事业单位岗位设置管理工作政策解析与操作实务.pdf

事业单位岗位设置管理工作 政策解析与操作实务 汇报分以下四个方面：  事业单位岗位设置管理概述；  实施岗位设置管理的操作方法和步骤；  岗位设置管理中应注意的重点问题  岗位设置管理的难点与对策建议 第一部分 岗位设置管理概述 一、岗位设置管理基本政策文件  第一国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理 的依据,包括：国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国 人部发(2006)70号)；国家人事部《﹤事业单位岗位设置管理试行 办法﹥实施意见》（国人部发﹝2006﹞87号）；中共中央组织部、 国家人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通 知》（国人部发﹝2007﹞85号）  第二对于事业单位岗位设置的岗位名称、结构比例、最高等级设置 等具体问题进行规定，指导行业事业单位的岗位设置，主要是国家 人事部与文化部、科技部、国家广电总局、新闻出版总署、教育部 、国家体育总局、农业部、卫生局等单位制定的9个《行业指导意 见》  第三明确了岗位设置的具体程序、岗位结构比例的具体控制标准， 以及对一些特殊问题的具体规定，主要有中共贵州省委组织部、省 人事厅、省编委办印发的《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见 》(黔人发(2007)9号)及我市制定的《岗位设置管理实施意见》 二、岗位设置管理的基本内容  科学合理地设置岗位  确定不同岗位的职责、权利和任 职条件  岗位管理的实行 设置岗位需要考虑的三个因素  一、岗位类别设置：岗位类别是根据工作性质不同而划分的工作岗 位。事业单位的岗位类别设置分为三类：  管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位 的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平 。  专业技术岗位：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平 和能力要求的工作岗位。分为体现单位社会功能的专业技术主系列 岗位和不体现单位社会功能的专业技术辅系列岗位。专业技术岗位 的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工 作的规律和特点。  工勤技能岗位：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职 责的工作岗位。分为技术工岗位和普通工岗位。工勤技能岗位的设 置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作 的实际需要。 特设岗位  特设岗位是事业单位根据事业发展紧缺急 需，经市人事局批准，在岗位总量、结构 比例和最高岗位等级控制之外，为引进高 层次人才等特殊需要而专门设置的非常设 岗位。  特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活 使用高层次人才开辟的一条特殊通道，但 必须严格控制特设岗位的设置。 事业单位三种类型  一是以管理为主的事业单位，即主要承担社会 事务管理职责的事业单位；  二是以专业技术为主的事业单位，即主要以专 业技术提供社会公益服务的事业单位；  三是以工勤技能为主的事业单位，指主要承担 操作维护、服务保障等职责的事业单位。  三种类型的事业单位分别实行不同的岗位类别 结构比例。具体核定标准参见市人事局《遵义 市事业单位三类岗位数控制标准》 设置岗位需要考虑的三个因素  二、岗位等级设置：不同等级岗位是根据工作性质、职责 任务、任职条件不同而划分的工作岗位。根据国家、省的 规定，将事业单位三类岗位分别划分了通用岗位等级。  职员岗位：共分为10个等级，分别对应事业单位现 行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正 职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。  专业技术岗位：共分13个等级，分别对应专业技术 高级岗位、中级岗位、初级岗位；其中，高级岗位对应一 至七级，中级岗位对应八至十级，初级岗位对应十至十三 级。高级专业技术职务不区分正、副高的，原则上最高等 级可暂设至专业技术五级，待国家有新的规定出台后按新 规定执行。  工勤技能岗位：共分５个等级，分别对应高级技师、 技师、高级工、中级工、初级工；普通工岗位不分等级。 设置岗位需要考虑的三个因素 