经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)知识点试题集精析(2025年).docx
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)知识点试题集精析
一、单项选择题（共60题）
1、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源招聘策略
D.人力资源培训与发展
答案：C
解析：人力资源规划主要包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源结构规划、人力资源战略规划等内容。人力资源招聘策略虽然与人力资源规划有关，但不是其主要内容。因此，选项C不属于人力资源规划的主要内容。
2、以下关于绩效考核的说法，正确的是：
A.绩效考核只能对员工进行，不能对团队进行
B.绩效考核的目的主要是为了评价员工的绩效
C.绩效考核的结果只能用于员工的薪酬调整
D.绩效考核应当遵循公平、公正、公开的原则
答案：D
解析：绩效考核是对员工或团队在一定时期内的工作绩效进行评价的过程。选项A错误，因为绩效考核既可以针对个人，也可以针对团队。选项B虽然绩效考核的目的之一是评价员工的绩效，但并非唯一目的。选项C错误，绩效考核的结果可以用于薪酬调整、晋升、培训等多个方面。选项D正确，绩效考核应当遵循公平、公正、公开的原则，以确保评价的准确性和合理性。
3、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.财务管理
答案：D
解析：人力资源管理的职能主要包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。财务管理虽然与人力资源管理密切相关，但并不是其基本职能之一。因此，选项D是正确答案。
4、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求的因素？
A.组织战略
B.组织结构
C.组织规模
D.人力资源政策
答案：C
解析：在人力资源规划中，影响人力资源需求的因素主要包括组织战略、组织结构、外部环境、技术变革、人力资源政策等。组织规模虽然与人力资源需求有一定关系，但不是直接影响人力资源需求的因素。因此，选项C是正确答案。
5、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.市场营销
答案：D
解析：人力资源管理的主要职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬福利管理。市场营销不属于人力资源管理的职能范畴。
6、在人力资源管理中，以下哪种方法主要用于确定员工的薪酬水平？
A.市场薪酬调查
B.岗位评价
C.绩效考核
D.绩效奖金
答案：A
解析：市场薪酬调查是确定员工薪酬水平的一种重要方法，它通过收集和分析市场上相似岗位的薪酬数据，帮助企业确定具有竞争力的薪酬水平。岗位评价、绩效考核和绩效奖金虽然与薪酬管理有关，但不是用于确定薪酬水平的主要方法。
7、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？
A.内部招聘
B.外部招聘
C.网络招聘
D.职业介绍所
答案：D
解析：职业介绍所是人力资源服务机构的一种，它本身并不是招聘渠道。招聘渠道通常指的是企业寻找和吸引求职者的途径，如内部招聘、外部招聘和网络招聘等。因此，选项D不属于招聘渠道。
8、关于绩效考核，以下哪种说法是错误的？
A.绩效考核有助于员工明确工作目标和期望
B.绩效考核可以激励员工提高工作效率
C.绩效考核结果应当保密，以避免员工之间的竞争
D.绩效考核应当客观、公正、公平
答案：C
解析：绩效考核结果不应当保密，因为保密可能会引起员工之间的猜疑和不信任，从而不利于团队合作和员工之间的沟通。绩效考核的目的之一是帮助员工了解自己的工作表现，以便于改进和提升。因此，选项C是错误的。其他选项A、B、D都是绩效考核的正面作用。
9、在人力资源规划中，以下哪个指标不属于人力资源需求预测的主要指标？
A.人员离职率
B.人员增长率
C.人员供给量
D.人员技能需求
答案：C
解析：人力资源需求预测的主要指标包括人员离职率、人员增长率、人员技能需求等，这些指标有助于预测未来的人力资源需求情况。而人员供给量属于人力资源供给预测的指标，不属于人力资源需求预测的主要指标。因此，选项C是正确答案。
10、在绩效管理体系中，以下哪个阶段不属于绩效评估过程？
A.目标设定
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效改进
答案：A
解析：绩效评估过程主要包括绩效监控、绩效反馈和绩效改进三个阶段。目标设定是绩效管理的前置阶段，不属于绩效评估过程。因此，选项A是正确答案。
11、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道的范畴？
A.内部推荐
B.网络招聘
C.人才市场招聘
D.职业学校招聘
答案：D
解析：职业学校的招聘通常属于校园招聘的范畴，而不是单独的招聘渠道。内部推荐、网络招聘和人才市场招聘则是常见的招聘渠道。
12、以下哪项不是绩效管理的关键环节？
A.绩效目