保洁员考核制度完整版1.doc

保洁员考核制度 村委会是保洁员队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行及时监督管理。镇党委政府是保洁员工作考核的组织者，对保洁员工作随机开展督查和季度考核，随机督查占20%，季度考核占80%，年终以折算后成绩作为兑现保洁员报酬和续聘的依据。 一、保洁员报酬按聘用合同分季度兑现。其中80%作为固定工资，20%作为浮动工资。按季度考核结果发放。 二、考核满分为100分，低于60分不发20%浮动工资，60分至80分发浮动工资的一半，80分以上发放全额浮动工资。 三、考核细则如下： 1、保洁员要保证政府配备的清洁车完好、整洁，确保专车专用。(5分) 2、保洁员每天清扫垃圾一次，并及时送至垃圾池内。(20分) 3、村内公共场所无白色污染物、无垃圾、无卫生死角。(15分) 4、沟渠内无动物尸体等漂浮物。(10分) 5、村内主干道两侧无散落垃圾。(10分) 6、垃圾池内垃圾不外溢。(10分) 7、村内巡回保洁。(10分) 8、村民墙面无乱涂乱画，无随意张贴的宣传品。(10分) 9、村内垃圾箱干净整洁、不破损，村民房前屋后杂物堆放整齐。(10分) 清运员考核制度 村委会是清洁村运输员管理的主体，对清运员日常工作情况进行及时监督管理。镇党委政府是清洁村运输员工作考核的组织者，对清运员工作随机开展督查和季度考核，随机督查占20%，季度考核占80%，年终以折算后成绩作为兑现清运员报酬和续聘的依据。 一、清运员报酬按聘用合同分季度兑现。其中80%作为固定工资，20%作为浮动工资。按季度考核结果发放。 二、考核满分为100分，低于70分不发20%浮动工资，70分至80分发浮动工资的一半，80分以上发放全额浮动工资。 三、考核细则如下： 1、负责将所辖区内所有垃圾池内的垃圾及时运输至镇垃圾填埋场，得30分；如镇、村在随机督查中，发现垃圾池内垃圾未及时清运且外溢，发现一次扣5分。 2、运输车辆需加高车箱，垃圾上加防护网，确保垃圾在运输途不中跑冒滴漏。(20分)。 3、垃圾清运车保持干净整洁，不破损。(10分) 4、运输时应按有关部门规定，购买车辆保险和人身保险。(20分)。 5、运输员应注意安全驾驶。(20分) 清洁村清洁户评比制度 村委会是保洁员队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行及时监督管理。镇党委政府是保洁员工作考核的组织者，对清洁村清洁户开展季度考核和年度考核。以年度考核对清洁村进行淘汰和奖励。考核细则如下： 一、清洁村考核标准。(50分) 1、垃圾定点收集，及时清运，道路无垃圾围村、围路。(10分) 2、全村大街小巷无占道煤土、建材、杂物堆。(10分) 3、全村街巷硬化率、完好率达70%以上。自来水使用率达100%，卫生厕所使用率达50%以上，无残墙断壁现象。(15分) 4、村庄无重大环境污染源，河道沟渠清洁无杂物。(5分) 5、庭院整洁卫生，物料堆放整齐、窗明几净，厨房、厕所清洁卫生、家禽家畜圈养，村内清洁院户占总数的60%以上。(10分) 二、清洁户考核标准。(50分) 1、室外保持清洁，房前屋后无杂草、无乱堆乱放，粪便垃圾入池。(10分) 2、垃圾箱保持干净整洁，无破损，箱内垃圾不外溢。(10分) 3、配合保洁员做好垃圾集中处理工作。(10分) 4、自觉维护道路、沟渠及公共场所的环境卫生，不乱丢果壳和杂草、杂物。(10分) 5、搞好四旁植树、绿化美化家园。(10分)