劳务外包项目工作指南.ppt

劳务外包项目指南 1 政策篇 2 方案篇 3 流程篇 目录 2011年7月1日《社会保险法》规定： 进城务工的农村居民依照本法规规定参加社会保险 上海市政府发布沪府发【2011】26号和27号文件： 与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员（简称“外来从业人员”），应当参加本市城镇职工基本养老和基本医疗保险 2012年2月15日上海市政府发布沪府办发【2012】3号文件： 劳务派遣单位和用工单位应当指照《社会保险法》的规定，依法履行社会保险登记和缴纳义务。劳务派遣用工行为发生在本市的，劳务派遣单位和用工单位应当依法为劳务派遣员工办理社会保险登记，并按照本市标准，在本市缴纳社会保险。 相关社保政策 政策对企业的影响 例：以一家雇佣50名外来人员的中小企业为例，社会保险成本变化如下： 原综合保险：292*50*12 17.5万元 现社会保险：723*50*12 43.4万元 外劳 费用 变动前 变动后（2012年社保年度） 城镇户口 非城镇户口 个人 / 264元 173元 单位 工伤+医疗+养老 292元 医疗308元 养老565元 工伤13元 生育20元 失业43元 合计：951元 医疗116元 养老424元 工伤10元 合计550元 注：按2012年度拟测算，设社平工资增幅10%为4285元，则以上费用按最低缴费基数计算 成本增加25万 一倍多 劳务外包与劳务派遣的区别 概念方面 　 劳务外包 劳务派遣 法律定义 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”（承包），外包承揽是属法律定义的一种经营形式 劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式 内容形式 企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给承包机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容 用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容 合同标的 标的是“事” 标的是“人” 劳务外包与劳务派遣的区别 政策方面 　 劳务外包 劳务派遣 特别说明 适用的法律不同 适用合同法 适用劳动合同法 市政府发布沪府办发【2012】3号文件为进一步维护劳务派遣员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范劳务派遣市场秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《上海市劳动合同条例》，现就规范本市劳务派遣用工管理提出如下若干意见 承担的风险不同 用人单位对员工 劳动关系与劳务公司建立 不承担任何责任 劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位需承担连带责任 劳务外包服务中，发包方（企业）与承包方（劳务公司）的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。员工保险事宜的责任全部由承包方（劳务公司）来承担 1 政策篇 2 方案篇 3 流程篇 目录 本项目运作模式 员工 劳务公司 签订劳动合同 用人单位 提供劳务外包等服务 保险公司 独家合作 提供保险保障 保险保障服务 一、住院医疗（涵盖工伤住院医疗） 1、疾病、意外（非工伤）、生育住院：社保年度1500元年免赔，85%赔付；封顶线28万元以上的按80%赔付 2、工伤住院医疗：社保年度无免赔，100%赔付（其中包括辅助器具的赔付） 二、生育津贴保障： 在符合国家计划生育法规条件下，妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，给付3000元生育医疗费补贴；妊娠3个月 含3个月 以上、7个月以下自然流产的，给付500元生育医疗费补贴；妊娠3个月以下自然流产的，给付300元生育医疗费补贴。 三、工伤保障 1、工伤门诊医疗：社保年度无免赔，100%赔付 2、住院伙食费、交通费补助：被保险人因工伤事故在指定医院住院治疗的，保险人按实际住院天数乘以20元/天给付伙食补助费，最多给付365天。 工伤人员申请经恒兆劳务上海服务点批复同意到外省市二级以上社保定点医院住院的，保险人承担所需交通费用（乘火车时间在12小时以内或路程800公里以下的限乘坐火车普通座，乘火车时间超过12小时或路程800公里以上的限乘普通硬卧席，乘火车时间超过24小时或路程1500公里以上可以乘坐飞机经济舱，转乘仅限公交车，不含出租车费和救护车费），交通费按实报销。 3、 停工留薪期待遇： 在本保险有效期间内，因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，治疗期间工资待遇，按工伤人员实发工资数来核定治疗期间的工资标准、最高按3916.66元/月给付治疗期间工资，最长12个月为4.7万元。工伤人员评定伤残等级后，不再享受原停工留薪期待遇。达到以下治疗终结标准的，也不再享受停工留薪期待遇：1）、原发性损伤得到修复或治愈。如骨折达到复位愈合、器官损伤得到修复、损伤创口得到愈合，无并发症的发生。2）、功能障碍的恢