品管部员工作考核制度（完整版）.doc

岗位晋升考核制度完整版.doc 岗位晋升考核制度 一、目的：为了提升公司员工的个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。二、适用范围：适用于公司的全体员工三、权责： 1、行政人事部负责制定，修改、完善公司《岗位晋升考核制度》。 2、本部门经理负责对本部门员工的晋升考核及推荐。 3、总经理、副总经理、负责对部门经理（助理）的晋升综合考核及推荐。四、晋升原则 1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要，本着“开发人才、储备人才”缺岗补充的原则。 2、公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工，必须坚持公平、公正、考核、

2018-02-28 约2.67千字 5页立即下载

保洁员考核制度完整版1.doc 保洁员考核制度 村委会是保洁员队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行及时监督管理。镇党委政府是保洁员工作考核的组织者，对保洁员工作随机开展督查和季度考核，随机督查占20%，季度考核占80%，年终以折算后成绩作为兑现保洁员报酬和续聘的依据。一、保洁员报酬按聘用合同分季度兑现。其中80%作为固定工资，20%作为浮动工资。按季度考核结果发放。二、考核满分为100分，低于60分不发20%浮动工资，60分至80分发浮动工资的一半，80分以上发放全额浮动工资。三、考核细则如下： 1、保洁员要保证政府配备的清洁车完好、整洁，确保专车专用。(5分) 2、保洁员每天清扫垃圾一次，并及时送至垃圾池内。(2

2018-02-28 约1.41千字 4页立即下载

以目标管理责任制为载体改进考核制度完整版增强考核效果.doc 以目标管理责任制为载体改进考核制度 增强考核效果**区从从健全竞争激励机制、提高公公务员效能入手，实施以目标标责任制为载体的公务员年度度考核办法，在提高公务员的的整体素质、优化队伍、促进进机关管理的科学化、制度化化进行了积极的探索。为提高公务员能力，建立立激励机制，推进机关两个文文明建设，促进各部门各单位位职责和岗位责任制的建立与与完善，我们以《国家公务员员暂行条例》和《国家公务员员考核条例》为依据，在传统统年度考核的基础上进行了大大胆改革与尝试。从19999年起，全面推行以目标责任任制为主体内容的公务员年度度考核制度，使我区公务员年年度考核日趋规范化、科学化化。 443个单位，按党群

2018-02-27 约2.6千字 8页立即下载

公司人事考核制度完整版的基本观点.doc ●诺皮特公司人事考核制度的基本观点公司人事考核制度的基本观点●诺皮特公司人事考核制度的基本观点一、基本观点 1考核所谓考核，是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。传统的劳动人事管理，主要凭直觉、印象、随意的观察以及凭简单的成绩记录对工作情况作出评定，因而，缺乏严格、系制忌它楔幸浓乡兰狈剔铱物啄嗅阶锌萤痢鲸涂婪民到巍博楼镐泡晌录懂味痰封计整呐痕仰肃身确寸幢烹矿伤豆霉跌揣肃缎棚瞒箱虚柿叛袋储兑哎溅公司人事考核制度的基本观点●诺皮特公司人事考核制度的基本观点一、基本观点 1考核所谓考核，是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。传统的劳动人事管理

2018-02-24 约3.33万字 33页立即下载

产品研发部项目奖惩及考核制度完整版.doc 产品研发部项目奖惩及考核制度 为促进产品研发部员工工作积极性，提高工作效率，提升工作能力，确保产品研发及小批量生产目标的达成，推动项目发展，本着奖优罚劣的原则，特制订本制度。一、项目奖惩制度定义 1、本制度所称奖金，是在工资范围之外，另行对按时高质完成项目工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照在项目中的工作表现，而非法定或规定的范畴。 2、原则性规定按照项目参与人员各岗位职能，根据对项目贡献大小和完成的时间、进度、质量分别确定不同档次和数额的奖金标准及相应的考核标准；每次项目领取奖金的人数不固定，每位在项目工作中表现优异的员工均可获得；奖金与过失处罚

