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人力资源开发与管理试题（附答案）
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.强调对未来的关注，不仅关注员工当前做了什么，还要考察员工未来能够做什么的是绩效的（）
A、素质观
B、行为观
C、能力观
D、结果观
正确答案：C
2.工作分析实践中经常遇到的一类问题是（）
A、动态环境问题
B、形式主义问题
C、工作安全问题
D、员工恐惧问题
正确答案：D
3.在工作分析的内容中，（）包括对工作特征的揭示与概括，工作名称的选择与表述的分析。
A、工作名称分析
B、工作环境分析
C、工作规范分析
D、工作条件分析
正确答案：A
4.自我报告法一般在（）进行。
A、半年末
B、月末
C、年末
D、季末
正确答案：C
5.（）是对公司擅长的、对成功起决定作用的某个战略要素的定性描述。
A、CSF
B、KPI
C、KPE
D、KPA
正确答案：A
6.持在岗人员观的人认为（）
A、人力资源即具有劳动能力的全部人口，确切地说，是16岁以上的具有劳动能力的全部人口
B、人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员
C、人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和
D、人力资源等同于人力资本
正确答案：B
7.股权激励的一个重要功能是能够降低监督和（）
A、时间成本
B、机会成本
C、代理成本
D、沉没成本
正确答案：C
8.人本管理中的核心问题是
A、激励
B、规则
C、惩罚
D、奖励
正确答案：A
9.在典型的工资类型中，易论资排辈，不利于调动员工积极性的是（）
A、绩效工资
B、职务工资
C、技能工资
D、年功工资
正确答案：D
10.下列不符合职责描述书写规则的是（）
A、采用“工作依据十动词十名词十目标”的书写格式
B、采用任职者不熟悉的专业化术语
C、尽量避免含义模糊的语言
D、采用“动词十名词十目标”的书写格式
正确答案：B
11.向导性培训或岗前培训又称为（）
A、发展性培训
B、在职员工培训
C、新员工培训
D、应急性培训
正确答案：C
12.通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）
A、参与激励
B、调迁激励
C、升降激励
D、荣誉激励
正确答案：B
13.国家以立法的形式加以肯定和保证的是社会保障的（）
A、强制性
B、互济性
C、保障性
D、普遍性
正确答案：C
14.知识经济时代的核心生产要素是（）
A、资本
B、人力资源
C、信息技术
D、土地与土地所有权
正确答案：B
15.主试人对被试人的测评，大多数是置于群体互动之中进行比较的整体测评，这体现了评价中心的（）
A、标准化
B、动态性
C、整体互动性
D、全面性
正确答案：C
16.计点法也称（）
A、序列法
B、因素比较法
C、分数法
D、分类法
正确答案：C
17.对业务人员的薪酬设计采用的支付方式不包括（）
A、结构工资制
B、混合制
C、固定工资制
D、纯佣金制
正确答案：A
18.人力资源会计的基本前提是将人力资源视为一项（）
A、负债
B、成本
C、资源
D、资产
正确答案：D
19.向导性培训的培训对象是
A、全体员工
B、新入职员工
C、部分员工
D、轮岗员工
正确答案：B
20.招收应届毕业生的主要途径是（）
A、人才市场
B、职业介绍机构
C、学校
D、人员举荐
正确答案：C
21.重在分析一些实际问题，并且尽可能地让参与者提出方案，教师的作用是引导，这描述的是员工培训与开发方法中的（）
A、案例法
B、角色扮演法
C、讲授法
D、在职培训法
正确答案：A
22.访谈法是（）
A、通过观察，把有关工作各部分信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理
B、通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得岗位工作的资料的方法
C、任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法
D、采用调查问卷来获取工作分析的信息，达到工作分析目的的一种方法
正确答案：B
23.评价中心活动使得整个测评过程生动活泼，能引起考生的更大兴趣，发挥其潜能，这体现了评价中心的（）
A、整体互动性
B、动态性
C、逼真性
D、标准化
正确答案：C
24.通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得岗位工作的资料的方法是（）
A、观察法
B、访谈法
C、问卷法
D、工作日志法
正确答案：B
25.将培训与开发分为应急性培训和发展性培训，这是按照培训的（）不同对培训与开发的分类。
A、内容
B、形式
C、目的
D、对象
正确答案：C
26.主要利用网络的普及，注重现代化、个性化培训的员工培训模式是（）
A、双规制
B、虛拟培训
C、员工学校
D、现场培训
正确答案：B
27.工作日志法要求工作者本人连续记录自己所完成的工作任务，一般要记录（）天以上。