《绩效考核办法修订.doc

围场镇中教职工岗位绩效考核制度 为了进一步调动广大教师的工作积极性，本着多劳多得、优劳优酬的原则，不断提升教育教学质量和管理质量，特制定以下考核办法。 考核对象 教师：从事一线教育教学工作的专业技术人员 教辅人员：班子及一线教师以外的全体在职教职工 3 行政人员：现在学校从事本职工作的领导班子人员 考核办法 教师： 1教学人员绩效津贴分为教学设计津贴及授课津贴两部分 2以学校规定的课节数量为准；预习指导课只有课时津贴，无教学设计津贴；如预习指导课安排在晚自习，则享受晚自习津贴，不再给予课时津贴；代课每节代课费10元，不再享受课时津贴。 3 发放办法 1）月绩效津贴数=（周教学设计数×4.00元+周授课数×2.00）×2－月减分数×2.00元（扣一分减2.00元） 2)绩效津贴一学期发放一次，一学期绩效津贴数是将各月绩效津贴之和根据期末教学成绩进行浮动 浮动办法：以学期末考试成绩教学成绩得分为准，各年级按科进行分档。 1 初一、初二政史地生 一档 二档 三档 人数 每月上浮金额 人数 每月上浮金额 人数 每月上浮金额 0 1 15.00 1 0 2 初一、初二语数英物理 一档 二档 三档 人数 每月上浮金额 人数 每月上浮金额 人数 每月上浮金额 实验班 1 20.00 0 0 1 0 平行班 1 20.00 1 15.00 2 0 说明： 同时教平行班及实验班的教师，以实验班与平行班分头按工作量计算。 3 初三年级 政史 一档 二档 三档 人数 每月上浮金额 人数 每月上浮金额 人数 每月上浮金额 实验班 1 20.00 0 0 1 0 平行班 1 20.00 1 15.00 1 0 说明： 说明： 同时教平行班及实验班的教师，以实验班与平行班分头按工作量计算。 4 初三年级理化 一档 二档 三档 人数 每月上浮金额 人数 每月上浮金额 人数 每月上浮金额 实验班 1 20.00 0 0 1 0 平行班 1 20.00 1 15.00 2 0 说明： 同时教平行班及实验班的教师，以实验班与平行班分头按工作量计算。 4初三语数英 一档 二档 三档 人数 每月上浮金额 人数 每月上浮金额 人数 每月上浮金额 实验班 1 20.00 0 0 1 0 平行班 2 20.00 2 15.00 2 0 说明： 同时教平行班及实验班的教师，以实验班与平行班分头按工作量计算。 （二） 教辅人员 月绩效津贴基数100.00元。按出勤、工作态度、工作纪律、工作完成情况等方面减分（1分5.00元）多少从基数扣减绩效津贴，本月不足从下月扣除。 （三）领导班子 月绩效津贴 元。按出勤、工作态度、工作纪律、工作完成情况等方面减分（1分5.00元）多少从基数扣减绩效津贴，本月不足从下月扣除。 年级组人员 年级主任： 一档360.00元、二档330.00元、三档300.00元 年级组长： 100.00元 班主任：月平均330.00元，依文明班考评办法分档发放。 其他管理人员 备研组长3人以下含3人每月30.00，3人以上每人月40.00元，教研组长兼备研组长每月60.00元 三 检查标内容及赋分标准 教学常规检查 1 、上课、辅导、晨读或自习，不遵守作息时间，迟到、早退每次减1分。 2、上课、辅导、晨读或自习临时脱岗的每次减1分。 3、有事请假与年级主任协商安排调课（包括早、晚自习），不经学校允许出现空课（按旷课对待），每次减5分。 4、上课（含晨读、自习）期间不负责任，造成学生睡觉、说闲话、打闹、看课外书、玩手机等与学习无关的事，每发现一次学生减1分给相关教师减0.5分，，有严重违纪的学生减2分，教师减1分。 5、学生随意不上课或不上自习，教师不能及时发现和处理的，教师减1分，学生上课迟到（包括早、晚自习）的每人次减1分，旷课的每人次减2分。 6、坐姿讲课的每次减1分。 7、上课接打手机、用手机玩游戏、上网等每次减2分。 8、酒后上岗的每次减5分。 9、不服从管理，有意见不按正规渠道处理，大放厥词的，每次减5分。 10、平时查课发现不用课改模式上课的，每次减2分。 11、无教学设计上课的，每次减2分。 12、预习指导课、晚自习、晨读在规定时间外讲课的，每次减2分，公共自习私自占用 的每次减2分。 13、乱征订、乱收费或变相乱征订、乱收费的，每次减5分。 14、体罚、变相体罚学生的每人次减2分，随意停学生课的每人次减1分。 15、监考工作不