人力资源总监聘用合同.doc
人力资源总监聘用合同
合同编号：__________
甲方（以下简称“雇主”）：
公司名称：____________________
地址：_________________________
联系方式：____________________
地址：____________________
乙方（以下简称“受雇人”）：
姓名：________________________
地址：_________________________
联系方式：____________________
地址：____________________
第一章定义及合同主体
1.1本合同中的“雇主”指上述甲方公司。
1.2本合同中的“受雇人”指上述乙方个人。
第二章合同目的
2.1雇主因业务发展需要，聘请乙方担任人力资源总监，负责甲方公司的人力资源管理工作。
第三章职责与权限
3.1乙方的职责
3.1.1负责制定和实施甲方公司的人力资源战略规划。
3.1.2负责组织架构的调整和优化。
3.1.3负责招聘、培训、考核和激励员工。
3.1.4负责员工关系管理，保证员工福利和权益。
3.1.5负责企业文化建设，提升员工凝聚力。
3.2乙方的权限
3.2.1对公司内部人力资源政策的制定和修改具有建议权。
3.2.2对公司内部人力资源的调配具有决定权。
3.2.3对公司内部员工的奖惩、晋升、降职等具有决定权。
第四章合同期限
4.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
4.2在合同期限内，如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。
第五章工作地点和工时
5.1乙方的工作地点为甲方公司所在地。
5.2乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间由甲方根据业务需要进行安排。
5.3乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班，如有特殊情况需提前向甲方请假。
甲方（以下简称“雇主”）：
公司名称：____________________
地址：_________________________
联系方式：____________________
地址：____________________
乙方（以下简称“受雇人”）：
姓名：________________________
地址：_________________________
联系方式：____________________
地址：____________________
第六章薪酬福利
6.1乙方的薪酬
6.1.1乙方的基本月薪为人民币____元，每____个月发放一次。
6.1.2乙方年度奖金根据公司业绩和个人绩效确定，发放时间为每年____月。
6.1.3乙方享有公司提供的其他薪酬待遇，包括但不限于：____、____、____等。
6.2乙方的福利
6.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。
6.2.2乙方享有甲方提供的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险。
6.2.3乙方享有甲方提供的____、____、____等福利。
第七章绩效评估
7.1雇主将定期对乙方进行绩效评估，评估周期为每____个月一次。
7.2绩效评估将依据乙方的工作目标、工作表现、业务成果等指标进行。
7.3根据绩效评估结果，雇主将对乙方的薪酬、晋升、培训等方面进行调整。
第八章保密与竞业限制
8.1乙方在合同期限内及合同终止后____年内，对在履行职责过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等负有保密义务。
8.2乙方在合同期限内及合同终止后____年内，不得在甲方竞争对手处担任相同或相似职务，不得从事与甲方业务相竞争的活动。
第九章违约责任
9.1如乙方违反合同规定，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
9.2如甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第十章合同终止与解除
10.1合同终止
10.1.1合同期限届满，双方无续约意愿，合同自然终止。
10.1.2双方协商一致，可以提前终止合同。
10.2合同解除
10.2.1甲方在以下情况下有权解除合同：
（1）乙方严重违反甲方公司规章制度，给甲方造成重大损失；
（2）乙方违反合同约定，情节严重；
（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。
10.2.2乙方在以下情况下有权解除合同：
（1）甲方未按照合同约定支付乙方薪酬；
（2）甲方违反合同约定，情节严重；
（3）甲方未能提供乙方正常履行职责所需的条件。
甲方（以下简称“雇主”）：
公司名称：____________________
地址：_________________________