人力资源开发与管理试题及答案(3页).docx

人力资源开发与管理试题（附答案）.docx 人力资源开发与管理试题（附答案）一、单选题（共66题，每题1分，共66分） 1.强调对未来的关注，不仅关注员工当前做了什么，还要考察员工未来能够做什么的是绩效的（） A、素质观 B、行为观 C、能力观 D、结果观正确答案：C 2.工作分析实践中经常遇到的一类问题是（） A、动态环境问题 B、形式主义问题 C、工作安全问题 D、员工恐惧问题正确答案：D 3.在工作分析的内容中，（）包括对工作特征的揭示与概括，工作名称的选择与表述的分析。 A、工作名称分析 B、工作环境分析 C、工作规范分析 D、工作条件分析正确答案：A 4.自我报告法一般在（）进行。 A、半年末 B、月末 C、年末 D、

2025-01-20 约7.1千字 16页立即下载

人力资源开发与管理试题及答案.docx ?一、单选题（每题2分，共30分） 1.人力资源管理的核心是（） A.人B.事C.物D.信息答案：A 解析：人力资源管理以人为核心，强调人员的能动性、创造性和自我实现的价值。 2.人力资源规划的第一步是（） A.收集信息B.预测人力资源需求 C.预测人力资源供给D.制定人力资源规划答案：A 解析：收集与组织人力资源相关的各种信息是人力资源规划的起始步骤，为后续的预测和规划提供依据。 3.工作分析中最常用的方法是（） A.问卷调查法B.访谈法C.观察法D.工作日志法答案：B 解析：访谈法能够直接与员工沟通，获取关于工作内容、职责、流程等方面的详细信息，是工作分析常用且有效的方法。 4.招聘

2025-03-19 约4.89千字 13页立即下载

人力资源开发与管理试题及答案.doc 人力资源开发与管理试题及答案 一、单项选择题（每题2分，共10题） 1.人力资源管理的核心是（） A.人员招聘B.绩效管理C.培训开发D.薪酬管理 2.以下属于内部招聘渠道的是（） A.校园招聘B.网络招聘C.员工推荐D.猎头公司 3.工作分析的结果是（） A.工作说明书B.招聘计划C.培训方案D.绩效标准 4.员工职业生涯的起点是（） A.职业选择B.职业规划C.入职培训D.岗位轮换 5.绩效考核中的强制分布法属于（） A.品质导向型B.行为导向型C.结果导向型D.综合型 6.下列不属于培训需求分析方法的是（） A.问卷调查法B.绩效分析法C.头脑风暴法D.面谈法 7.公平理论的提出者是（）

2025-06-05 约2.47千字 5页立即下载

人力资源人力资源开发与管理历试题及解析.doc 第五章人力资源开发与管理历年试题汇总一、单项选择题 1．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。 A．社会人 B．经济人 c．管理人 D．复杂人【答案】A 【解析】美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥是“社会人”假说的代表人物。20世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。根据试验结果，提出了他的“人群关系理论”，作为“社会人”假说的基本理论。 2．( )不符合人本管理思想。 A．完善人 B．开发人 c．发展人 D．约束人【答案】D 【解析】人本管理，

2017-04-07 约8.59千字 13页立即下载

06093人力资源开发和管理试题（卷）与答案解析.doc WORD文档下载可编辑专业技术资料分享 06093人力资源开发与管理试题题号一二三四五六总分得分一、填空题(本大题共15小题，每空1分，共15分) 1.把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的_权责结构________和协作关系，可以取得完全不同的效果。 2.人的气质可以分为胆汁质、_多血_质、粘液质和抑郁质等四种类型。 3.人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的

2018-10-13 约6.68千字 9页立即下载

人力资源开发与管理试题与参考答案.docx 人力资源开发与管理试题与参考答案一、单选题（共66题，每题1分，共66分） 1.选择人员的能力和素质要与组织中的岗位设置相匹配，这体现了人员配置的（） A、效益优先原则 B、用其所长的原则 C、能位相宜原则 D、互补增值原则正确答案：C 2.以下不属于直接经济薪酬的是（） A、教育培训 B、股票期权 C、津贴和补贴 D、利润分享正确答案：A 3.面试的技巧集中在 A、问和听 B、思考 C、表达 D、诚实正确答案：A 4.通过赠与员工股票等方式让员工的薪酬与组织未来股票价格和经营业绩密切相关，从而使员工为实现组织价值最大化而努力，实现员工与所有者利益兼容，这指的是（） A、基本薪酬 B、

2025-03-14 约7.41千字 30页立即下载

人力资源开发与管理测试题与答案.docx 人力资源开发与管理测试题与答案 一、单选题（共66题，每题1分，共66分） 1.由追求自我生存至家庭集体生存与发展而产生的动力是 A、目标动力 B、生存动力 C、自主动力 D、需要动力正确答案：B 2.我国城镇职工基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳，其中职工个人缴费比例一般为本人工资的 A、10% B、8% C、5% D、2% 正确答案：D 3.日本式年功工资制属于（）的常见形式。 A、职务工资 B、技能工资 C、绩效工资 D、年功工资正确答案：D 4.在人力资源管理过程中，以职位说明书为依据的是（） A、配置 B、岗位设计 C、培训 D、招聘正确答案：D 5.职务工资的分配原则是

2025-03-30 约7.17千字 19页立即下载

人力资源开发与管理试题及参考答案.docx PAGE 1- 人力资源开发与管理试题及参考答案第一章人力资源开发与管理基础理论第一章人力资源开发与管理基础理论 (1)人力资源开发与管理是现代企业管理的重要组成部分，其核心目标在于通过科学的方法和手段，优化组织内部的劳动力资源配置，激发员工的潜能，提升组织的整体竞争力。这一过程涉及到对人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等各个环节。人力资源开发与管理不仅仅是简单的招聘和解雇，更是一个系统性的、动态的管理过程。 (2)人力资源开发与管理的基础理论主要包括人力资源管理的概念、原则、职能和流程。其中，人力资源管理概念强调以人为本，关注员工的需求和发展，注重组织与员

