关于加强劳动纪律的若干规定.docx

江苏白兔新丽化纤有限公司 劳动纪律管理及员工休假、 请假的管理规定 为规范公司劳动人事工作，适应生产经营管理需要，按照国家现行有关法 律、法规及集团公司规章制度， 结合本公司实际情况， 在员工劳动纪律及休假、请假制度方面作如下规定： 一、劳动纪律管理及处理规定 1、作业时间纪律管理 （1）根据公司生产经营状况，普通班人员及管理人员实行每周 5 天工作制，上班日每天工作 8 小时，作业时间为：上午 7:30-11:30, 下午 1:00-5:00 （夏日作息相应调整） 。生产人员实行三班二运转工作制， 作业时间为 7：00-19 ：00（日班）， 19：00-7 ： 00（夜班），提前 15 分钟交接班。 （2）员工按时上下班，不迟到、早退。员工迟到或早退，第一次扣当月工资 5 元；当月第二次扣当月工资 10 元；月累计达三次者，扣除当月工资 20 元；三次以上者，作下岗处理。当班班长承担 20%管理责任，挂钩考核。 、组织纪律管理 （1）工作场所保持严谨气氛，员工在工作时间应严守岗位，认真细致地完成任务，精益求精，挑战零缺陷。 （2）严禁酒后操业和操业时间内喝酒、抽烟。违者扣除当月工资 100 元，同时考核当班班长及相应管理人员 20%管理责任。 （3）严禁上班时间内窜岗、溜岗、脱岗、顶岗、中途溜号，违者按迟 到或早退处理。在岗人员对窜岗者不加劝阻，反与其聊与工作无关的事，该在 岗员工和窜岗者同样按迟到或早退论处。员工因公事离开工作岗位，必须向所 在部门负责人说明情况，否则按中途脱岗处理。 （4）严禁在工作场所打架、 斗殴、聚众闹事、或追逐嬉戏；严禁上班睡觉、 打牌；严禁带小孩进入工作场所；发现一次扣责任者 30 元/次，连续三次以上 者，停止其工作，若造成后果一律自负。  5）进入本厂的摩托车、自行车一律停放在指定的停车棚内，不得随意停放在厂房、过道、休息地等地方。违者罚款 5 元/人 .次。若罚款后仍把车辆停放在不应停放的地方，则以此累加罚款。 3、员工履行岗位工种职责管理 按《各岗位职责》和《经济责任制实施细则》中有关生产（工作）责任执行情况考核条款办理。 4、安全操作规程纪律管理 按《安全生产管理及处理规定》办理。 5、设备维护、检修纪律管理 按《设备管理实施办法》办理。 6、违反劳动纪律渎职处理 （ 1）违反劳动纪律行为人数年累计达员工人数 10%以上的班组和部门，取消年终评比先进资格，并与管理人员挂钩考核。 2）各部门、班组必须加强劳动纪律管理，坚持每天检查劳动纪律，认真做好员工劳动出勤考核，若检查发现员工迟到或早退等违反劳动纪律的行为不 处罚，隐瞒姑息，则扣该部门、班组责任人 10 元工资。 3）由安全、劳动纪律检查组加强对员工劳动纪律、遵章守纪的教育，每月至少二次抽检，巡检劳动纪律并做好记录，对违规员工进行帮助教育和按规定进行处罚，杜绝或减少违规现象；若不抽查、巡检劳动纪律或对违反劳动纪律人员不处罚或隐瞒姑息，则扣责任人 10 元工资。 4）各主管、班组长在劳动纪律管理上应坚持原则，秉公办事，不弄虚作假，隐瞒虚报，否则每发现一次扣责任人 10 元工资。 二、员工请假管理规定 1、事假管理 1）员工有事临时请假，请假人写明事由，请假小时，截止时间，请假人姓名及请假时的年月日。但必须先交假条后休假。否则视同溜岗处理。 2）按审批权限，员工交所在班组长签字后交主管审批；办公室职能人员 交所在部门主管签字后交总经理审批，部门主管经总经理签字审批；总经理 按集团公司有关规定办理。 （ 3）夫妻晚育的，女方分娩期间，男方所在单位酌情给予护理假 1—3 天。 （3）员工请假一天以上应写出书面假条交所在部门负责人批准；三天以上 （ 4）员工的直系亲属（父母、配偶或子女） 、岳父母或公婆亡故时，由总经 （含三天）交主管及总经理签署同意后休假。 理批准，给予 3 天的丧假。死者在外地需要员工本人去料理丧事的，酌情给予 （4）员工临时假条和事假条由所在部门主管或班组长收集，及时上报，月 路程假。 终考勤时一并报劳资部门保存，总部核对考勤时备查。 （ 7）生育假按 500 元 /人月发给，护理假按 500 元 /人月发给；婚假、丧假期 （5）经批准确认休假待遇：参加工作时间 8 年以上的，不扣除休假工资； 按单位实发平均工资考核发给。 参加工作 8 年以内，扣除当日工资 20%。 （ 8）员工请生育、护理假、婚假、丧假应写出书面假条，经主管领导批准 （6）凡未履行请假手续，视为旷工处理。旷工扣 80 元/天，连续旷工 15 天 后休假，特殊情况可后补假条和证明，说明事由，并符合假期规定。凡超假天 或累计旷工 30 天以上，经教育无效，予以除名。 数按事假处理，情节严重的按旷工处理。 2、病假管理 （ 9）员工假条交所在部门