员工幸福指数调查问卷5.xls

调查问卷 感觉到愉悦的频率 感到嫉妒或自私的频率 每年能够享受到三天以上外出度假的机会 是否拥有充分接触家人的机会 当有特殊的节日,能够感受到公司的关怀 公司还会关心到我的家人 公司就餐环境和卫生状况的感觉 公司餐食的标准 对员工保险交纳情况的感觉 对在劳动保护方面公司所做出的努力 类别 项目 每日睡眠的时间 参加体育锻炼的频率 参加体检的次数 感觉到压力大的频率 感觉到沮丧的频率 分值及评分细则 身心健康 （15分） 超过8小时 超过7.5小时 超过7小时 超过6小时 6小时以下 一周一次 一个月一次 从不 一年一次 两年一次 三年一次 每月 每周 每日 一年两次 每天 每年 每次 大部分都有 偶尔 经常 满意 基本满意 基本不满意 非常不满意 是否充分了解自己的健康状况 非常充分 大体上了解 基本不了解 完全不了解 一周两三次 几乎每天 环境 (10分) 在办公室感觉到寒冷或炎热的频率 是否有自己独立的储物私人空间 办公区的整洁程度 淋浴方便且舒适 在目视范围内是否有绿色植物 感觉疲惫时是否提供可以休息的场所 在极限天气下，是否仍能正常工作 对公司安全保卫状况的感觉 在办公室是否有环境局促的感觉 在公司任何一处地点,均能感觉安全 最近一年内,是否有遗失物品的经历 很少 总是 完全能够 影响很小 有一定影响 完全不能 很小 明显 非常明显 有的 没有 有,但不足够 提供上下班更换衣服的场所 有的 整洁 偏整洁 偏不整洁 不整洁 方便 不方便 略有不便 有,但很远 有,但不足够 没有 有 宿舍区及厂区周边的整洁程度 教育 (15分) 本科以上 大专 中专以下 高中/中专 教育水平 有参加 无参加无计划 无参加有计划 有 无 获得厂家认证证书 是否参加过厂家培训或有计划参加培训 熟练 对企业发展史的认知 计算机水平的认知 掌握一门外语水平的认知 对自身职业发展的规划是否清晰 公司是否提供了充分和必要的培训资源 公司是否明确我所需要的培训项目 当我遇到不懂时,是否有人可以提供帮助 当我有所建议时,是否有渠道可以表达 是否有明确的岗位职责 所从事的工作,有明确的操作规范 公司在人员晋升上，是否公平公正 良好 一般 不会 较充分 完全没有 几乎没有 完全没有 非常明确 有,但不明确 非常清晰 有,但不清晰 非常公平 是否知道公司价值观的内容 是否充分理解了公司价值观所表达的含义 是否熟悉公司日常管理制度的内容 是否明确了解公司支持什么,反对什么 是否了解同事对自己的评价 是否了解公司目前的现状和未来的方向 是否自己可以参与公司制度的制定 是否参加过公司组织的公益活动 是否理解公益活动的目的并乐在其中 是否乐于帮助他人,且需要时得到他人帮助 无论职位高低,都能获得尊重 每个人都能够不推卸责任,勇于担当 能够包容别人,并被别人包容 公司能够尊重每个人的隐私和个性需要 公司的管理上,能够体现人性化的一面 在过去一年中,能够感受到自身的成长 `经常有 部分能够 有,但非常少 完全明确 完全没有 价值观 (20分) 生活水平 (15分) 对自己生活状况的满足感 相比去年,收入的增长幅度 满足 基本满足 基本不满足 完全不满足 20%增长 15%增长 10%增长 5%增长 无增长 负增长 完全能够 偶尔无能为力 购买生活必须品的能力(吃\穿\行) 需家庭补贴 只能部分满足 每月家庭贷款占收入的比重 ≤40% ≤20% ≤50% ≤60% 公司的薪酬体系是否是否合理 公司的福利体系是否合理和足够 公司的激励机制是否合理 已拥有或拟购买汽车的可能性 已拥有 1年内拟购买 3年内拟购买 暂无打算 用于教育\文化\休闲等费用支出 充足 有,但不足够 非常合理 相对合理 相对不合理 完全不合理 时间使用 (10分) 合理 基本合理 基本不合理 非常不合理 每周加班时间是否超过3个小时 每名员工的工作量分配是否公平合理 会有忙时很忙,闲时很闲的感觉 能够得到关于时间合理使用的指导和培训 是否因为流程不顺降低了工作效率 目前团队的人员搭配是否合理 不超过2小时 不超过3小时 差不多3小时 超过了3小时 经常有 偶尔有 完全没有 能够 偶尔能够 几乎没有 完全没有 基本没有 活力与民主 (20分) 是否充分了解自己的薪酬方案 在确定需达成目标时,上级是否征询了你的意见 当我需要了解公示信息时,我可以很方便的查找 当我有所想法时,我有渠道可以表达 公司的各级选举,每一个人都能够有参与权 公司能够尊重员工的个性发展 公司组织的集体团队活动是否适量 在公司里是否可以自由的表达言论 向公司提出的建议或提案,总可以及时获得答复 能够感受到团队积极向上和轻松愉悦的氛围