2025-02-05 约2.21千字 4页立即下载

06093人力资源开发与管理试题及答案.doc PAGE PAGE 1 06093人力资源开发与管理试题题号一二三四五六总分得分一、填空题(本大题共15小题，每空1分，共15分) 1.把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的_权责结构________和协作关系，可以取得完全不同的效果。 2.人的气质可以分为胆汁质、_多血_质、粘液质和抑郁质等四种类型。 3.人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位（职位）与个人资格素质的矛盾。 4.人力资源净需求如果为正，则表明企

2021-07-14 约6.58千字 8页立即下载

06093人力资源开发与管理试题及答案.doc 06093人力资源开发与管理试题题号一二三四五六总分得分一、填空题(本大题共15小题，每空1分，共15分) 1.把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的_权责结构________和协作关系，可以取得完全不同的效果。 2.人的气质可以分为胆汁质、_多血_质、粘液质和抑郁质等四种类型。 3.人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位（职位）与个人资格素质的矛盾。 4.人力资源净需求如果为正，则表明企业_需要招聘新的员工。 5.人力

2018-09-18 约6.59千字 8页立即下载

人力资源开发与管理测试题（含答案）.docx 人力资源开发与管理测试题（含答案）一、单选题（共87题，每题1分，共87分） 1.下列不属于典型的过程型激励理论的是（） A、目标设置理论 B、期望理论 C、强化理论 D、成就需要理论正确答案：D 答案解析：典型的过程型激励理论：期望理论；目标设置理论；强化理论。 2.也称为奖金的是（） A、固定薪酬 B、可变薪酬 C、基本薪酬 D、间接薪酬正确答案：B 答案解析：可变薪酬，也称为浮动薪酬或奖金。 3.绩效考核是按已定的绩效标准进行的，考评结果显示的不足之处就是员工的培训需求。管理者可以据此制订有针对性的培训计划，达到提高员工素质的目标，绩效考核的这一功能称为（） A、激励功能 B、沟通

2025-04-17 约1.34万字 39页立即下载

人力资源开发与管理考试题及答案.docx 人力资源开发与管理考试题及答案 一、单选题（共87题，每题1分，共87分） 1.全面而完善的福利制度，使员工产生很强的归属感，从而增强其对企业的忠诚心、责任心和义务感，这体现了员工福利的意义之一是（） A、吸引人才 B、提高生产率 C、提高满意度 D、增强凝聚力正确答案：D 答案解析：增强凝聚力：全面而完善的福利制度，使员工因受到体贴和照顾而体会到企业大家庭的温暖和对员工的爱护，使员工产生很强的归属感，从而增强其对企业的忠诚心、责任心和义务感。这样的激励力量使员工增强凝聚力和奉献精神。 2.下列不属于举例提问的流程内容的是（） A、应聘者回答有关问题 B、主试者让其客观地对自己的优缺点进行评

2025-04-23 约1.29万字 25页立即下载

2023年自考人力资源开发与管理试题及答案.pdf 2023 选择题本大题共５小题,每题1分，共5分) 在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其选出并将“答题纸”旳对应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。１.将权力分散于组织每个组员旳手中，决策要由每个人自己做出旳领导作风为 A.民主作风B.民主-放任作风Ｃ．专制作风D.放任作风 .制定、评价及改善员工在本职工作岗位上旳工作行为及工作成果旳管理过程是 A．绩效管理B.流程再造 C.工作分析D.人员流动 3.在一定旳社会条件下,具有一定旳知识和技能,并能以其劳动对社会发展作出较多奉献旳人是Ａ.人才B.通才 C.领导者D.企业家一种上级直接指挥下级旳数目是 A.权利大小

2024-05-08 约3.05千字 16页立即下载

人力资源开发与管理模拟试题(含答案).docx 人力资源开发与管理模拟试题(含答案) 一、单选题（每题1分，共30分） 1.人力资源区别于其他资源的最根本的特征是（） A.生物性 B.能动性 C.时效性 D.社会性答案：B 解析：能动性是人力资源区别于其他资源的最根本特征，人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，主动地改造客观世界。 2.人力资源管理的核心功能是（） A.人力资源规划 B.绩效管理 C.员工培训 D.薪酬管理答案：B 解析：绩效管理是人力资源管理的核心功能，它通过对员工工作表现的评估和反馈，为人力资源的其他环节提供依据，促进员工和组织绩效的提升。 3.工作分析的最终成果是形成（） A.工作说明书 B.工作规范 C.职务晋

2025-04-08 约9千字 32页立即下载

人力资源开发与管理考试题(含答案).docx 人力资源开发与管理考试题(含答案) 一、单选题（每题1分，共20分） 1.人力资源的（）特征体现了人力资源在形成过程中需要消耗一定数量的生活资料，需要花费一定的时间和金钱。 A.生物性 B.能动性 C.时效性 D.社会性答案：A 2.人力资源管理的（）原理强调将不同类型的人才合理搭配，以发挥最大的整体效能。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理答案：C 3.工作分析的结果通常表现为（）。 A.工作说明书 B.绩效指标 C.薪酬方案 D.培训计划答案：A 4.在招聘过程中，（）是企业与应聘者正式接触的第一步。 A.发布招聘信息 B.筛选简历 C.面试 D.

2025-04-13 约4.76千字 20页立即下载