人力资源专员笔试卷试题目以包括答案.docx

人力资源专员笔试题 姓名：  日期：  得分：  分 一、单项选择题 1．下面（ ）不属于内部招聘的方法 A．员工推荐 B ．人才招聘会 C ．发布职位公告 D ．人力资源技能清 单 2．招聘的基本程序是（ ） ①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策A．①②③④⑤ B ．③①④⑤② C ．①③④⑤② D ．③①⑤④② 3．人员招聘的直接目的是（ ） A．为企业做宣传 B ．招聘最优秀的人才 C．为企业做人才储备 D ．招聘到企业所需要的人才 4．工作分析的方法不包括下列哪一种（ ） A．工作日志法 B ．问卷调查法 C ．观察法 D ．职业倾向测试 5．人才招聘会较适合于招聘（ ）类型的人才 A．高层管理者 B ．专业人才 C ．热门人才 D ．中下级人才 6．在应聘人数较多的情况下， 为了节省时间达到筛选人员的目的， 一般采用（ ） 的方法 A．笔试 B ．面试 C ．评价中心 D ．心理测验 7．影响招聘效果的外部因素之一是 （ ） A．企业的知名度 B ．企业文化 C．外部劳动力市场供求状况 D ．企业的发展 阶段 8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下 哪个方面去审核其人员需求是否合理（ ） 人力资源成本预算的角度 B．所需人员学历的高低 C．部门工作任务的分配、人员配置的情况 D．申请对象的薪酬水平 9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议， 由用人单位解除劳动合同的， 需支 付给员工经济补偿金（ ） A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的 工资 B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５ ０％的工资 C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２ ５％的工资 D．不需支付补偿金 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定： 劳动合同期限在一年以上， 两年以下的，试用期不得超过（ ）日 A．15  B  ． 30  C  ．60  D  ． 6 个月 二、多项选择题 1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（ A．内部招聘 B ．员工推荐  ）几种 C ．外部招聘  D ．猎头公司 2．招聘的基本原则是（ ） A． 能级对应 B ．因岗择人 C ．公平公正 D ．协调互补 3．招聘工作的基础和前提是（ ） A．工作分析 B ．制订招聘计划 C ．制定招聘策略 D ．人力资源 规划 4．面试考官的人员一般由（ ）组成 A．人力资源部员工 B ．用人部门主管 C ．独立评选人 D ．高校教师 5．编制笔试题目应遵循（ ）原则 A．区分度明显 B ．信度高 C ．效度大 D ．实用性强 6．按照面试官人数，面试可以分为（ ）几种 A．个人面试 B ．集体面试 C ．压力面试 D ．行为描述 性面试 7．工作分析信息的主要来源是（ ） A．岗位任职者提供的信息 B ．工作分析人员到工作岗位的现场观 察 C．任职者直接领导提供的信息 D ．工作分析者根据相关信息得出的结 论 8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ） A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B ．员工能较快地适应新工作 C．提高员工的忠诚度 D ．招聘成本较高 9．人员甄选录用计划的内容主要包括（ ） A．录用人数 B ．录用标准 C ．录用对象 D ．录用费用预算 10．劳动合同的主要内容有（ ） A．劳动合同期限和工作内容 B ．劳动保护和劳动条件 C．劳动报酬和劳动纪律 D ．劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 三、简答题 1、请写出公司的招聘流程（ 15 分）。 2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。 3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。 答案： 单选 1、B 2 、C 3、D 4、 D 5 、D 6、A 7 、 C 8、C 9 、A 10 、C 多选 1、AC 2、 ABCD 3、AD 4、 ABC 5、ABCD 6、AB 7、ABC 8、 BC 9、 ABCD 10、 ABVDE 1、请写出公司的招聘流程 招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试 程序、考试程序、体检程序、甄选程序、 试用程序、正式录用程序、评估程序2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。 3、答：岗位职责： 1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、 招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标 ; 2、培训工作：推进落实培训计划和体系， 建立各部门的内训员队伍及培训手册 ; 3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报 及奖