生产作业岗位计件工资制管理办法.doc

生产作业岗位计件工资制管理办法 1、目的 本公司为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求不稳定，的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，体现“多劳多得，兼顾公平”的原则，特制订本办法。 2、范围 本办法适用于本公司直接参与生产的全体从业人员。 3、本公司计件工资分为固定工资与考核工资两部分。 4、固定工资由基本工资和岗位技能工资两部分组成。其中： （1）固定工资统一确定为每个岗位从业人员均450元标准。 （2）岗位技能工资：按下列五项内容，分别赋予一定的权重，合计后评定等级，并按相应等级标准核发。 劳动技能（学历、资历要求） 50% 劳动环境 17% 岗位工作重要性 18% 劳动强度（体力要求） 15% 项目 劳动技能 劳动环境 岗位工作重要性 劳动强度 权重 50% 18% 18% 15% 评分 岗位名称： 评定工资等级： 级别 一 二 三 评定分数 96-100 90-95 85-89 80-84 75-79 70-74 69以下 金额（元） 200 180 150 100 5、考核工资：考核工资由产量考核工资、成本考核工资和出材率考核工资三部分组成。 5.1考核基数的确定：由公司根据各工段（车间）或岗位产品的不同规格，设定一个标准工时及每一工时的产出量，以此作为产量、消耗、工资的计算依据。 5.2计件单价的确定：根据各岗位或工段（车间）的考核基数及标准工资的不同分别确定（其中包括有员工加班的工资因素）个体见各岗位或工段（车间）的考核计算表。 5.3考核工资的应得金额计算 为发挥考核的导向作用，产量考核工资采取分段计算方法，即与考核基数相比，超产部分采用高价，差额部分则采用低价，以鼓励员工低报入、高产出。 6、各岗位试用期内员工同样参与考核 6.1试用期员工的产量等指标包含在班组集体内。 6.2试用期员工固定工资仅计发基本工资部分，岗位技能工资不予计发。 6.3试用期员工产量、成本及出材率考核工资计算：考虑到操作水平低，生产效率低等因素，原则按下表规定的生产率数打折计算 试用期 第1月 第2月 第3月 转正 生产率数 50% 70% 90% 100% 6.4如按上述方法计算所得工资低于本地当年最低工资标准，则按本地当年最低工资标准核发。 7、加班工资、当年最低工资标准核发 7.1生产作业人员延时加班工资已在工资基数单价中予以考虑，不另计发加班费。 7.2为缓解生产任务过重的负担，鼓励员工主动自发地协助企业克服困难，各岗位、工段（车间）以自愿方式组成特殊加班小组，其加班费按劳动合同规定计发。 8、本办法的考核基数，计件单价因客观情况发生变化时，公司统一视情况予以调整。 制造一部各岗位考核工资考核办法 一、300kg铸片岗位 1 固定工资 1.1 基本工资：450元/人月 1.2 岗位技能工资：200元/人月 2 考核工资 2.1 产量考核工资： ①产量考核基数：50吨/月 ②计件单价：50吨以上（含）：0.05元/公斤.人 50吨以下： 0.045元/公斤.人 2.2 出材率考核工资： ①考核基数：98% ②奖扣标准：每升或降1%，奖或扣200元/吨 2.3 成本考核工资： 成本项目 数量考核 基数 标准价格 成本考核 基数 奖扣标准 奖扣金额 电耗 0.88kwh/kg 0.5 0.44元/kg 辅助材料 低值 易耗品 备品配件 包装物 合 计 3 其他考核 3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。 3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。 3.3 当班由两人操作时，辅助操作工的固定工资、考核工资按主操作工的90%计发。 二、气流磨岗位 1 固定工资 1.1 基本工资：450元/人月 1.2 岗位技能工资：200元/人月 2 考核工资 2.1 产量考核工资： 计件单价：①机械破碎：65元/吨人 ②锭子氢碎：40元/吨人 ③铸片氢碎：30元/吨人 ④试样磨相应上浮20% 2.2 出材率考核工资： ①考核基数：99.9% ②奖扣标准：每升或降1%，奖或扣50元/人 2.3 成本考核工资： 成本项目 数量考核 基数 标准价格 成本考核 基数 奖扣标准 奖扣 金额 电耗 3.15kwh/kg 0.5 1.57y/kg ±0.1y/kwh 油耗 0.03y/kg ±15% 包装物 0.03y/kg ±100