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人力资源开发与管理题库+答案
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.国外社会保障的特点之一是由（）、雇主、个人共同负担社会保障开支。
A、企业
B、社会
C、家庭
D、政府
正确答案：D
2.人员定位的工作分析方法是从______行为的角度描述职位
A、任职者
B、掌权者
C、求职者
D、运行者
正确答案：A
3.在企业福利管理过程中，应秉持公正与平等的态度对待全体员工，这体现了员工福利管理的（）
A、公平原则
B、协调原则
C、合法性原则
D、经济原则
正确答案：A
4.员工培训开发过程中主要是事务性的工作的阶段是
A、培训筹备组织
B、培训讲师选择
C、培训地点选择
D、培训内容设计
正确答案：A
5.在工作分析的内容中，（）包括对工作环节、人员关系与所受影响的分析。
A、工作规范分析
B、工作过程分析
C、工作名称分析
D、工作条件分析
正确答案：B
6.以下不属于传统型培训形式的是（）
A、讲座培训
B、试听化培训
C、现场培训
D、在职培训
正确答案：B
7.学历工资实质上是把工资挂钩于（）
A、技能
B、岗位
C、知识
D、绩效
正确答案：C
8.法制化和（）是社会保障管理的两大目标。
A、多样化
B、人本化
C、平民化
D、公平化
正确答案：B
9.以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术（）
A、问卷调查
B、决策表
C、任务清单
D、时间列
正确答案：A
10.培训第一步是
A、制定计划
B、了解员工
C、人员分析
D、需求分析
正确答案：D
11.综合揭示论，主要通过（）来解释什么是人力资源管理。
A、对人力资源管理过程及其内容的揭示
B、直接说明人力资源管理本身是什么
C、对人力资源管理的过程、目的与现象多方面的说明
D、对人力资源管理的目的与作用的揭示
正确答案：C
12.预防和妥善处理劳动争议的前提条件是
A、劳动合同
B、劳动仲裁
C、劳动合法
D、劳动薪资
正确答案：A
13.提出了群体动力理论的人是
A、库尔特?莱温
B、罗伯特?巴罗
C、埃尔顿?梅奥
D、柯特?卢因
正确答案：D
14.建立健全民主、协商的沟通制度不包括（）
A、建立员工辞职、离职面谈制度
B、建立信息公开制度
C、建立绩效考核制度
D、建立员工调査制度
正确答案：C
15.员工获取持续提高和发展的基础是
A、素质培训
B、知识培训
C、文化培训
D、技能培训
正确答案：B
16.在培训体系的PDCA循环中，提高培训体系有效性的基础工作的环节是（）
A、培训规划/计划
B、培训评估
C、培训工作的改进
D、培训的组织与实施
正确答案：B
17.在人力资源管理过程中，以岗位职责与职务说明书为依据是（）
A、配置
B、岗位设计
C、培训
D、招聘
正确答案：B
18.以下属于按照培训目的对培训与开发的分类的是（）
A、新员工培训
B、基本技能培训
C、应急性培训
D、岗前培训
正确答案：C
19.下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是（）
A、心理测试
B、管理游戏
C、公文筐测试
D、无领导小组讨论
正确答案：A
20.在实际职务评价中，使用最多的方法是
A、分类法
B、分数法
C、因素比较法
D、序列法
正确答案：B
21.关注个体心理生理特征与物理工作环境之间的交互作用与影响的是
A、拔高型工作设计及其人力资源开发功效
B、优化型工作设计及其人力资源开发功效
C、卫生型工作设计及其人力资源开发的功效
D、心理型工作设计及其人力资源开发的功效
正确答案：C
22.在组织进行决策时，创造条件吸收员工参与，让员工真正感受到组织的重视和参与决策的权利，进而激发出极大的积极性和创造性，这属于员工激励方法中的（）
A、参与激励
B、调迁激励
C、荣誉激励
D、升降激励
正确答案：A
23.（）是一种全面考评的思想，有时也被称为全视角反馈。
A、排序法
B、量表法
C、自我报告法
D、360度考评法
正确答案：D
24.分类法的优点有（）
A、可精确评比
B、评级者的主观成分较小
C、成本低
D、对职务做整体上的综合评价，操作简单
正确答案：D
25.新员工入职后的人性化环节是
A、缴纳社保
B、签合同
C、入职培训
D、员工初始安排
正确答案：D
26.在人力资源方案中，如果选用某一方案，就必须放弃投资于其他方案的收益，即为选择该方案的成本，这种人力资源成本的计量方法是
A、机会成本法
B、历史成本法
C、边际成本法
D、重置成本法
正确答案：A
27.在21世纪，一个国家和组织发展的根本动力和基本保障是（）
A、制造和制造能力
B、模仿和模仿能力
C、学习和学习能力
D、创新和创新能力
正确答案：D
28.在PDCA循环中，人力资源专业人员和直线管理者共同收集需求、分析需求、拟订计划、沟通并根据企