人力资源管理 劳动关系理论P25.pdf
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现代人力资源管理课件-薪酬管理P25.pdf
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《人力资源管理师第6章劳动关系管理》.ppt
人力资源管理师培训 第六章 劳动关系管理 第一节 劳动关系的调整方式 知识点 一、劳动关系的含义 概念 用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系 第六章 劳动关系管理 理解： 劳动关系的主体：是用人单位和劳动者； 劳动关系是劳动者和用人单位之间因就业或雇用而产生的关系； 劳动关系实质上反应一种特定的经济关系，劳动给付与工资的交换关系； 劳动者让渡劳动力，雇主支付工资-价格 第六章 劳动关系管理 二、劳动法律关系的含义和特征 1.劳动法律关系 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，它是雇主与雇员在实现劳动
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人力资源管理中的劳动关系管理
一、劳动关系管理概述
(1)劳动关系管理是人力资源管理中的一个核心领域，它关系到企业的稳定发展和员工的权益保障。根据国家统计局数据，截至2020年底，我国城镇非私营单位就业人员年平均工资为93650元，同比增长7.5%。在这一背景下，劳动关系管理的重要性愈发凸显。有效的劳动关系管理有助于构建和谐的劳资关系，降低劳动争议发生率，提高劳动生产率。
(2)劳动关系管理的内容包括劳动者的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动保护等方面。以某知名企业为例，通过引入劳动关系管理系统，实现了员工信息、劳动合同、考勤数据等的信息化、自动化管理。此举大大提高了管理效率
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人力资源管理劳动关系管理.pptx
熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟;熊伟
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2级人力资源管理师(劳动关系管理).ppt
东营市人力资源开发研究会;劳动关系管理;劳 动 关 系 管理;第一节 劳动关系概述;第一节 劳动关系概述;第一节 劳动关系概述;第一节 劳动关系概述;第一节 劳动关系概述;第二节 劳 动 合 同;第二节 劳 动 合 同;第二节 劳 动 合 同;第二节 劳 动 合 同;第三节 集 体 合 同;第三节 集 体 合 同;第三节 集 体 合 同;第三节 集 体 合 同;第四节 民 主 管 理;第四节 民 主 管 理;第四节 民 主 管 理;第四节 民 主 管 理;第四节 民 主
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劳动与人力资源管理的关系解析
一、劳动与人力资源管理的内涵解析
劳动与人力资源管理的内涵解析是一个多维度的课题。劳动，作为人类社会发展的重要推动力，其本质是人们为了生存和发展而进行的有目的的活动。在现代社会中，劳动不再局限于传统的体力劳动，而是涵盖了智力劳动、创造性劳动等多种形式。人力资源管理，则是在这一背景下产生和发展起来的管理学科，它通过对人力资源的规划、组织、领导、激励和控制，实现组织目标的达成。劳动与人力资源管理的内涵紧密相连，共同构成了现代企业管理的重要组成部分。
首先，劳动与人力资源管理的内涵解析需要关注劳动的本质。劳动的本质是人的本质力量的体现，是人们通过实践活动
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人力资源管理中的劳动关系处理.docx
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人力资源管理中的劳动关系处理
一、劳动关系处理概述
(1)劳动关系处理是人力资源管理中的重要组成部分，它直接关系到企业的人力资源稳定和员工的满意度。根据国家统计局数据，截至2023年，中国劳动争议案件数量呈现逐年上升趋势，其中因劳动报酬、劳动合同和解除劳动关系等问题引起的争议占比较高。例如，某知名企业因未按规定支付加班费，导致员工集体投诉，最终公司支付了数百万赔偿金，并调整了薪酬政策。
(2)在劳动关系处理中，遵循合法、公平、公正的原则至关重要。合法原则要求企业遵守国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等；公平原则要求在处理劳动争议时，双方均有平等的发言权和申诉权；公
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劳动关系(人力资源管理师三级).doc
第六篇 劳动关系
第十七章 员工关系管理
第一节 员工关系管理概述
员工关系：员工与公司，员工与员工之间的关系。员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，关注的是和谐与合作。
员工关系管理：员工关系管理师企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟定和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工，员工与员工之间的相互联系从未实现组织的目标并确保为员工，社会增值。狭义上，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的，激励的，非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。
