2023年经济师考试中级人力资源管理备考练习试题(三).pdf

2023年经济师考试中级人力资源管理备考练习试题.pdf 七夕，古今诗人惯咏星月与悲情。吾生虽晚，世态炎凉却已看透矣。情也成空，且挥“手袖底风”罢。是夜，窗外风雨如晦，吾独坐陋室，听一曲《尘缘》，合成诗韵一首，觉放诸古今，亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙酉年七月初七。 ---啸之记。 2023年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题1（0）一、单项选择题 1.从投资的成本——收益角度分析，只能在（

2025-03-18 约5.24千字 16页立即下载

2023年经济师考试中级人力资源管理备考练习试题(七).pdf 秋，秋月叶聚散寒鸦栖复惊。风清明，落还， 23年经济中级人源》模试题3） 20师《（力资拟1 一、单项选择题 1《劳议法》行后人单用工之

2025-03-19 约5.77千字 17页立即下载

2023年新编经济师考试中级人力资源管理备考练习试题.pdf 2。23年姓济fli考试《中级人力资源管理》各考练习试题3（）4.组织构造11括的安森中.计时使规则相吻则处理方武以规瑟「作行为程女的妥点是（一、单项选择题A.觅权朦 I.F列在关典织设计的迷隔：对内是（）.

2025-03-19 约1.04万字 7页立即下载

bkpumnz经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(八).pdf 经济师《中级人力资源》练习题(8) 一、单项选择题 1.()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。 A.绩效 B评价 C.绩效考核 D.绩效管理 2.下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。 A.有助于促进员工的自我发展 B.是实现组织战略的重要手段 C.有助于管理者成本的节约 D.为人员的配置和甄选提供依据 3.()是影响绩效考核效果的重要因素。

2025-04-13 约4.61千字 10页立即下载

中级经济师《人力资源管理》考试练习题目.docx 中级经济师《人力资源管理》考试练习题目 [单选题]1.关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）。 A管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要 B管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施 C组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的 D要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位 [单选题]2.道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。 A员工中心 B传统权威的管理风格 C决策的参与 D人际关系 [单选题]3.在管理方格图中，组织绩效的取得来自于在完成工作的需要以及将其保持在一个满意水平之间求

2025-03-04 约1.25万字 42页立即下载

中级经济师《人力资源管理》练习试题.docx 中级经济师《人力资源管理》练习试题 [单选题]1.下列选项中，关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。 A魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务 B魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感 C不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质 D也存在一些非道德特征 [单选题]2.下列选项中，关于领导者技能的说法，错误的是（）。 A领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B管理层级越高，越需要制订长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D不同层次的管理者需要的技术技能、人际技能

2025-03-05 约1.31万字 43页立即下载

2023年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题.pdf 2023年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题一、单项选择题共（50题每题1分。每题的备选项中只有1个最符合题意） 1在学习初期，对不稳定日勺、不常出现的行为进行强化宜采用（）形式。 A部分强化B背面强化C持续强化D间歇强化 2每完毕一定工作量领取一定酬劳的计件付酬。属于间歇强化的（）形式。 A定期制B不定期制

2025-03-19 约1.81万字 28页立即下载

2023年经济师考试中级人力资源管理试题及答案.doc 09经济师考试中级人力资源管理试题及答案一、单项选择题(共６０题，每题1分，每题旳各选项中,只有1个最符合题意) 1．在马斯洛旳需要层次理论中，五种需要类型由低到高旳排列次序是（)。 A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱Ｂ。生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现Ｃ。安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现 D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱参照答案：B 【答案解析】马斯洛旳需要层次理论中,需要类型由低到高旳排列次序为生理需要、安全需要、归属和爱旳需要、尊重旳需要和自我实现旳需要。? ２.有关奥尔德佛提出旳ERG理论旳说法,错误旳是(）。Ａ。“关系需要”对应马斯洛需要理论中旳部分“

