教职工年度考核鉴定表(样表).pdf

教职工年度考核登记表.docx 毕业设计（论文） PAGE 1- 毕业设计（论文）报告题目： 教职工年度考核登记表学号：姓名：学院：专业：指导教师：起止日期： 教职工年度考核登记表摘要：教职工年度考核登记表作为评价教师工作绩效的重要工具，对提高教育教学质量具有重要意义。本文首先对教职工年度考核登记表的背景和意义进行了阐述，接着分析了当前教职工年度考核登记表存在的问题，如考核指标不够全面、考核过程不够公开等。在此基础上，提出了改进教职工年度考核登记表的建议，包括完善考核指标体系、加强考核过程的监督等。通过实证研究，验证了改进措施的有效性，为提高我国教育教学质量提供了参考依据。随着我国教育事业的不断发展，教师作

2025-03-28 约1.03万字 20页立即下载

教职工年度考核奖励办法.doc PAGE PAGE 9 教职工年度考核奖励办法根据国家和省厅有关文件精神，为了规范学院人事管理，有效调动全员工作积极性和创造性，激励全员奋发向上，努力做好本职工作，提高工作效率，促进学院稳步发展，特制定本办法。一、考核内容考核德、能、勤、绩四个方面。德：政治思想和道德品质。主要考核是否努力学习与实践马列主义毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、学习实践科学发展观；贯彻执行党的教育方针政策，同党中央保持高度一致；是否贯彻落实学院各项决议和工作要求；工作中是否实事求是，顾全大局，主动合作，恪尽职守；是否遵纪守法，遵守学院各项规章制度，廉洁奉公，秉公办事；是否自觉遵守社

2017-10-08 约6.89千字 9页立即下载

学校教职工年度考核方案.docx 学校教职工年度考核方案一、考核目的为了落实国家教育行政部门的工作要求，推进学校的内部管理，提高教职工的职业素养和专业水平，激励教职工积极工作，促进教育教学改革和发展，制定本考核方案。二、考核范围本考核方案适用于全校在编、合同制人员及工勤人员的年度考核。三、考核内容 1.教学效果：（1）能否按时完成教学计划；（2）课程教学质量是否符合教育部门制定的标准要求；（3）学生学习成绩是否达到学校要求或学科指导委员会的要求；（4）教学成果是否得到省市级或以上奖励。 2.学科建设：（1）是否参加各级学科竞赛；（2）学科组织的各级学术研讨会情况；（3）学科自主教学研究、教学改革以及课程

2025-03-18 约1.28千字 4页立即下载

教职工年度考核工作意见.doc XX年教职工年度考核方案 ? 为了进一步加强和规范我校教职工考核工作，发挥考核工作在调动广大教职工工作积极性中的重要作用，现对XX年教职工的年度教核工作提出如下方案：一、?教核工作的组织与实施 1．成立“考核工作领导小组”，负责考核工作的组职,考核办公室设在校长室。 2．成立考核工作领导小组，领导小组由校长代表任组长，组员由领导班子其他成员和教师代表共9人组成。考核领导小组负责本单位考核工作的组织领导和监督，对考核过程中的违反程序、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为进行严肃处理。考核小组工作的职责是：（一）?? 制定本单位年度考核实施办法。（二）?? 组织、指导、监督本单位年度考

2017-12-24 约2.64千字 5页立即下载

教职工年度考核评分细则.doc 教职工年度考核评分细则为激励教师认真履行工作职责，提高政治和业务素质，促进教师的自我发展，客观、全面、科学地评价教师的师德表现、工作能力和工作业绩，同时为年度评优、评模、职称晋升等提供公正、客观的依据，使年度考核发挥应有的评价、激励和导向作用，促进教师队伍各方面素质的提高，根据相关政策法规，结合我校实际制定本考核细则。一、师德师风（20分） 1、坚持教职工政治学习、业务学习等制度，无学习笔记或笔记不全、不规范的，扣3分。无故不参加政治、业务等学习或校内集体活动以及各级各类培训的，特别是经过上级反馈的，每次扣2分。 2、认真完成学校领导及各处室安排的各项工作及活动，不服从安排每次扣3分，没有

2017-06-02 约3.11千字 5页立即下载

教职工年度考核表.doc 2024年教职工年度考核表 单位：徐州市矿大实验学校系（科、室）：高一年级组工号 553807 姓名衡方方性别女出生年月 1986.07 岗位类别其他专业技术岗岗位系列中学教师岗位级别专技：10级职务校办副主任、高一年级副主任德、能、勤、绩、廉总结：（请以写实方式进行总结，“德”部分的师德考核自评，须明确注明个人是否有涉及《中国矿业大学教师职业行为负面清单》的行为）来到矿大附中这个充满正能量充满奉献的大集体已经十二年半了，在这些难忘的日子里，我全身心的投入到自己的工作中，用爱心、耐心、诚心对待每一名学生，并虚心地向各位经验丰富的老教师学习。一．德自参加工作以来

2025-04-02 约2.12千字 2页立即下载

2025-04-11 约3.01万字 61页立即下载

(教职工考核.doc 长清区崮云湖街道小学教职工考核评价办法崮云湖街道教育办公室 2010年9月崮云湖街道小学教职工考核评价办法为深化教育体制改革，激励教职员工的工作积极性，提高教育教学质量，结合街道实际，制定本办法。一、考核对象全街道在职教职工（含支教和学校聘用人员）。二、考核内容考核内容包括师德、考勤、荣誉和成果、业务综合评价、教育工作、教学工作、教龄、学历、资格年限、年度考核、领导、民主评议。三、考核标准（一）师德（5分）：（考核办法见附件1）合格以上计5分，不合格0分。（二）考勤（5分）：（考勤细则见附件2）（三）荣誉和成果：（赋分办

