工作压力、工作满意度与组织承诺之间的关系研究.docx
工作压力、工作满意度与组织承诺之间的关系研究
目录
工作压力、工作满意度与组织承诺之间的关系研究（1）．．．．．．．．．．4
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（三）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（一）工作压力的理论发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（二）工作满意度的多维度解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（三）组织承诺的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（四）工作压力、工作满意度与组织承诺的关系研究回顾．．．．．．．．13
三、研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（一）研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（二）理论基础与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
四、研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（一）研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（二）数据收集与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（三）变量测量与数据处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
五、实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（一）描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（二）相关分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（三）回归分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
六、结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（一）工作压力、工作满意度与组织承诺的相互关系．．．．．．．．．．．．31
（二）研究结果的理论意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（三）研究结果的实际应用价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（二）针对组织与管理的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（三）研究的局限性与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
工作压力、工作满意度与组织承诺之间的关系研究（2）．．．．．．．．．40
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
1.2研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
工作压力的定义和测量方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.1定义工作压力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.2测量工作压力的方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
工作满意度的定义和测量方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.1定义工作满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.2测量工作满意度的方