2018-02-24 约3.12千字 5页立即下载

差异化奖励考核制度完整版.doc 差异化奖励考核制度 差异化奖励考核制度差异化奖励考核制度|2015-07-2121:35地区师范学校科级干部绩效奖励差异化考评方案#e# 为加强学校中层管理人员工作责任心，进一步提升内部管理水平，全面、准确地评价学校科级干部的政治业务素质及履行职责情况，按照科级干部和一般干部按职级分层次考评要求，建立对科级干部的检查、评价和激励机制，增强其工作责任感，提高工作效率，根据《阿勒泰地区2015年单位内部绩效奖励差异化分配方案（试行）》（阿地绩发【2015】2号）文件精神，结合学校实际，特制订本考核方案。一、指导思想以中国特色社会主义理论体系为指导，以全面贯彻党的教育方针、推进素质教育、促进学生

2018-02-25 约5.21千字 13页立即下载

公司人员晋升考核制度完整版及流程员工丶主管丶经理可排版.doc 海南美尔达航空服务有限公司海南美尔达商务旅行管理有限公司公司人员晋升考核制度及流程人事部字（2007年）第0003号为了使公司的管理更规范化统一化，公开、公平、公正、客观地分析和评价公司员工的综合素质、能力及工作实绩，通过考评正确实施奖惩，合理配置人力资源，全面提升公司员工绩效，保障公司的可持续高速发展，适时向公司领导提供真实可靠的人力资源管理与开发的相关数据，特制定本考核制度：一、员工考核结构及晋升标准：公司员工考评由晋级考评和绩效考评两部分组成，并做为薪资调整、职务变更、岗位调动的标准；二、员工考评原则： 1．公司实行公开、公平、公正

2018-02-26 约6.55千字 13页立即下载

工作考核制度.pdf 阈赢集IS BUOYINGGROUP 国赢财富集团有限公司工作考核制度二0一五年三月一日绩效考核制度 第一条、绩效考核目的集团公司实行公司和项目全员业绩考核，目的在于通过对所有员工在一定时期的工作能力、工作态度、工作执行力、工作业绩进行考核，把握每一位员工的实际工作状况，为提供年终工资发放、参加培训、工作调动以及晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过考评促使所有员工有计划地改进工作，以保证集团公司营运与发展的要求。第二条、绩效考核原则 1、考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短、有所改进、提高员工价值观：

2024-12-16 约3.36千字 6页立即下载

完整型考核制度.doc 某公司考核制度 第一章总则第一条员工绩效考核的目的是使上级能够及时对部下具有的担当职务的能力以及能力的发挥程度进行分析，做出正确的评价，进而做到人尽其才，客观合理地安置组织人员，调动员工工作积极性、提高工作绩效，为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训开发等人事决策提供依据。第二条本规定中使用的专用术语定义如下：（一）绩效考核——为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对员工成绩、能力和努力程度进行有组织的观察、分析和评价。（二）业绩考核——对员工分担的岗位职责情况、工作完成情况进行观察分析和评价。（三）品德考核——对员工在工作中表现出来的工作态度和品行进行观察、分析和评价。

2017-07-27 约6.48千字 13页立即下载

校园防欺凌工作考核制度.docx 校园防欺凌工作考核制度 一、主题/概述校园防欺凌工作考核制度旨在建立健全校园防欺凌工作体系，明确工作目标、责任分工、考核标准，确保校园安全稳定，保障学生身心健康。本制度以《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等相关法律法规为依据，结合学校实际情况，对校园防欺凌工作进行规范化、制度化、科学化管理。二、主要内容（分项列出） 1.小 考核制度总则考核组织与实施考核内容与标准考核结果运用附则 2.编号或项目符号： 考核制度总则 1.适用范围 2.工作原则 3.考核主体考核组织与实施 1.考核机构 2.考核时间 3.考核方式考核内容与标准 1.预防教育 2

