人力资源总监聘用合同范例二零二五年.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
人力资源总监聘用合同范例二零二五年
甲方（采购方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（供应方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、人力资源总监职责描述
1.职位名称与职责
职位名称：人力资源总监
职责：负责制定和实施公司的人力资源战略规划，领导人力资源部门，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各项工作。
2.职责要求
乙方应保证在任职期间，遵守公司规章制度，维护公司利益，为公司的长远发展做出贡献。
二、聘用期限与薪酬
1.聘用期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
合同期满后，如双方同意，可续签合同。
2.薪酬福利
乙方的基本月薪为______元，根据公司业绩和个人表现，公司将提供相应的绩效奖金。
公司将为乙方提供社会保险、住房公积金等法定福利待遇。
三、工作地点与工作时间
1.工作地点
乙方的工作地点为公司总部所在地。
2.工作时间
乙方的工作时间为标准工时制，每周工作______天，每天工作______小时。
四、合同解除与违约责任
1.合同解除
合同任何一方在合同期内提出解除合同，应提前______个月书面通知对方。
未经双方同意，任何一方不得擅自解除合同。
2.违约责任
如乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的违约责任。
如甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的违约责任。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方履行合同约定的职责。
有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
义务：
为乙方提供必要的办公条件和资源，支持乙方完成工作任务。
保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。
2.乙方权利与义务
权利：
有权获得合同约定的薪酬和福利待遇。
有权在合同期内根据公司规定进行调岗或离职。
义务：
按照公司规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责。
遵守职业道德，保守公司商业秘密。
六、工作考核与晋升
1.考核方式
公司将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
乙方的考核结果将作为晋升和薪酬调整的依据。
2.晋升机制
乙方根据考核结果和公司发展需要，有机会获得晋升机会。
晋升标准和程序将按照公司相关规定执行。
七、合同解除与终止
1.合同解除
任何一方在合同期内提出解除合同，应提前______个月书面通知对方。
因乙方严重违反合同约定或公司规章制度，甲方有权立即解除合同。
2.合同终止
合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。
如合同终止，双方应按照合同约定处理相关事宜。
八、争议解决
1.争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
九、合同的变更与解除
1.变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。
2.解除
除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。
若一方出现严重违反合同约定或公司规章制度，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1.协商
本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2.仲裁
若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人民仲裁委员会进行仲裁解决。
十二、保密条款
1.保密内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、薪酬待遇以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。
2.保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年（具体