三号实践型.ppt

形成原因 1、家庭环境因素 2、早期童年经验 三号实践型 自我剖白 “无论任何时候，我都可以清楚地意识到面前的目标，也很快瞄到有哪些人对我有帮助。” 三号实践型 早年认同--性格形成 他们的早年身边必定有非常疼爱他们；并常给他们鼓励和赞美的长辈，因此从小他们就相信自己优秀，而为得到这份被夸赞的满足，他们也非常努力去争取。 三号实践型性格童年形象解析 小明星父母模式：高要求——高赞扬 孩子模式：努力做——得赞扬 角色定位：家庭中的超级明星 定型三步曲 1 、他人提出高要求 2、完成提出高要求 3、主动争取高要求 心里防御机制 心理创伤：感到自己得不到他人的认可，并且不知道原因所在 防御机制：认同作用。采取实际行动，努力表现，做出有目共睹的成就 习惯性行为：努力，实干，取得胜利 主要性格：有效率，有很强的应变能力 思考模式 注意力的焦点：对工作的认可 行为模式 做能够成为第一的事情 特点 头脑中尽是任务 实践型人格的人总是以卖命的工作态度来奔向自己的目标。 案例：乡镇企业家李泰然 特点 头脑中尽是任务 小结： 从李泰然的身上我们可以看到，实践型人格的人头脑里尽是多重任务，心中绝不放松一个个目标，并在必要时给每个目标应有的注意力。 实践型的人看重的是成就，在求得成就的过程中会不太注重细节。假如偶尔利用投机取巧的方式使事情办得很圆满，他们并不觉得那种投机取巧有什么不好。 特点 很在乎自己的形象 实践型人格的人愿意这样解释成功:受到赞同者的喜爱。有了这种认识基础的人，必然把自己的形象看得非常重要。 为了使自己得到赞同者的喜爱，首先需弄清赞同者喜爱什么。当他们弄清赞同者喜爱什么后，就会不自觉地变化自己的形象，使其与赞同者类同。 案例:学美术的赵大泽 特点 很在乎自己的形象 小结: 赵大泽是个典型的实践型人格的人，从他的身上我们可以看到，他们对别人需要什么有敏锐的洞察力。有人说这种人就像一条变色龙，能够按照自己所处环境改变颜色，用以适应外界需要和自我生存。 特点 为认同角色而欺骗白己 实践型人格的人由于他们注重自己被周围人认同与否和自己的爱能被对方所接受与否，所以，会不自觉地改变自己的外在表现。他们的改变具有欺骗性质和热情，既欺骗了别人，也欺骗了自己。 案例:漂亮的小玉 特点 为认同角色而欺骗白己 小结: 郑岩就是一个道道地地的实践型的人，他能随着工作环境和自我需要改变形象，其目的是为了使愿意接纳自己的人认同。他们这样做，扮演这样的角色是自己所选择的，甚至自己也错误地认为:“这就是我自己”。自已欺骗了自己，自己还不知道，何况他们用这种随时改变自我形象的方法去欺骗别人，更是不易被察觉了。 情绪特征 团队中的情绪模式：3号在以下情况下，会有情绪出现，这时可能与团队其他人员发生冲突。 1. 在实现目标过程中，有些努力是可以做的，但由于某些情况他没做或其他同事不支持他做时他会有情绪，表现为：发脾气，严厉训斥他的员工，对周围的同伴都会有很大脾气。 2. 当环境变化太快，但他的做事方法既不能适应又不能改变，再加上周围的人否定他对目标的努力时，就会有情绪，表现为：会更加努力，但由于结果达不到，别人不承认他的努力，此时他会对周围的人产生怀疑，甚至选择离开，离开他不适应的环境。 你还可以通过以下一些外部特征，来区分3号：  特点 压力有时会促成一撅不振 实践型人格的人的成功，大多都是在压力的状态下实现的。 但是，他们也会因为超负荷的承受压力而精疲力竭，致使体力和精力难以恢复，或生一场大病，而不得不承认自己的失败。 案例:粮食局长的钱义民 特点 压力有时会促成一撅不振 小结: 超负荷的压力还会使实践型人格的人萎靡不振，失去自信心成为动摇不定、意志涣散的人。 另外，实践型人格的人如果碰到超过自己所能理解的事物，或负担过大，会束手无策，或者工作没有计划，或调查不尽完善，也会出现这种状况。 如果他们无休止的工作停下来，或空闲时有意对自己反视，当洞悉了自己的感觉时，会出现一种恐惧感。 特点 只要保持忙碌就不会碰触恐惧感 如果环境促使或其他原因，不需要实践型人格的人去完成什么，他们的肢体闲下来了，他们的心思不再花费在所要执行的任务上了，就有可能碰触到对自己的感知觉，这种碰触的过程就是对自己以