2025-06-09 约3.68万字 76页立即下载

中级经济师人力资源管理备考.docx PAGE 1- 中级经济师人力资源管理备考 一、备考概述 (1)中级经济师人力资源管理考试是我国人力资源管理领域的重要职业资格考试，每年吸引了众多从业人员和在校学生的关注。根据最新数据显示，近年来报考人数逐年攀升，其中中级经济师人力资源管理考试报名人数已突破数十万人次。考试内容涵盖了人力资源管理的理论、实务操作以及相关政策法规，旨在全面评估应试者的人力资源管理专业能力。 (2)考试难度适中，要求考生不仅要有扎实的人力资源管理理论基础，还要具备实际操作能力和政策法规运用能力。备考过程中，考生需要合理安排学习时间，针对考试大纲中的各个知识点进行系统复习。以人力资源管理规划为例，考生需要掌握人力资源

2025-03-21 约2.61千字 5页立即下载

中级经济师《人力资源管理》练习试卷.docx 中级经济师《人力资源管理》练习试卷 [单选题]1.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。 A激励因素缺乏 B保健因素缺乏 C激励因素充足 D保健因素充足 [单选题]2.根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。 A责任 B成就感 C认可 D工资 [单选题]3.关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。 A管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序 B成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 C成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D权力需要高的人喜欢竞争，希望通

2025-03-03 约1.13万字 41页立即下载

中级经济师《人力资源管理》练习题目.docx 中级经济师《人力资源管理》练习题目 [单选题]1.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。 A满意 B没有满意 C不满 D没有不满 [单选题]2.在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（）。 A生理需要 B尊重的需要 C归属和爱的需要 D自我实现的需要 [单选题]3.下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是（）。 A使用权力为他人服务 B从危机中思考和学习 C对追随者的需要感觉迟钝 D激励下属独立思考 [单选题]4.具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，表明特质理论（）的缺陷。 A忽视了下属的需要 B没有指

2025-03-04 约1.13万字 42页立即下载

中级经济师《人力资源管理》练习题.docx 中级经济师《人力资源管理》练习题 [单选题]1.根据期望理论，能够影响动机的因素是（）。 A情境 B能力 C工具性 D人际关系 [单选题]2.不能由上级单方面制定下属的工作目标，这反映了目标管理中的（）。 A目标具体化 B参与决策 C限期完成 D绩效反馈 [单选题]3.关于斯坎伦计划的表述，错误的是（）。 A斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念 B主张效率提高后所增加的获利应与员工共同分享 C成功与否的关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中所有员工是否对这一制度报以强烈的认同感 D需要一个要素，即设置一个委员会 [单选题]4.认为领导者具有某

2025-03-03 约1.29万字 43页立即下载

2023年经济师考试中级人力资源备考习题.pdf 2023年经济师考试中级人力资源备考习题9（）第九章薪酬福利管理一、单项选择题 1.薪酬员工的作用不涉及（）。 A.个人价值体现 B.支持公司变革 C.心埋激励功能 D.基本生活保障 2.于追求成长战略的公司来说，其薪酬管理的指导思想是（）o A.追求效率最大化、成本最小化 B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.将公司的经营业绩与员工收入挂钩 D.公司与员工共担风险，共享收益 3.战略性薪酬管理中，薪酬的拟定基础重要是员工从事的职位自身，在薪酬结构上

2025-03-19 约8.96千字 22页立即下载

2023年经济师考试中级人力资源备考习题.pdf 2023年经济师考试中级人力资源备考习题(I) 第一章组织鼓励一、单项选择题 1.员工的能力与赋时发挥在很大程度上取决于其()水平的高下。 A镭要 B.动机 C.鼓励 D.努力 2.在激发个体努力工作的动机原因中，不属于外源性动机日勺是（）。 A.社会地位 B.奖金酬劳 C.防止惩罚 D.实现潜能 3.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列次序是（）。 A.生理一安全一自我实现一尊重一归属和爱 B.生

2024-12-17 约6.44千字 19页立即下载

中级经济师《人力资源管理》考试题目.docx 中级经济师《人力资源管理》考试题目 [单选题]1.某互联网企业的企业简介中有三句描述，即“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网服务提升人类生活品质”“正直.进取.合作.创新”。它们分别是该公司的（）。 A使命.愿景.价值观 B价值观.愿景.使命 C愿景.使命.价值观 D使命.价值观.愿景 [单选题]2.根据霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作.有数理分析能力.能够听从指示完成琐碎工作的人，属于（）。 A现实型 B常规型 C研究型 D企业型 [单选题]3.在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求.供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，（）是都会被采用的一种对策。

2025-03-06 约1.25万字 42页立即下载