江苏林洋能源股份有限公司 考勤管理制度.PDF

江苏林洋能源股份有限公司 考勤管理制度 为促进公司规范化管理，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法律 法规，结合公司管理的实际情况，特制订本制度。 一、 工作制度 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位 的员工，经劳动部门批准实行特殊工时工作制的按实施方案执行。 员工工作日正常工作时间为： 夏令时 （5月1日—9月30 日） 上午7：30—11：30 下午2：00—6：00 冬令时 （10月1日—4月30 日） 上午7：30—11：30 下午 1：00—5：00 二、 打卡制度 指纹打卡考勤制度，是我公司劳动纪律管理的最基本工作，也是绩效管理工 作的一部分，它的对象是公司全体员工。 员工每日上、下班及中途外出均需打卡，不得委托他人、代人打卡或伪造出 勤记录。中途外出者还需填写 《员工出门单》，经部门负责人审批后方可外出。 员工须按时上班、下班，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗 位。 三、 违纪界定 1. 迟到：晚于规定的上班时间到岗且未履行请假手续的，单次迟到超过30分 钟的视为事假半天； 2. 早退：早于规定的下班时间离岗且未履行请假手续的，当月累计早退超过30 分钟的视同旷工半天； 3. 旷工：假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；未请假或请假 未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；无故不参加公司组织的活动 的；经查明请假理由不实的；不服从公司合理的工作调动，经教育仍不到岗 者。 4. 当月迟到、早退3次以内的，扣减绩效奖金30元/次；当月迟到、早退超过 3次以上的，扣减绩效奖金60元/次。 5. 每旷工半天，按2个工作日工资标准赔偿公司损失。连续旷工3天以上或一 年内累计旷工达3次的视为严重违反公司规章制度。 6. 因迟到、早退或旷工而造成的缺勤，不能用调休相抵。 7. 忘打卡：确实因疏忽而忘记打卡的，须于两天内申请忘打卡补签手续，但一 个月不得超过两次。第三次以上视为当天旷工。 四、 假期规定 1. 员工的休息日和法定休假日如下： 1) 休息日：星期六、星期日； 2) 法定休假日：元旦 1天、春节3天、清明节 1天、劳动节 1天、端午节 1天、 中秋节 1天、国庆节3天。 2. 员工的其他假期： 1) 婚 假：员工在劳动合同期内依法履行结婚登记手续后，可持结婚证等证明 向公司人力资源部申请休婚假 13天；婚假须在结婚登记之日起一年内一次 性休完，否则视为自动放弃。 婚假包括公休假和法定假。 2) 丧 假：丧假限员工的直系亲属死亡。配偶、父母、公婆、岳父母、子女死 亡的丧假为3天；祖父母、外公外婆死亡的丧假为 1天。 3) 产 假：符合国家生育政策规定的女员工生育，产假 128天，其中产前休假 15天、产后假 113天；难产的增加 15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴 儿增加产假 15天。 男性员工，配偶产假期间，可依法享受护理假 15天。 员工违反国家生育政策规定的，请假期间按事假处理。 4) 流产假：符合国家生育政策的规定，怀孕3个月以内流产的女员工，根据市 级医院的证明，给予20天的流产假；3个月以上7个月以下的，流产假42 天；7个月以上的，流产假90天。 违反国家生育政策规定的女员工，不享受流产假。 5) 哺乳假：女员工分娩后一年内享受带薪哺乳假，使用方法为每日提前 1小时 下班或延后 1小时上班。 女员工生育多胞胎的，每多哺乳 1个婴儿每天增加 1小时哺乳时间。 6) 工伤假：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的，应在24小时内 报告公司人力资源部，公司按国家有关规定给予工伤待遇。 7) 事 假：因私事而不能到岗的，须请事假，完成审批程序后方可休假。 8) 病 假：员工休病假五天以下者，可凭医院诊断书、药方、药费收据等办理 请假手续；五天以上者还需提供市级医院或社区医疗服务机构（市医保定点） 开具的诊断休息证明。 若申请虚假病假，一经查实，以严重违反公司规章制度论处。 五、 加班管理 1. 适用范围 本加班管理制度适用于实行标准工时制度的岗位员工，公司实行特殊工时制 的岗位员工，其延长的工作时间不计入加班。 公