员工关系管理的内
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人力资源管理第13章.劳动关系.ppt
第十章．劳动关系 余 向前 主要内容 案例分析新的《劳动合同法》； 劳动合同常用条款解析； 课后完成：《劳动合同法》的具体条款解析； 为什么要学习？ 时代竞争的需要——学习 知识经济的时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。 为了竞争，为了生存，我们需要不断地学习！ 如果学习怠慢的话…… 真实事例： （武汉）辞退员工方式不当，未签劳动合同，遭到员工诉讼，被迫赔款。 这件事对我们今后企业管理的启示： 环境发生了变化，我们只有不断的学习，才能不会被时代淘汰。 关于试用期期限标准的规定与目前现有的规定相比有何变化？ 辞职后还有年终奖吗？ 真实案情简介： 张先生于2006年5月进入上海某合资公司工作
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人力资源管理师课程：劳动法与劳动关系管理.ppt
第一章 劳动法基本理论 劳动法的概念 劳动法的基本原则 劳动法的渊源 劳动法的体系 劳动法职能结构模式体系 劳动法律关系 劳动法适用范围 劳动关系的调整方式 第一节 劳动法的概念 三层含义: 狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》这个法律文件 广义的劳动法调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总称（本教材所指） 劳动法学——法律科学中的一个亚学科，属于社会法范畴 第二节 劳动法的基本原则 （一）劳动法的基本原则的涵义和特征 含义：劳动法的基本原则，是指调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本劳动法所包括
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朱明-企矣氲人力资源管理师认证人力3级.劳动关系 .ppt
标准工作时间： 8小时 40小时 5天 20。92天 167。4小时 20。83 166。64 计件工作时间 综合计算工作时间：周期 平均计算 基本相同 社会公休日：不计为延长工时
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山东省高等教育自学考试在校生实践课程改革试点专业
《劳动关系与劳动法》自学考试大纲
山东省教育招生考试院
第一部分 理论考试大纲 3
一、课程性质、地位、特点、设置目的和要求 3
（一）课程性质，地位和特点 3
（二）课程的设置目的和基本要求 3
（三）课程教学方法 4
二、试点本课课程《劳动关系与劳动法》说明 4
（一）力求考试内容具体化 4
（二）力求考试要求标准化 5
（三）力求考核目标规范化 5
三、课程内容与考核要求 6
第一章?劳动关系导论 6
第二章?劳动关系理论 6
第三章?劳动关系的历史和制度背景 7
第四章?管理方 7
第五章?工会 8
第六章?政府 8
第七章?劳
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人力资源管理_07劳动关系与劳动争议处理.ppt
第7章 劳动关系与劳动争议处理 本章内容： 劳动关系概述 劳动争议及处理 教学目的和教学要求 1.理解劳动关系的概念 2.了解劳动关系的类型及内容 3.理解劳动者地位与权利 4.重点掌握劳动争议处理的程序和步骤 §7.1 劳动关系概述 本节内容： 劳动关系的概念 劳动关系的类型 劳动关系的内容 一、劳动关系的概念 劳动关系又称劳资关系、雇佣关系，是指社会生产中，劳动力使用者与劳动者在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济 利益关系。 二、劳动关系的类型 利益冲突型的劳资关系：又称传统型的劳动关系，显著特点是劳方和资方均强调和注重各自的利益和不同的立场，劳资
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劳动关系管理(管理师)LIANG-人力资源管理.ppt
*第*页第六章劳动关系管理梁栩凌Lxl0186＠企业人力资源管理师职业资格培训*第*页第一节劳动者派遣管理第二节工资集体协商第三节劳动安全卫生管理第四节企业劳动争议处理第一节劳动者派遣管理*第*页学习目标：掌握劳动派遣的含义、性质和成因，以及劳动者派遣管理的方式方法。知识要求：劳动者派遣的概念P351、性质*劳动者派遣的特点P353劳动者派遣的成因P354*第*页派遣单位接受单位劳动者指挥监督提供劳动支付费用派遣劳动获得就业机会、工资、福利、保险获得就业机会、工资、福利、保险*第*页形式雇主实际雇主派遣雇员签定合同支付工资缴纳保险提供福利成为成员提供劳动服从命令遵守规则提供劳动条件提供劳动者提
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企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理.ppt
知识要求 二、平等协商制度 平等协商：劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动 职工代表大会制度与平等协商制度是企业民主管理制度的两种基本形式 [考试重点] √ 知识要求 职工代表大会制度与平等协商制度的区别 平等协商 集体协商 主体不同 代表经职工选举产生 工会代表由工会选派，没有工会时由职工推举产生 目的不同 实现沟通，不以达成一定的协议为目的 在于订立集体合同，规定企业的一般劳动条件 程序不同 程序、时间比较自由，可以议而不决 有严格的法律程序 内容不同 内容广泛，可以是所有事项 一般为法律规定的事项 法