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劳动就业合同 甲方： 乙方： 法定代表人： 居民身份证号码： 公司地址： 性别： 联系方式： 民族： 文化程度： 出生年月： 家庭住址： 户籍所在地： 联系方式： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。 （一）本合同为有固定期限的劳动合同。 合同期从　　年　月　日起至　　年　月　日止。 其中熟练期（培训期、见习期）从　　年　月　日起至　　年　月　日止；试用期1. 违反风险提示一规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；2. 如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。（若实际已经发生，请 1. 违反风险提示一规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正； 2. 如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。（若实际已经发生，请HYPERLINK /widget/wpa/chat.html?tuin=3244211059sigT=5aa0e122475e8ea0fecfd0228ea50aff4837a024556291798790df6d1015d1675abf6321957f83846bb052sigU=54656b3502b157e77c6a592d81966ac573a251f5c07f0cd202f1c0ccc98e59a339d918bdc8961d9b咨询律师：了解各地赔偿金额和现在如何处理，防止企业被劳动仲裁） （二）本合同为无固定期限的劳动合同。 合同期从　　年　月　日起至法定或约定解除（终止）合同条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从　　年　月　日起至　　年　月　日止；试用期从　　年　月　日起至　　年　月　日止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。 合同期从　　之日起至　　之日止（起讫时间必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从　　年　月　日起至　　年　月　日止；试用期从　　年　月　日起至　　年　月　日止。 二、工作内容。 （一）乙方的工作岗位： （二）乙方的工作任务（量化）和考核办法： （三）乙方的岗位职责： （四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作时间 （一）双方同意按工时制度执行： 1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。企业若想实行不定时工时制的，除与劳动者达成一致协议外，还必须先经劳动行政部门审批。否则，可能会受到相应的行政处罚。申请不是那么简单，但是流程要走。并且，在实行特殊工时工作制的有效期满后，企业要继续实行特殊工时工作制的，应在有效期满前一个月再次申请。 企业若想实行不定时工时制的，除与劳动者达成一致协议外，还必须先经劳动行政部门审批。否则，可能会受到相应的行政处罚。申请不是那么简单，但是流程要走。 并且，在实行特殊工时工作制的有效期满后，企业要继续实行特殊工时工作制的，应在有效期满前一个月再次申请。 （二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 四、劳动报酬。 （一）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为　　　元。 （二）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为　　元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 （三）工资发放日为每月　　日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准　　元。 （四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方