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人力资源管理师（基础知识）考点归纳汇总
新教材基础知识
（）
第一章劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
劳动经济学的概念（多）
一、劳动资源的稀缺性（多）
1．劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是
相对的稀缺性。
2．劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性
3．劳动资源的稀缺性的本质表现是消费者劳动资源的支付能力、支付手
段的稀缺性。（单）
*
二、效用最大化（单）
*
三、劳动力市场（单）
四、劳动经济学的研究方法（多）
（一）实证研究方法
．实证研究方法的特点（多）
1*
．实证研究法的步骤（多）
2*
（二）规范研究方法
规范研究方法的特点（多）
*
实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础。
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（单）第二节劳动力供给和需求
、劳动力与劳动力供给
（一）劳动力和劳动力参与率的概念劳动力（单）劳动力参与率
*
（单）劳动力供给工资弹性的五大类（单）
*
（二）劳动力参与率的生命周期（多）
（三）经济周期与两种劳动参与率假说两种劳动假说（多）二级劳动
力主要由中年妇女构成。（单）附加性劳动力假说认为（单）悲
**
观性劳动力假说认为（单）
*
二、劳动力需求劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一劳动力
需求的工资弹性的五大类（单）
*
三、企业短期劳动力需求的决定
（一）边际生产力递减规律定义（单**）三个阶段（多）
（二）企业短期劳动力需求的决定（单）
四、劳动力市场的均衡
（一）劳动力市场的含义劳动力市场的主体和客体（多）
*
劳动力市场的性质（多）
劳动力市场的本质属性
（二）劳动力市场的静态与动态均衡
（三）劳动力市场均衡的意义（多）
*
五、人口、资本存量与均衡工资率
（一）人口对劳动力供给的影响（多**）
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