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人力资源专员笔试试题(卷)与答案解析.doc

发布:2018-10-11约6.33千字共8页下载文档
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WORD文档 下载可编辑 专业技术 资料分享 人力资源专员笔试试题 (满分100分 答题时间90分钟) 一、选择题(每题1分,共10分) 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当自用工之日起( D )内订立书面劳动合同。 A、3日 B、15日 C、30日 D、一个月 2、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( B )小时。 A、34小时 B、36小时 C、38小时 D、40小时 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过 ;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过 ;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 。( C ) A、一个月 两个月 三个月 B、一个月 三个月 六个月 C、一个月 两个月 六个月 D、两个月 三个月 六个月 4、按照《劳动合同法》的规定,在劳务派遣中,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( B ) A、派遣合同 B、劳动合同 C、集体合同 D、劳务派遣协议 5、处理劳动争议的正确程序是( B ) A、调解 诉讼 仲裁 B、调解 仲裁 诉讼 C、仲裁 调解 诉讼 D、仲裁 诉讼 调解 6、在劳动争议仲裁的申请和受理中,决定立案的,应在( C )内向申述人发出书面通知。 A、3日 B、5日 C、7日 D、15日 7、岗位设置的基本原则是( C )。 A? 因人设岗 B? 因制设岗 C? 因事设岗 D? 因利设岗 8、人员招聘的最终目的是( D )。 A? 保证组织有足够的人力需求 B? 选择素质高、质量好的人才 C? 招聘到最优的人才 D? 达到组织整体效益的最优化 9、如果某员工在企业工作了15年,其月工资高于企业所在地上年度职工平均工资的三倍,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付( C )的经济补偿。 A 15个月 B 24个月 C 12个月 D 6个月 10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( D )出发。 A? 生产规模和管理工作水平 B? 实际生产状况和计划达到的生产要求 C? 生产规模和企业现实生产技术组织形式 D? 现实生产技术组织条件和管理工作的水平 二、设计题(每题20分,共80分) 1、某钢铁公司是一家正在高速发展的公司,由于市场份额不断扩大,营销体系人手不足的问题愈演愈烈,导致大量有价值的客户严重流失,人才短缺已经成为公司发展的主要障碍,为了扭转这一不利局面,公司决定吸纳一批经过高等专业学习、有培养潜力的重点院校市场营销专业毕业生。假设今天为2010年5月10日,面试合格者预计到岗时间为5月25日。 问题:请根据这一背景要求,设计一套校园招聘方案。 1、招聘需求确认(人数、学历、专业、性别等); 2、选择招聘渠道(学校的确认、学校的教学质量、专业排名以及与学校的沟通联络); 3、成立招聘小组; 4、发布招聘信息到学校; 5、招聘小组到学校进行宣讲; 6、现场招聘(初试、复试、面试、笔试); 7、招聘小组集体决策; 8、通知校方录用人员。 2、M钢铁有限公司是一家集炼钢、炼铁、轧钢为一体的大型钢铁企业,拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号,轧制750多个品种规格的钢材,已形成120万吨铁,210万吨钢、150万吨材的年生产规模。 2008年,公司进行了体制改革,建立了新的公司领导班子,给公司带来了全新的现代化生产经营理念,为公司二次创业提供了强大的动力。为满足国内不断增长的不锈钢需求,M公司规划建设一个不锈钢精品生产基地,计划总投资80亿的新厂房正在建设中。预计2年后新产品生产线可建成投产。由于新生产线采用了当今先进的生产设
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