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辽宁科技学院学报第２６卷

文章编号:１００８－３７２３(２０２４)０２－１０２－０３ｄｏｉ:１０.３９６９/ｊ.ｉｓｓｎ.１００８－３７２３.２０２４.０２.０２６

大学生“慢就业”原因分析及对策探索

李金萍

(辽宁科技学院资源与土木工程学院ꎬ辽宁本溪１１７００４)

摘要:文章的研究目的和意义在于针对目前“慢就业”形势ꎬ探索大学生“慢就业”原因ꎬ结合原因ꎬ探讨就业指导对策ꎬ从

社会、高校、家庭、个人四个层面出发ꎬ坚持以问题为导向ꎬ积极探索路径ꎬ提升就业指导服务质量ꎬ引导青年树立正确的就业

观、择业观、成才观ꎬ帮助“慢就业”学生更好地适应就业市场的变化ꎬ提升就业竞争力ꎬ助力广大青年学生保持奋斗姿态ꎬ投身

国家复兴强国伟业ꎮ

关键词:慢就业ꎻ原因分析ꎻ对策探索

中图分类号:Ｇ６４０文献标志码:Ａ

０引言近年来“慢就业”数量呈上升趋势ꎬ智联招聘发

就业是永恒的课题ꎬ是全世界面临的共同难题ꎮ布的«２０２３大学生就业力调研报告»数据显示ꎬ２０２３

党的二十大报告明确指出ꎬ“强化就业优先政策ꎬ健年应届生选择“慢就业”的比例从去年的１５.９％上

[１][３]

全就业促进机制ꎬ促进高质量充分就业”ꎮ就业升到１８.９％ꎮ就业观念的转变ꎬ衣食无忧的家庭

是民生之本ꎬ是国家经济发展的重要目标ꎬ促进就业条件和父母的无条件支持都加速了“慢就业”人数

是社会和谐稳定的重要保证ꎮ的扩张ꎬ影响了国家整体的就业形势ꎮ

近年来ꎬ高校毕业生数量节节攀升ꎮ快速的经２“慢就业”原因分析

济发展和加速的社会变革不知不觉间促生了大学生２.１社会层面

“慢就业”的现象ꎮ当“最难就业季”成为网络热词就业压力长期存在ꎮ２０２３年ꎬ高校毕业生１１５８

后ꎬ“慢就业”现象引起了社会各界广泛关注ꎮ由于万人ꎬ２０２４年ꎬ高校毕业生１１７９万人ꎬ毕业生人数

父母为孩子提供了衣食无忧的生活环境ꎬ９５后、００持续上升ꎮ后疫情时代ꎬ经济虽然逐步逆势上扬ꎬ但

后不再为了工作而找工作ꎬ从而打破了传统就业观ꎮ各企业用工岗位需求量及薪资待遇较前几年都有一

就业时ꎬ他们更加注重个人价值体现、个人感观体定的缩减ꎮ目前到校招聘企业数量很多ꎬ但各企业

验ꎬ关注于个人的主动选择权ꎬ关注于就业单位与所能够提供的就业岗位数量十分有限ꎬ出现了僧多粥

学专业的对口度ꎬ自身与企业文化的匹配度ꎬ追求工少的局面ꎮ众多毕业生拥挤在企业招聘现场ꎬ即使

作的“舒适”与“稳定”ꎮ由于家长的支持ꎬ学生不惧学校极力推荐ꎬ学生努力表现ꎬ但最终只有少数同学

怕毕业后待业在家ꎬ这种“慢就业”现象的持续膨能顺利通过面试ꎬ成功签约ꎮ其余大部分求职毕业

胀ꎬ不仅造成了人才资源的浪费ꎬ也阻碍了高校毕业生ꎬ由于招聘岗位数量限制、个人的专业技能和求职

生个人成长和服务国家发展贡献个人力量的进程ꎬ技能没有达到岗位招聘的相关需求ꎬ只能继续游走

影响了我国经济的快速发展ꎬ为社会的和谐稳定和于各地各校招聘会ꎬ寻找新的就业机会ꎮ如此反复ꎬ

高校人才培养质量都带来了一定的困扰ꎮ很多同学逐渐丧失了就业信心或求职意愿ꎬ最终选

１“慢就业”的概念及趋势择暂时不就业ꎬ导致“慢就业”现象的扩大ꎮ

１.１