知识型员工的流动管理.pdf

( ) 第2 4 卷 第 6 期 安徽工业大学学报 社会科学版 Vol . 2 4 , No . 6 　 　　　　　 　　 ( ) 　　　　 　　　 2 0 0 7 年 1 1 月 Journal of Anhui Univer sity of Technology Social Sciences November , 2 007 知识型员工的流动管理 汪春胜 (安徽工业大学 人事处 ,安徽 马鞍山 243002) 　　摘 　要 :知识经济和市场经济的发展 ,促进了知识型员工的职业流动 。企业应建立知识型员工流动风险管理系 统 ,完善人力资源管理系统 ,将风险防范与控制 、开发与管理统一起来 ,为组织发展提供支持 。 　　关键词 :知识型员工 ;流动 ;管理 ( ) 　　中图分类号 : G647 　　　　　　文献标识码 :A 　　　　　　文章编号 2007 The Administration of the Flow of Knowledgetype Staff Members WANG Chunsheng (Department of Human Resources , A HU T , Ma ’anshan 243002 , Anhui , China) 　　Abstract :The development of knowledge - based economy and marketbased economy promote the professional flow of knowledgetype staff member s. Enterprises should establish risk management system for knowledgetype employees , per fect human resources management system , and unify risk guarding with control , develop ment with management to support the organizational develop ment . 　　Key words :knowledgetyp e staff member s ; flow ; management 　　知识经济时代的到来 ,使各类组织 日益认识到知 　　知识型员工的这些特征 ,决定着知识型员工组织 识的战略性资源的地位 ,因此 ,知识型员工作为知识的 管理的特征 : 天然载体与知识的创造者 ,也 日益成为各组织之间的 　　一是工作过程的不可观察性特征 ,使其工作过程 竞争焦点。赢得人才 ,就赢得了未来 。本文将从知识 难以被有效监督与控制 ,增大了对其管理的难度 。 型员工的定义及其特征分析入手 ,在概述我国知识型 　　二是工作成果的创新性 ,使其工作成果不易直接 员工流动状况的基础上 ,分析流动原因,最后提出知识 测量和评价 ,为组织正确评价知识型员工的个人价值 型员工流动管理的对策及建议 。 和给予合理的薪酬带来一定困