医院各科室综合目标考核办法.docx

医院各科室综合目标考核办法

门诊部医院各科室综合目标考核办法

医院各科室综合目标考核办法

为了适应我院快速发展该院的需要，深化我院内部分配和人事制度改革，探索我院职能科室管理的新路子，建立行政职能科室的约束与激励机制，现将行政职能科室的职能部门考核纳入医院综合目标考核体系，充分调动职能科室人员的人员自觉性，打造一支战斗力突出的行政管理队伍，特制定本方案。

指导思想：

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕市卫生局人事制度和分配制度改革的总体部署，坚持“效率优先、兼顾公平”和“重实绩、重贡献，向杰出人才和关键岗位倾斜”的方向，遵循技术人员有利于调动行政职能科室人员（特别是职能中层）的工作积极性；有利于提高机关工作效能；有利于促进人事和分配制度改革的，加大行政职能科室的考核力度，合理拉开职能科室人员奖金档次，建立行政职能科室综合目标考核评定体系。

考核方法：

一、成立考核小组：

组长：

副组长：

成员：人事科院办党办

考核办公室设在人事科

二、考核时间

1、医院正职为年终一次性考核，考核时间为次年的1—2月份；

2、院级领导副职为每季度考核与年度考核相结合，一季度月度考核时间为下一季度首月的上旬；

3、行政职能科室中层为月度考核，考核时间为次月的上旬；

4、行政下一年度职能科室一般工作人员为月度考核，考核时间为次月的上旬。

三、考核方式

1、考核院领导正职

医院组成员正职每年接受卫生局及医院考核小组考核，考核实行百分制，卫生局考核及医院考核小组中医院考核各占50%。

商务局卫生局考核依据年初卫生局制定的《20xx年度综合目标考核》，年终医院考核在全市前两位的记满分；前5名的记45分；5名以后的不记分。

医院考核小组考核依据下表或进行。其中工作目标考核占45分，与副职各级党委工作考评情况挂钩占5分。

医院考核小组考核院表格领导正职表(略)

2、考核院领导副职

（1）季度考核：每季度接受绩效评价医院正职及医院考核小组考核，考核实行百分制，正职考核及医院考核小组多出考核各占去50%。

医院正职考核此项工作依据副职平常工作给分。

医院考核小组考核德能勤绩廉占10分（作为每位副职院领导分立的公共考核项目统一考核，由医院考核小组发放问卷走访调查其所分管部门或科室负责人及工作人员）；工作目标任务占30分（根据分管工作制定不同考核内容，见下表）；与管理部门和工作考核情况挂钩占10分。

（注：需年度考核项目在季度考核中参与考核，记满分）

（2）年度考核：年终接受卫生局、医院正职及医院工作组考核小组考核，考核实行百分制，卫生局考核、医院正职考核及医院考核考核各占20%、30%、50%。

卫生局考核指标卫生局依据年初卫生局制定的《20xx年度综合目标考核》，根据医院分解后，所分管工作得分率在95%以上的记满分；90%以上的记15分；低于90%的不记分。

医院正职考核同季度考核。

中医院考核小组考核同季度考核。

3、考核行政职能科室中层

行政职能科室中层每月接受主管院级领导及医院考核小组穿鞘考核，考核实行百分制，主管院级领导考核及医院小组考核各占40%、60%。

主管院级领导考核根据分管处室平常工作给分。

医院考核小组专家团考核科室管理工作、遵纪守法、服务等占20分（作为私人考核部分统一考核，由诊所考核小组发放问卷走访调查）；工作目标任务占40分（根据不同工作义务制定不同管理职责考核内容）。

（注：需年度考核不项目在月度考核中不应邀参加考核，记满分）

发照行政职能科室公共内容考核表(略)

各行政职能科室具体工作考核表(略)

4、考核立法机构职能科室一般工作人员

行政职能科室一般工作人员接受科室负责人考核。主要考核多半思想品质和职业道德、服务态度、劳动纪律、工作业绩等情况，所扣分数委托人直接与当事人的奖金挂钩兑现，由科室负责人进行客观公正又具有说服力的多形式分配，以起到奖勤罚懒、奖优罚劣的目的。

四、奖惩措施

1、院领导正职为年终一次性考核，考核分数≥95分为优秀；≥85分为合格；85分以下为不合格。

2、老年公寓领导副职考核奖惩

（1）院领导副厅每季度考核≥95分为优秀；≥85分为合格；85分以下为不合格。

（2）院领导副