2017-01-27 约5.32千字 16页立即下载

教职工健康监测表样表.docx 建民办学校名称建民办学校名称教师姓名性别连续隔离天数天长岭九年制学校教师电话家庭住址（精确到市、区、镇（办）、村（小区、单元、门牌）、组连续隔离是否存在发热、咳嗽、咽痛、乏力、肌肉酸痛、胸闷、呼吸困难、恶心呕吐、腹泻、结膜炎等症状：如有，应居家休息和就地就医，填写措施和诊断治疗结果；无填否否地址日期（月） 29 体温（℃）身体状况良好打“√” 建民办中心校疫情防控健康监测承诺书各位教职工（含临聘人员）您好：各位教职工（含临聘人员）您好：根据防疫工作要求，从即日起，请您每天对自己健康状况做好监测登记。并承诺切实配合学校做好以下工作：

2023-08-13 约1.69千字 4页立即下载

大学教职工试用期考核鉴定表.doc 大学教职工试用期考核鉴定表 姓名性别出生年月岗位学位参加工作时间试用期起止时间自年月日至年月日自我鉴定：本人签字：年月日所在单位鉴定意见（在综合评价的基础上，明确是否继续聘用）： □继续聘用□解除聘用负责人签字： (单位公章) 年月日备注

2025-04-06 约小于1千字 1页立即下载

教职工考核细则.doc 龙旺庄中心初级中学教师考核细则为了全面落实科学发展观，深入推进素质教育，加强教育教学管理，调动教师教书育人的积极性，提高教育教学质量，促进我校教育的内涵发展、均衡发展、和谐发展和持续发展，根据上级教育主管部门的有关规定，结合我校实际，特制定本考核细则。本《细则》是对我校中小学所有教师进行全面考核的依据，是全体教职员工共同遵守的行为准则。每学年对教师进行一次全面评估考核，考核成绩存入教学档案，作为评先选优、晋职晋级、职称评聘的主要依据。一、职业道德（20）师德考核以《中小学教师职业道德规范》为依据。主要包括：依法执教、爱岗敬业；关爱学生教书育人—平日师德表现扣分，其中优秀人数不超教职工总数

2015-09-13 约字 7页立即下载

小学教职工年度履职考核实施细则.doc 鲁村完小2010——2011学年教职工 年度履职考核实施细则为使我校教职工年度履职考核工作顺利、有序开展，根据金碧中心学校安排，结合我校实际，经校务会议和全体教职工会议讨论、研究，特制定我校2010——2011学年教职工年度履职考核实施细则。一、组织领导 1、考核领导组及考核工作组成员名单：组长：陈维平组员：水自玉吴文洪彭菊翠李延飞施海波张家华 2、领导组、工作组职责：（1）及时传达上级有关2011年教职工年度履职考核相关制度、要求。（2）根据上级考核制度和考核工作安排，制定出切实可行的考核实施细则和考核量化表。（3）按照中心学校的考核要求

2017-12-18 约2.09千字 5页立即下载

学校教职工年度考核登记表.docx 毕业设计（论文） PAGE 1- 毕业设计（论文）报告题目：学校教职工年度考核登记表学号：姓名：学院：专业：指导教师：起止日期：学校教职工年度考核登记表摘要：学校教职工年度考核登记表是教育管理中一项重要的工作，对于提高教职工的工作效率和教学质量具有重要意义。本文从学校教职工年度考核登记表的制定背景、考核内容、考核方式、考核结果的应用等方面进行了详细的分析，提出了优化考核登记表的建议，旨在为学校管理层提供参考，以促进学校教育事业的发展。本文共计6000字，包括引言、文献综述、学校教职工年度考核登记表的设计与实施、考核登记表的应用与评价、优化建议和结论六个部分。随着教育事业的

2025-03-25 约9.76千字 19页立即下载

学院教职工年度考核民主测评表.doc PAGE PAGE4 附表1 学院教职工年度考核民主测评表 考核年度：_________所在单位（部门）：姓名考核测评主要内容考核测评分值（满分100分）德（满分16分）能（满分16分）勤（满分8分）绩（满分50分）廉（满分10分）注：围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，客观、公正对考核对象进行考核测评打分。附表2： _____年度考核优秀、基本合格、不合格等次人员情况说明所在单位（部门）姓名出生年月年月性别参加工作时间年月职称/职务所在单位（部门）考核初步意见情况说明所在单位（部门）签章年月日

2025-02-28 约小于1千字 2页立即下载

教职工年度考核办法.pdf 教职工年度考核办法--第1页 教职工年度考核办法为客观公正地评价我院全体教职工学年度的德才表现和工作实绩，充分调动广大教职工的工作积极性、创造性，督促全体人员尽职尽责、不断进取，激励先进，鞭策后进，进一步推动学校的各项工作，现根据学院有关文件精神，结合我校的实际，本着注重实效、简便易行、宜于操作的原则，特制定本办法。一、指导思想 年度考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序，在日常考核的基础上，对学校教职工进行年度考核。二、考核对象考核对象为本校所有在职教职工，符合下列情形之一的，按以下

2024-10-09 约3.59千字 5页立即下载