镇便民服务中心、站点窗口工作人员考核办法.pdf

镇为民服务中心窗口及工作人员管理考核办法.pdf XX镇为民服务中心窗口及工作人员管理 考核办法 第一章总则第一条为进一步加强X X 镇为民服务中心（以下简称 “中心”）规范化建设，实岗位责任，切实提高中心运行质量和水平，经研究，特制定本考核办法 。第二条考核对象为服务中心窗口工作人员。第三条考核坚持客观公正，民主公开、注重实效的原则。第二章窗口工作人员管理

2023-10-13 约4.16千字 8页立即下载

政务服务中心窗口单位和工作人员考核办法.pdf 政务服务中心窗口单位和工作人员考核办法为进一步规范市政务服务中心（以下简称中心）窗口工作人员服务行为，改进工作作风，强化工作责任，高工作效率，特制定本考核办法 。一、考核范围进驻中心的各部门窗口单位含（审批科）及其工作人员 （在中心窗口工作未满6 个月的，不参加年度考核）。二、考核内容及评分标准对窗口单位的考核分为组织领导、项目进驻、项目办理、工作纪律、信息报送等五个方面

2023-10-16 约5.69千字 8页立即下载

村级便民服务中心考核办法.doc SKZ村级便民服务中心考核办法 为进一步规范村级便民服务中心运作，完善村级便民服务中心功能，增强村级便民服务中心工作人员的责任感和服务意识，提升服务质量，保证中心规范、高效运行，根据上级有关要求，结合我镇实际，特制定本考核办法。现将具体事项通知如下：一、考核对象全镇各行政村便民服务中心。二、考核内容考核工作坚持客观、公正、全面的原则，考核内容主要包括对服务设施、服务项目、服务机制、服务规范、服务水平、服务台帐、政务公开、群众评议等运行情况（考核标准见附件）。三、考核方式考核主要采取平时检查与年终目标考核相结合的办法进行。平时检查由镇村级便民服务中心规范化建设工作领导小组组织人员定期

2020-03-19 约3.39千字 6页立即下载

I便民服务考核办法.doc 一、考核目标全县便民服务中心规范化建设，坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入落实科学发展观，按照为民、便民、利民的要求，实现服务对象办事“进一家门办成、盖一次章办好、交规定费办完、在承诺期办结”，各乡镇人民政府、村委会落实“代办”服务制度，“小事不出村（社区），大事不出乡镇”，达到服务对象“少跑路、少说话、少花钱”的目标。（一）便民高效：所有的行政审批事项都要纳入各级便民服务中心受理，并结合实际，合理确定纳入服务中心办理的公共服务事项，对每一个事项的办理期限，在法定时限内做出明确承诺，做到随时受理，限期办结。（二）依法办事：将行政审批和公共服务纳入服务中心集中办理，各级各单位和村（居）

2017-01-10 约3.05千字 7页立即下载

2023-0100工作人员考核办法.pdf ICS01.040.01 CCSA00 团体标准 T/NTRPTA0100-2023 T/NTJGXH0XX—2020 工作人员考核办法 2023－04－01发布2023－05－01实施南通市农村专业技术协会发布 T/NTRPTA0100-2023 工作人员考核管理规范 1范围本文件规定了工作人员考核管理具体要求、考核形式、月度考核的具体要求。本文件适用于南通市农村专业技术协会人力资源管理。 2规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于

2025-03-23 约4.86千字 6页立即下载

工作人员考核办法.docx 工作人员考核办法 一、考核目的为全面了解公司工作人员的工作绩效，激励员工积极性，提高工作效率，确保公司目标的实现，制定本办法。二、考核原则 1.公平公正：确保考核过程公开透明，避免主观偏见，确保评价结果的公正性； 2.客观实际：以实际工作业绩为依据，避免虚假评价，确保评价结果的真实性； 3.以激励为主：通过考核激发员工潜能，鼓励优秀员工，提升整体团队绩效； 4.逐级负责：各级领导对本级及下级员工进行考核，确保考核工作的顺利进行。三、考核范围本办法适用于公司全体在岗正式员工。四、考核内容 1.工作业绩：完成工作任务的数量、质量、效率及创新性； 2.工作能力：业务技能、团队协作、问题解决

2024-07-30 约4.21千字 4页立即下载

指挥大厅工作人员考核办法.doc 许昌市数字化城市管理中心指挥大厅工作人员考核办法 为实行目标岗位责任制，调动工作人员积极性，打造一流的数字化城市管理系统平台，完善考核评价机制，促进工作有效开展，本着公平、公开和奖罚分明的原则，特制定此考核制度。一、适用范围中心指挥大厅的每位工作人员。二、考核事项考核分业务能力考核、日常行为考核、案件办理质量考核、业务测试考核和汉字录入考核五个方面（内容详见附表）。（一）业务能力考核。由中心（操作员）评价模型系统对接线员案件处理的及时受理率、立案数、有效立案率、及时派遣率、在线时长、接听电话次数、拒接电话次数、等待时间、市民投诉等方面进行量化考核。（二）日常行为考核

2017-03-20 约3.12千字 8页立即下载

工作人员考核办法.doc 处级及以下工作人员 绩效考核试行办法总则第一条为加强我区工作人员考核的科学性与实效性，激发工作人员干事创业的激情，督促各项工作快速推进、落到实处，结合我区实际，制定本办法。第二条本办法适用于区处级及以下工作人员，含公务员、事业单位人员，以下统称“工作人员”。第二章考核原则第三条绩效考核遵循以下原则：（一）岗位、权责与个人工作目标相统一的原则；（二）质量、时限与效益相结合的原则；（三）依托全员全程政务管理平台（OA系统），强化日常工作目标考核的原则。第四条绩效考核是以工作人员所承担的岗位职责以及目标任务的完成情况为主要内容，通过对完成情况的质量、效益与时限方面的三维考

