高职院校青年教师工作满意度与组织承诺的关系研究的中期报告.docx

高职院校青年教师工作满意度与组织承诺的关系研究的中期报告 研究目的： 本研究旨在探讨高职院校青年教师的工作满意度与组织承诺之间的关系，并通过研究结果为高职院校提供相关人才管理和激励机制建设的参考。 研究方法： 本研究采用问卷调查法，以高职院校青年教师为研究对象，设计了工作满意度量表和组织承诺量表，收集了相关数据进行分析。 研究结果： 1.高职院校青年教师的整体工作满意度较高，平均得分为3.78。 2.高职院校青年教师的组织承诺整体水平较高，平均得分为3.94。 3.工作满意度与组织承诺之间存在显著正相关关系（r=0.57，p0.01），说明工作满意度越高，青年教师的组织承诺越强。 4.在工作满意度的各个维度中，薪酬待遇、工作环境以及工作内容受到青年教师关注程度较高。 5.在组织承诺的各个维度中，情感承诺、规范性承诺以及持续性承诺对青年教师的影响较大。 结论： 高职院校青年教师的工作满意度与组织承诺之间存在显著正相关关系，因此高职院校应该采取措施提高青年教师的工作满意度，以增强他们的组织承诺。同时，高职院校应该关注青年教师关注度较高的问题，提供良好的薪酬待遇、工作环境以及丰富的工作内容。此外，高职院校也应该关注组织承诺的各维度，提升情感承诺、规范性承诺以及持续性承诺。