行政人事总监岗位说明书.doc

岗位说明书 职位识别信息 职位名称 行政人事总监 所属部门 行政人事中心 职位编号 版本号 09.1.0 岗位配置 1人 出差要求 □无 ■偶尔 □常驻 工作网络关系 直接上级职位 董事长 其它汇报职位 董事长助理 直接下级职位 人力资源经理、行政经理 权 限 薪 酬 □无 ■建议权 □决定权 直接下级人数 2人 绩 效 □无 ■建议权 □决定权 直接管辖团队 人力资源部、行政部 人员配备 □无 □建议权 ■决定权 职位目的与职责 职位目的 制定集团人力资源和行政管理规划，执行人力资源和行政管理事务，监督、审核人力资源和行政工作。 职责范围 （名称、定义、该职责所要达到的结果/目标） 责任级别 （全部/部分） 衡量标准 （数量/质量） 战略层面 参与制定、协助审核集团战略规划，协调和控制战略的实施 部 分 业务增长 盈利能力 协助审核、修正集团年度经营计划与预算 部 分 预算与实际情况 参与集团重大决策审定会议 部 分 投资回报 战术层面 审核集团人力资源战略规划、行政管理规划，制定人力资源管理和行政管理的制度和流程 全 部 人员素质 审核集团组织结构设计调整方案及岗位编制 部 分 行政效率 机构效率 审批年度人力资源需求计划和员工技能发展计划 全 部 员工素质 审批人力资源部和行政部年度计划及预算 全 部 成 本 操作层面 组织重要外部公关活动，为集团发展创造良好的外部环境 部 分 公共关系 推进企业文化的建设工作 部 分 错误率 审核集团对外发布的重大信息，保证信息的准确性 部 分 错误率 参与处理重大的突发危机事件和危机公关，维护集团利益 部 分 危机影响 管理类 贯彻执行集团经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度，为集团业务开展及内部管理提供良好的环境和企业文化 部 分 价值观认同 负责下属员工的监督、考核、任用 全 部 团队执行力 主要经营者及优秀后备人才培养 部 分 人才梯队 任职资格 教育程度 本科以上学历或相关专业熟练计算机运用英语听说读写较强的组织管理能力和协调能力 办公家具 桌、椅、文件柜、接待椅等 电 话 1部 电 脑 1台（高级权限） 1