试用期辞退合同.doc

试用期辞退合同

合同编号：_______________________

甲方：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

签订日期：_______________________

签订地址：_______________________

第一条试用期辞退条件

a.试用期内辞退的条件

①甲方有权在试用期内解除与乙方的劳动关系。

②乙方的工作表现未达到甲方的要求或甲方的工作标准。

③乙方未能适应工作岗位，无法胜任工作内容。

④乙方在试用期内存在严重违纪或违反公司规章制度的行为。

b.乙方的通知及沟通

①甲方应在作出辞退决定后，及时通知乙方。

②通知应以书面形式为主，确保信息传递清晰、准确。

③乙方在接到辞退通知后，若有异议，甲方应提供合理的申诉渠道。

④双方可通过协商解决可能出现的争议，达成一致后可执行辞退。

c.试用期辞退的程序

①甲方需对乙方的工作表现进行详细评估，记录相关考核数据。

②甲方应通过正式面谈或书面通知的方式与乙方沟通辞退决定。

③乙方可以根据公司政策要求提前终止试用期并申请离职。

④若乙方同意辞退，甲方应按相关规定办理离职手续并结清相关薪酬。

第二条试用期辞退的经济补偿

a.经济补偿的计算标准

①根据相关法律法规，甲方在试用期内辞退乙方时，需支付乙方经济补偿。

②经济补偿金额应依据乙方在公司服务的时间及相关规定计算。

③乙方工作未满三个月的，甲方应支付的经济补偿为工资的一定比例。

④如乙方在试用期内已完成相关任务或项目，可根据完成情况考虑补偿。

b.支付方式

①甲方应在辞退决定生效后的一个月内支付经济补偿。

②支付方式可通过银行转账或其他双方同意的方式进行。

③如乙方在试用期辞退后要求补偿，甲方应根据相关法律规定，及时处理。

④支付的经济补偿款项应包括乙方的未结清薪资、年假等应得待遇。

c.其它费用

①甲方应支付乙方在试用期期间的工作费用，包括但不限于差旅费、材料费等。

②若乙方未按合同约定履行职责，导致甲方产生额外费用的，乙方应承担部分或全部费用。

③乙方若未能及时退还公司财物，甲方有权从补偿款中扣除相应费用。

④双方需在支付补偿过程中，充分沟通，确保信息公开透明。

第三条保密条款

a.保密义务的定义

①甲乙双方均应对在合作期间获得的对方商业秘密、技术信息及其他保密信息予以严格保密。

②商业秘密包括但不限于公司的经营策略、客户信息、产品设计等。

③乙方在试用期内及离职后仍应遵守保密条款，不得泄露甲方的任何敏感信息。

④甲方可在发现乙方泄密行为时，要求其承担法律责任及经济赔偿。

b.保密信息的处理

①乙方应确保不将甲方的保密信息透露给任何第三方，包括但不限于个人、公司或合作单位。

②在乙方离职时，甲方有权检查乙方是否将公司文件、资料等保密信息带走。

③乙方在离职前应将所有与工作相关的文件、资料归还甲方。

④乙方应在离职后继续保密，直至相关信息不再具有商业价值。

c.违约责任

①若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的全部经济损失。

②甲方可通过法律途径追究乙方的责任，包括但不限于民事诉讼。

③甲方在解除合同后，仍可依据合同条款对乙方的违约行为追溯责任。

④双方可根据实际情况，签署保密协议补充条款，以进一步明确保密义务。

第四条合同的终止与解除

a.合同终止的条件

①甲方可在试用期内解除与乙方的合同，无需支付额外的赔偿金。

②乙方可在试用期内提出辞职，提前终止劳动合同。

③甲方可因乙方未达到工作要求或违反公司规定解除合同。

④双方应遵循法律规定，确保合同终止程序符合法律要求。

b.解除合同的手续

①双方应在解除合同前，完成所有与工作相关的交接工作。

②甲方应提供乙方离职所需的各项文件，并在解除合同时结清所有薪酬。

③乙方应在解除合同后及时交还公司所有财物和资料。

④双方应签署解除协议，确认各自的权益和义务。

c.解除合同后的义务

①乙方解除合同后，应继续履行保密义务，并不得泄露公司机密。

②甲方解除合同后，需支付乙方相应的经济补偿及未支付的工资。

③双方在合同解除后，仍应处理清楚相关未结清的事务。

④若乙方与甲方发生争议，可通过劳动争议仲裁委员会进行解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方代表（签字）：______

乙方代表（签字）：______