劳动合同试用期辞退员工模版7篇.docx

劳动合同试用期辞退员工模版7篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

鉴于乙方在甲方试用期期间的表现，甲方决定辞退乙方。现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下协议：

一、辞退原因

乙方在试用期内，未能完全符合甲方的工作要求，具体表现为：

1.工作态度方面，乙方在工作中表现出不够积极、认真，未能按时完成工作任务。

2.工作能力方面，乙方在专业技能和知识方面有所欠缺，无法胜任甲方的工作岗位。

3.团队协作方面，乙方在团队中表现不佳，与同事沟通不畅，影响整体工作进度。

二、辞退时间及程序

1.辞退时间：自本协议签订之日起，甲方正式辞退乙方。

2.辞退程序：甲方将按照公司内部规定的程序进行辞退操作，确保乙方的合法权益得到保障。

三、双方权利和义务

1.甲方有权根据乙方的表现和公司规定，单方解除劳动合同，并有权要求乙方返还已支付的培训费用。

2.乙方应配合甲方的辞退操作，完成工作交接，并遵守公司的离职规定。

3.乙方应在收到辞退通知后尽快办理离职手续，并不得以任何理由滞留公司或向公司提出任何要求。

4.乙方应保证离职后不会泄露公司的商业机密和保密信息。

5.甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付试用期期间的工资及可能的加班费。

6.甲方应协助乙方办理离职证明和相关社保转移手续。

四、违约责任

1.若乙方违反本协议约定，不配合甲方的辞退操作或泄露公司机密信息，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

2.若甲方违反本协议约定，未按照规定支付乙方的工资或加班费，甲方应承担相应的法律责任。

五、其他约定事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可由双方协商解决，协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4.乙方在试用期内表现不佳的原因可能包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面的问题。甲方在决定辞退乙方时已充分考虑了乙方的实际情况和需要。因此，希望乙方能够理解并接受甲方的决定。

5.甲方在辞退乙方时将遵循相关法律法规的规定和程序，确保乙方的合法权益得到保障。同时，甲方也将为乙方提供必要的帮助和支持，协助其顺利完成离职手续。

6.乙方在离职后应继续遵守职业道德和保密义务，不得以任何方式损害甲方的声誉和利益。若乙方违反此约定给甲方造成损失的甲方将保留追究其法律责任的权利。

7.鉴于乙方在试用期内未能完全符合甲方的工作要求且存在多项违规行为经双方协商一致同意解除劳动合同。因此双方不存在任何纠纷或未尽事宜。特此声明！

8.此协议仅适用于本次试用期辞退事宜与双方其他未尽事宜无关。如需进一步明确双方权利义务可另行签订书面合同或协议加以补充完善。如因本协议引发纠纷双方应友好协商解决；协商不成的任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方在甲方试用期内，因[具体辞退原因]原因，甲方需辞退乙方。经双方协商，达成以下协议：

一、试用期辞退合法性原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲方在试用期内辞退乙方，需遵循以下原则：

1.试用期辞退必须基于合理和合法的理由，不能违反劳动法律法规的规定。

2.试用期辞退必须遵循公正、公平、公开的原则，不能有任何形式的歧视。

3.试用期辞退必须保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

二、试用期辞退具体事项

1.辞退时间：甲方需在[具体辞退时间]前告知乙方试用期结束，并要求乙方在[具体离职日期]前办理离职手续。

2.工资结算：甲方需按照乙方实际工作天数结算工资，并确保在[具体结算日期]前将工资发放给乙方。

3.社会保险：甲方需为乙方缴纳至[具体社保截止日期]的社会保险费用。

4.福利补偿：甲方需按照乙方的工作表现给予相应的福利补偿，包括但不限于年终奖、加班费等。

三、试用期辞退双方责任

1.甲方责任：甲方需确保试用期辞退的合法性和合理性，遵守劳动法律法规的规定，保障乙方的合法权益。在乙方离职后，甲方需做好相关交接工作，确保乙方的工作不受影响。

2.乙