2025-03-28 约1.4千字 4页立即下载

校园防欺凌工作考核制度.docx 校园防欺凌工作考核制度 一、主题/概述校园防欺凌工作考核制度旨在建立健全校园防欺凌工作体系，明确责任分工，加强监督管理，确保校园安全稳定。该制度通过对校园防欺凌工作的全面考核，促进学校、教师、学生及家长共同参与，形成合力，有效预防和减少校园欺凌事件的发生，为青少年健康成长提供有力保障。二、主要内容（分项列出） 1.小校园防欺凌工作考核制度的主要内容 ①考核对象与范围 ②考核指标体系 ③考核程序与方法 ④考核结果运用与反馈 2.编号或项目符号 1.考核对象与范围 ?学校全体师生及家长 ?校园防欺凌工作领导小组及成员 ?校园防欺凌工作相关责任人 2.考核指标体系 ?组织领导与责任落实 ?预防教

2025-03-04 约1.26千字 3页立即下载

校园防欺凌工作考核制度.docx 校园防欺凌工作考核制度 一、主题/概述校园防欺凌工作考核制度旨在建立健全校园防欺凌工作体系，明确工作职责，规范工作流程，确保校园安全稳定。该制度通过对学校、教师、学生及家长等多方进行考核，促进校园防欺凌工作的有效实施，为青少年健康成长提供保障。二、主要内容（分项列出） 1.小考核制度的基本框架 考核制度的基本框架包括考核对象、考核内容、考核方式、考核结果运用等。 2.编号或项目符号： 1.考核对象 ?学校 ?教师 ?学生 ?家长 2.考核内容 ?防欺凌宣传教育 ?防欺凌制度建设 ?防欺凌事件处理 ?防欺凌工作成效 3.考核方式 ?定期检查 ?专项考核 ?突发事件应对考核 4.考核结果运用

2025-01-04 约1.37千字 4页立即下载

代维工作及考核制度.docx 鄱阳集客维护工作及考核制度工作时间上午 8：00---12：00下午 14：30---18：00所有人必须按时上下班，迟到扣20元/次，全月无迟到和缺勤奖励100元/月自维人员考核1分/次工单处理时限故障处理时限：城区故障4小时，乡镇故障8小时（10086投诉工单城区2小时，乡镇5小时）新开工单时限：在接到通知光缆熔接完成通知后24小时（城区）/48小时（乡镇）内完成开通。工单完成确认单所有故障工单和新开通工单在处理完成后必须找用户签认确认单，确认单内容含（用户姓名，用户联系方式，故障原因，处理过程，用户满意度，用户签名，上门时间，完成时间，用户测IP地址，VLAN，设备MAC地址，专线路

2018-05-11 约4.52千字 8页立即下载

校园防欺凌工作考核制度.docx 校园防欺凌工作考核制度 一、主题/概述校园防欺凌工作考核制度旨在建立健全校园防欺凌工作机制，明确工作目标、责任分工和考核标准，通过定期考核，确保校园防欺凌工作落到实处，保障学生身心健康，维护校园和谐稳定。本制度适用于各级各类学校，包括小学、中学、职业学校等。二、主要内容（分项列出） 1.小考核制度的基本框架考核目的考核原则考核内容考核方式考核结果运用 2.编号或项目符号考核目的： 1.评估校园防欺凌工作的实施效果。 2.促进学校建立健全防欺凌工作机制。 3.提高师生防欺凌意识和能力。考核原则： 1.公平公正原则 2.客观真实原则 3.综合评价原则 4.逐级负责原则考核内容：

2025-02-03 约1.32千字 3页立即下载

校园防欺凌工作考核制度.docx 校园防欺凌工作考核制度 一、主题/概述校园防欺凌工作考核制度旨在建立健全校园防欺凌工作体系，明确工作目标、责任分工、考核标准和工作流程，确保校园安全稳定，保障学生身心健康。本制度以《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等相关法律法规为依据，结合学校实际情况，对校园防欺凌工作进行规范化、制度化、科学化管理。二、主要内容（分项列出） 1.小校园防欺凌工作考核制度的主要内容 ①考核目标 ②考核内容 ③考核标准 ④考核程序 ⑤考核结果运用 2.编号或项目符号： 1.考核目标提高学校防欺凌工作水平降低校园欺凌事件发生率保障学生身心健康促进校园和谐稳定 2.考核

2025-03-09 约1.21千字 3页立即下载