国开管理学基础第8章自测题答案.doc
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“题目1：根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（量才使用）原则。
:因事择人
;量才使用
;任人唯贤
;因人设职”
“题目2：应用情景模拟训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（高层管理者）。
:基层管理者
;中层管理者
;普通管理者
;高层管理者”
“题目3：考评管理人员的协作精神主要通过向（关系部门）获取信息。
:下属部门
;上级部门
;关系部门
;主管部门”
“题目4：述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（自我考评）。
:群众考评
;上级考评
;自我考评
;专家考评”
“题目5：有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这
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