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人力资源专员面试题

人力资源专员面试题

1、你认为人力资源领域把你的自身力量发挥到极致了吗？

建议：这问题旨在要求面试者回答自身的哪些特质能够在这

职位上得到最佳的发挥。

应答示例：是的。我被聘用做现在这份工作时，没有根多其他应

聘者那样广博的背景学问。为我赢得职位的是我了解关于我们公司和

竞争公司的大量状况，我信任是这让我有别于其他应聘者。随着部

门内外的人员渐渐意识到这种开阔视野的价值，我参与决策制定的机

会也渐渐多了起来。

2、人力资源这一职位吸引你的是它的什么方面？

建议：这问题旨在了解面试者在面试、扫瞄人简历和设计利

润方案等方面更倾向于做哪方面的工作。

应答示例：在人力资源部门里，我比其他部门的领导更多地与各

部门员工进行互动。我参与面试过程，了鹏我面试职位的状况，与其

他部门的联系也就更加显现出来。我真的很乐于学习我公司的新产品

和服务状况，我想这让我变成了公司更得力的聘请人员。

3、在工作中，你的老板认为你在哪些领域做得比别人精彩？

建议：面试者应着重指出自己的人特色，表明自己假如入职会

为企业带来乐观的影响。

千里之行，始于足下。

应答示例：王总已经表扬过我好几次了，表扬我的工作热忱感染

了大家。他还很看重我的写作力量，在编辑或书写商务备忘录以及商

务信件需要帮忙时，总会第一想到我。

4、你哪方面的工作最常受到上级的责怪？

建议：回答这问题的时候，提出的自身缺点最好是可实现转化

的特质，比如，过于专注于工作等。

应答示例王总常常对我说我对自己的工作太投入了。

他真的特别提倡将人工作同私人生活区分开来°我告知他由于

我把空闲时间用来熟识劳工法案了，所以最近没有自己平常都会

的肯定数量的阅读，他听到这个竟然特别生气，他生气的程度让我有

点儿惊异，他觉得我不该放弃休闲消遣的时间来进行工作。

5、你的公司是如何对待雇员的？

建议：这个问题旨在了解面试者是如何看待公司的管理义务与保

持对雇员的关怀二者之间的平衡的。面试者应当立于没有偏见、客观

地评价公司对待雇员的态度，并能供应事例来证明自己的观点。

应答示例：最近这几年，我公司的管理层始终致力于拥有一支令

人满足的人才队伍。然而，雇员们为公司付出自己和你一起完成简历

去面试的劳动而得到的回报却还是显得有些不对等。在人力资源部,

我们花费了大量钱财来努力化解正式职员和临时职员之间的隔阂。假

如“公司”就是管理，我想说管理就是自觉地去努力修补漏洞，为雇

员些实事。

6、你觉得你是这个职位的最佳应聘者么7为什么？

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建议：需要面试者说明自己符合这个职位的相关工作要求，要举

出一些自己可以对公司造成直接影响的特别力量的例子。

应答示例：我的工作经受包括为小型、中型以及财宝五百强企业

工作，在许多不同的职位上干过，在工作中我长了不少见识，对公司

产品和服务也了解了许多。我的沟通阅历包括为公司作时事通讯、财

务状况演讲以及部门间沟通文章的撰写。最终，我还有个与生俱来的

本事，那就是可以推断出来自不同背景、有不同阅历的个体会如何

对公司的全面胜利作出重要贡献。我信任