劳动就业合同模板(2025年).docx
劳动就业合同模板集锦(2025年)
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________________
地址：__________________
联系电话：__________________
乙方（劳动者）：__________________
身份证号码：__________________
联系电话：__________________
第一条劳动合同类型
1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。
1.2本劳动合同自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。
第二条工作内容
2.1甲方根据乙方的身体状况、技能水平等因素，安排乙方在____岗位上工作。
2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。
第三条劳动合同期限
3.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。
4.2国家法定节假日和休息日，乙方按法律规定享受休息权利。
第五条劳动报酬
5.1乙方的月工资为人民币____元，试用期工资为人民币____元。
5.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。
第六条社会保险和福利待遇
6.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
6.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
第七条劳动保护和职业健康
7.1甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。
7.2甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。
第八条保密协议
8.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。
8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
第九条违约责任
9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。
9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金人民币____元。
第十条解除和终止劳动合同的条件
10.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
10.2甲方因客观原因依法解除、终止劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。
第十一条争议解决
11.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十二条其他约定
12.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。
12.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________________
乙方（劳动者）：__________________
签订日期：__________________
一、附件列表：
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方劳动合同范本
8.乙方劳动合同填写说明
9.甲方规章制度
10.乙方入职培训资料
11.乙方绩效考核制度
12.乙方社会保险缴纳证明
13.乙方健康检查报告
二、违约行为及认定：
1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，认定方式为：由甲方进行试用期考核，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。
2.乙方严重违反甲方规章制度，认定方式为：甲方有明确的规章制度，并有证据证明乙方严重违反。
3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定方式为：甲方有证据证明乙方的行为给甲方造成了重大损失。
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，认定方式为：甲方有证据证明乙方的行为对甲方的工作造成了严重影响。
5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，认定方式为：甲方有证据证明乙方符合《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定。
6.乙方被依法追究刑事责任，认定方式为：甲方有证据证明乙方被依法追究刑事责任。
三、法律名词及解释：
1.劳动合同