人事行政总监岗位说明及规书.doc

湖北泰信科技信息发展有限责任公司岗位说明及规范书 岗位 名称 人事行政总监 岗位编码 所 属 部 门 分管人力资源与行政管理中心 直接上 级岗位 常务副总经理 直接下 属岗位 人力资源部经理、行政管理部经理、资质管理部经理 岗位职责(含工作标准) 岗位权限 KPI 组织管理人力资源发展规划和行政管理规章制度的编制，为重大人事决策提供建议和信息支持，监督人力资源的挖掘、储备实施工作，确保人力资源计划年度指标的实现； 批准企业人力资源管理和行政管理的相关制度的编制，定期修正，保证制度的有效执行； 贯彻实施企业的薪酬政策，负责员工的薪酬福利管理情况，努力提高提高员工对薪酬的满意度和核心员工的保有率； 根据政府劳动部门的规定，妥善处理劳动与社会保障中产生的纠纷及其他问题，协同法律顾问处理有关劳动争议； 组织人力资源部门编制岗位说明书，督促其定期修改、审核、建档，保证岗位说明书的适用性； 控制、审核分管部门的预算和费用情况，尽量降低成本； 协调总经理、各副总经理、各部门和员工的关系； 维持企业与政府相关部门、行业协会及相关单位的关系，保证企业内外沟通渠道的畅通程度； 组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，做到公平公正，提高核心员工的保有率； 10、组织协调公司的各项资质管理工作； 11、完成总经理交待的其他事项。 企业人力资源战略规划和行政管理规章制度的审核权； 有处罚违反人力资源管理和行政管理制度的部门及个人的权力； 对企业员工调动、任免给予建议的权力； 对公司行政后勤、人事、安全工作的指挥、指导、协调、监控权； 对公司各部门行政事务性费用的审核权； 资质的前期申报、管理、协调权； 已审办资质的后期维护管理权； 对分管部门员工工作绩效实施考核及奖惩的权力； 9、对分管部门工作的自主权。 人工成本率 员工非正常流失率 重大劳动争议处理满意度 分管部门的行政事务性费用预算与支出差异率 岗位工 作环境 物理环境 温度、湿度、日晒程度 室内工作为主，日晒较少 劳动强度 （体力、脑力、每日工作时间） 脑力劳动为主，8小时工作制 人际环境 公司内横向部门 沟通要求 建立系统的人力资源和行政管理体系，满足公司用人需求、人才发展、储备需求 公司外部机构 沟通要求 与劳动局、人力资源与社会保障部、人才市场等机构进行及时沟通，建立有效地招聘渠道，及时进行资质的管理与维护 岗位任职资格 学历 要求 本科及以上学历 年龄 要求 30岁以上 工作经验要求 5年以上管理相关工作经验NVQ企业行政管理证书二级/三级较好的英文听、说、读、写能力对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累熟悉人事工作流程 1