2017-12-22 约2.08千字 5页立即下载

保安工作人员考核办法.doc 作业指导书江西昌大天健物业管理有限公司保安工作人员考核办法 QW/TJ 32 版本： A0 受控状态: 实施日期:2005年5月1日持有部门：编制：审核：批准： 2005年5月1日发布 2005年5月1日实施序号项目考核内容分值 考核办法 1 仪容仪表 1.着装整洁统一，佩带工作牌，仪容仪表洁净、端庄，不留长发、胡须，不留长指甲。 6 每发现一次扣2分 2.站、坐姿势规范

2017-12-20 约1.91千字 3页立即下载

镇便民服务中心工作人员考核评分细则.docx 镇便民服务中心工作人员考核评分细则　　为了加强对窗口工作人员的规范管理，进一步落实工作责任，改进工作作风，提高工作效率和服务水平，特制定本细则。　　一、人员到岗和工作纪律　　工作人员按规定到岗办公和遵守工作纪律，得25分，有下列行为的酌情扣分。　　1.上班迟到或早退，每次扣0.5分；旷工，每次扣2分。　　2.申办人及与工作无关的人员进入某窗口内的，某窗口工作人员每人次扣0.5分；　　3.上班时间打电脑游戏或观看、收听与工作无关的音像制品，每人每次扣1分；　　4.在窗口抽烟或吃零食，每人每次扣0.5分；　　5.政治、业务学习、培训，迟到每次扣0.5分，缺席扣1分，例会迟到每次扣0

2021-11-02 约1.63千字 3页立即下载

2025广西百林乡招聘便民服务中心窗口工作人员1人笔试备考题库及答案解析.docx PAGE PAGE1 2025广西百林乡招聘便民服务中心窗口工作人员1人笔试备考题库及答案解析毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________ 一、选择题 1．下列不属于对劳动者的就业保护政策的是（）。 A、就业权利的保护 B、劳动获得基本福利的权利 C、增加就业机会 D、在劳动场所基本的安全和健康答案：C 解析：本题考查的是社会发展政策。就业保护方面的政策包括就业权利的保护.劳动获得基本工资和基本福利的权利以及在劳动场所基本的安全和健康等方面的保护。 2．下列公文中的语句，表达妥当的是()。 A、以上请示妥否，请

2025-02-13 约1.42万字 38页立即下载

西城区社区服务工作人员考核办法(试行).doc 西城区社区服务站工作人员考核办法（试行）为了适应社区建设发展需要，进一步规范社区服务站工作人员的管理，促进社区工作人员整体素质的提高，打造一支优秀的社区工作队伍，制定本考核办法。一、考核对象社区服务站站长及全体工作人员。二、考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是个人履行职责情况以及工作实绩。（一）德 1.认真执行党和国家的方针政策及上级党委、政府的决策决议。模范遵守国家法律法规和市区街各项规章制度。 2.顾全大局，服从分配，作风正派，办事公道。自觉坚持理论和业务学习。 3.维护居民群众的利益，对工作积极主动，尽职尽责，甘于奉献。能够准确理解工作的目的、内容和结果。（

2015-12-22 约4.39千字 10页立即下载

水务集团自来水公司供水营销中心抄表工作人员考核办法修订.docx ?一、修订背景随着公司业务的不断发展和市场环境的变化，原有的抄表工作人员考核办法已不能完全适应新的工作要求。为进一步加强抄表工作管理，提高抄表质量和效率，确保供水营销工作的顺利进行，特对原考核办法进行修订。二、修订目的 1.规范抄表工作人员的工作行为，提高抄表准确率和及时率。 2.激励抄表人员积极工作，提升工作责任心和服务意识。 3.加强对抄表工作的精细化管理，保障公司供水营销数据的准确性和可靠性。三、适用范围本考核办法适用于水务集团自来水公司供水营销中心的所有抄表工作人员。四、考核原则 1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保所有抄表人员在同等条件下接受

2025-03-16 约3.35千字 8页立即下载

便民服务中心工作人员行为规范.pdf 汤道河镇便民服务中心 工作人员行为规范一、工作人员基本要求： 1、坚持“便民、高效、廉洁、规范”的服务宗旨，为办事群众提供优质、高效的服务，做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用。 2、树立强烈的事业心和责任感，兢兢业业，求真务实，创新进取，甘于奉献。窗口之间、同志之间相互尊重，密切配合，维护中心整体形象。 3、牢固树立诚信观念，强化信用意识，做到限时办结，践守承诺。 4、勤奋学习，刻苦钻研政策和法律

2022-02-26 约2.39千字 5页立即下载

事业单位工作人员考核办法.docx ?一、总则（一）目的为客观、公正、准确地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促工作人员提高政治素质和业务能力，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等提供依据，制定本考核办法。（二）适用范围本办法适用于本市各类事业单位（以下简称单位）中纳入事业编制管理的工作人员（以下简称工作人员）。（三）考核原则 1.客观公正原则：坚持实事求是，全面、准确、客观地评价工作人员的表现，避免主观随意性。 2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。 3.注重实绩原则：以工作人员的工作业绩为重点，全面考核其德、能、勤、绩、廉

2025-03-15 约3.95千字 10页立即下载