国光股份：2025年董事、监事、高级管理人员薪酬管理办法.PDF

四川国光农化股份有限公司

董事、监事、高级管理人员薪酬管理办法

第一章总则

第一条目的

为了建立公司董事、监事、高级管理人员激励和约束机制，充分调动董事、监事、

高级管理人员的积极性和创造性，提升公司整体管理水平，确保公司战略的实现，根据《中

华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等法律法规以及《四川国光农化股份有限公

司章程》的相关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于四川国光农化股份有限公司（以下简称“公司”）董事、监事、高级管

理人员。

董事包括独立董事、外部董事（不在公司担任除董事以外职务的非独立董事）、内部

董事（在公司担任了除董事以外的职务）；高级管理人员（以下简称“高管”）按公司章程

的规定包括总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书。

第三条管理机构及职责

薪酬与考核委员会为董事会下设的专门委员会，其主要职责权限：

（一）研究董事与高级管理人员考核的标准；

（二）研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案；

（三）审查公司董事、高级管理人员履行职责的情况并对其进行年度考评；

（四）董事会授权的其他事宜。

董事、高级管理人员薪酬应当经公司董事会审议，董事、监事薪酬还应当提交公司股

东大会审议。

第四条原则

（一）坚持薪酬与公司长远利益相结合原则；

（二）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；

（三）坚持总体薪酬水平与公司实际经营情况相结合的原则；

（四）坚持薪酬与公司经营目标挂钩的原则；

（五）坚持激励与约束并重的原则。

第二章薪酬构成与标准

第五条董事及监事的薪酬构成及标准

（一）董事的薪酬构成

独立董事和外部董事在公司领取固定的董事岗位补贴,除此以外不再另行发放薪酬。

内部董事薪酬标准和绩效考核按其任职岗位薪酬与考核管理办法执行,另加董事岗位补贴。

（二）监事的薪酬构成

在公司担任了其它职务的监事，其领取的薪酬按其任职岗位薪酬考核管理办法执行，

另加监事岗位补贴。不在公司担任其它职务的监事只领取监事岗位补贴。

3.董事、监事的岗位补贴标准

岗位独立董事外部董事内部董事监事

岗位补贴（元/年）80,00080,00040,00020,000

董事、监事因出席公司董事会、监事会、股东大会的差旅费以及依照《公司章程》行

使职权时所需的办公费用，由公司承担。

第六条高管的薪酬构成及标准

（一）高管的薪酬构成

公司高管实行年薪制，其薪酬结构由基本年薪和绩效年薪两部分组成。基本年薪结合

行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定；绩效年薪与公司年度经营目标相挂钩，年终考

核评定后发放。

高管年薪＝基本年薪+绩效年薪

（二）高管的基本年薪

姓名岗位年薪基数（元/年）

何颉总裁990219

何鹏副总裁700924

邹涛副总裁653262

吴攀道副总裁541622

颜铭董事会秘书460845

杨磊财务总监431041

鉴于每个经营年度的外部经营环境的变化，若需要调整高管的薪酬基数时，应由董事

会薪酬与考核委员会拟定议案，提交董事会审议，董事会审议通过后实施。

（三）高管的绩效年薪

绩效年薪与公司当年的经营目标完成率挂