试用期第七天被辞退有工资吗没签合同8篇.docx

试用期第七天被辞退有工资吗没签合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________________

乙方（员工）：_______________________________

鉴于甲乙双方因乙方在试用期第七天被辞退及工资支付问题产生争议，为妥善解决争议，明确双方权益，特依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，订立本协议。

一、协议目的

双方本着公平、公正、平等、互利的原则，通过友好协商，解决乙方在试用期第七天被辞退所产生的工资支付问题，并明确未签订书面劳动合同的相关权益保障。

二、试用期及工资待遇

1.乙方于试用期第七天被甲方辞退，但根据《劳动法》规定，乙方在试用期内依然享有相应的工资待遇。

2.甲方应按照乙方实际工作天数计算工资，并按时足额支付。

3.乙方试用期工资不得低于当地最低工资标准。

三、工资支付

1.甲方应在乙方离职时结清其工资，确保乙方工资按时足额支付。

2.甲方应按照法定程序支付工资，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工资。

四、未签订书面劳动合同

1.虽然双方未签订书面劳动合同，但乙方在甲方工作期间，双方依然受《劳动合同法》等相关法律法规的保护和约束。

2.甲方应遵守相关法律规定，按照同工同酬的原则，保障乙方在试用期间的合法权益。

3.双方应在乙方入职后一个月内签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若因甲方原因导致未签订书面劳动合同，甲方应承担相应的法律责任。

五、双方责任与义务

1.甲方应遵守国家劳动法律法规，保障乙方的合法权益。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责。

3.若因甲方违反本协议导致乙方权益受损，乙方有权向有关部门投诉或寻求法律途径解决。

4.若因乙方违反甲方规章制度或工作失职导致被辞退，乙方应自行承担相应的责任。

六、争议解决

1.若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.若仲裁结果仍无法达成一致，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.本协议的解释权归甲方所有。如乙方对协议内容存在疑问，应在签署前向甲方咨询。

5.本协议的修改和解除，应由双方协商一致，并书面确认。修改和解除后的协议内容应符合法律法规的规定。修改和解除前已履行的部分不受影响。如双方未签订书面修改或解除协议，则本协议继续有效。

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

地址：___________________________

联系方式：___________________________

乙方（员工）：___________________________

联系方式：___________________________

住址：___________________________

鉴于乙方在试用期第七天被甲方决定终止试用，双方就相关工资支付及未签合同的解决事宜达成以下协议：

一、协议背景

乙方于甲方规定的试用期内工作七天，因未能达到甲方规定的岗位工作要求，甲方决定终止试用。考虑到乙方在试用期间付出了一定的劳动，双方就工资支付问题达成如下协议。

二、工资支付

1.乙方试用期工资按照甲方规定的标准执行。鉴于乙方工作未满一个月，甲方将根据乙方实际出勤天数计算工资。

2.乙方试用期工资发放时间按照甲方规定的工资发放周期执行。在试用期终止后，甲方将在三个工作日内完成工资结算并支付。

3.乙方试用期工资包括但不限于基本工资、岗位津贴、交通补贴等，具体金额按照甲方内部规定执行。

三、未签合同问题处理

1.双方确认，虽然未正式签订劳动合同，但乙方在试用期间的工作属于甲方的用工范畴，双方劳动关系成立。

2.甲方应按照国家相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险（如有）。试用期结束后，甲方应为乙方办理相关社会保险的转入手续。

3.双方未签订劳动合同不影响乙方的合法权益，甲方应按照国家规定支付劳动报酬及相关福利待遇。

四、双方责任与义务

1.甲方应按时足额支付乙方试用期工资，确保乙方的合法权益不受侵害。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，