效能建设和效能监察工作要点.docx

　　2014年行政机关效能建设和行政效能监察工作以科学发展观为指导，认真贯彻落实中纪委全会、自治区纪委、自治州纪委及县纪委全委会精神，积极推进机关效能建设，深入推进效能作风建设年，不断提高行政效能和服务水平，进一步促进廉政勤政和依法行政。 　　一、注重建章立制，形成效能监察长效机制按照《县2014年机关效能建设和行政效能监察工作要点》的要求，围绕构建廉洁、勤政、务实、高效机关目标，健全和完善公开办事制、挂牌上岗制、岗位责任制、首问责任制，一次性告知制。 　　限时办结制、服务承诺制、工作岗位制，失职追究制、绩效考评制等配套制度，完善运行机制，从制度上保证县委、政府重大决策的贯彻落实。 　　二、围绕转变机关作风，抓好行政效能监督检查着眼于打造高效廉洁的政务、公开透明的法制、公平竞争的市场环境的要求，指导各科室开展效能建设和行政效能监察工作。 　　紧紧围绕中央支持发展政策落实情况开展行政效能监察。 　　督促各科室落实目标责制，确保各项工作有序高效进行。 　　着眼于不断改变干部职工工作作风，服务态度及仪表着装情况以及上班期间的服务等。 　　对各科室的工作作风、服务质量和工作效能进行民主评议，掌握群众满意度，对群众满意度较低或意见较多的科室采取责令整改，科室负责人调离岗位或免职等手段，进一步改进机关作风，提高行政效能。 　　三、积极推行绩效管理工作围绕县域经济发展软环境，加快推进机关效能建设，进一步提高行政效能和服务水平。 　　可结合工作实际建立健全行政效能建设领导机构，建立完善岗位责任制、过错责任追究制等各项规章制度，健全绩效考评体系，全面推行绩效考核管理。 　　四、开展效能监察，加大整顿力度认真开展效能监察，进一步加大对各科室和领导干部作风方面突出问题的整顿力度。 　　紧紧围绕县推进机关作风效能建设年活动，针对作风漂浮、责任不落实；不作为、乱作为、在其位不谋其政、纪律松弛效率低下等方面存在的问题开展专项治理，加强对行政机关履行职责情况的监督检查，切实解决庸懒散、拖、贪推以及推诿扯皮、效率低下、资源浪费等不良作风，优化经济发展环境。 　　五、认真受理投诉，加大行政问责工作力度进一步拓宽行政效能投诉渠道，完善投诉受理机制，形成覆盖全县的行政效能投诉网络。 　　落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，加大对行政不作为、乱作为和慢作为的问责力度，不断优化县投资发展软环境。 　　加大对损害群众行为的问责力度，围绕群众最直接最现实的利益问题开展督查检查。 　　坚决纠正对群众疾苦漠不关心、对群众呼声置若罔闻、对群众利益麻木不仁、甚至与民争利等行为。 　　对不履行或不正确履行职责，严重侵害群众利益的，依法依纪严肃追究有关人员责任。 　　六、做好行政审批制度改革工作按照中央支持跨越式发展的目标要求，积极稳步推行两集中、两到位工作。 　　督促各科室进一步精简和调整行政审批事项，有效破解审批过程中办事难、办事慢等瓶颈问题。 　　今年的行政机关效能建设和行政效能监察工作任务十分繁重，我们要进一步加强领导，突出重点，不断改进工作方法，提高工作整体水平，确保行政机关效能建设和行政效能监察工作各项任务顺利完成，为深入推进反腐倡廉建设，维护我县经济发展稳定大局提供有力保证。  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上