第四章 员工招聘.pdf

第四章 员工招聘 2008/04 绍兴文理学院周鸿勇 主要内容 • 一、招聘概述 • 一、招聘概述 • 二、员工招聘渠道 • 二、员工招聘渠道 • 三、员工选拔 • 三、员工选拔 • 四、员工录用 • 四、员工录用 • 五、招聘评估 • 五、招聘评估 2008/04 绍兴文理学院周鸿勇 三、员工选拔 三、员工选拔 • 程序 • 初选 • 精选 2008/04 绍兴文理学院周鸿勇 招募金字塔 招募金字塔 新雇用人数 50 100 接到录取通知书的人数（2 ：1） 150 实际接受面试的人数（3 ：2 ） 200 接到面试通知书的人数（4 ：3 ） 1200 招募引来的求职人数（6 ：1） 2008/04 绍兴文理学院周鸿勇 1、选拔的程序 1、选拔的程序 定义：人员甄选是指从应聘者中选出最适合组织岗位 要求的人的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模 拟、心理测试、体检、个人资料核实等内容。 人员选拔对组织来说至关重要。 表 请 申 取 领 选 筛 历 履 试 笔 试 面 佣 雇 试 测 择 选 试 面 司 上 查 调 景 背 检 体 用 试 • 2008/04 绍兴文理学院周鸿勇 甄 选 步 骤 初步筛选 根据材料剔除明显不合格者 初步面试 根据主管经验剔除明显不合格者 心理和能力测试 根据测试结果剔除明显不合格者 诊断性面试 根据面试剔除综合素质不合格者 背景资料的收集核对 剔除材料不实和品德不良者 匹配度分析 分析能岗匹配度，剔除不匹配者 体检 剔除身体不符合要求者 决策和录用 2008/04 绍兴文理学院周鸿勇 筛选工作的原则 筛选工作的原则 • 知己知彼, 百战不殆 • 了解公司的吸引力,公司的文化, 部门的要求, 职位的要求, 公司的薪