游戏开发劳动合同管理指南.docx

游戏开发劳动合同管理指南

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2双方同意，本劳动合同期满前____个月，甲方应向乙方提出书面对续签劳动合同的意愿，乙方同意续签的，双方应签订新的劳动合同；乙方不同意续签的，双方应按照本劳动合同约定办理终止劳动合同手续。

第二条工作内容

2.1乙方在本劳动合同期内，应全面履行甲方规定的岗位职责，完成工作任务。

2.2乙方同意，甲方根据业务需要及乙方的工作能力，可以调整乙方的工作岗位。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，国家法定节假日按法律规定执行。

3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资为每月____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。

4.2乙方工资发放时间为每月____日前。

4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

第五条保密条款

5.1乙方同意，在劳动合同期内及解除、终止劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息。

5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第六条培训

6.1甲方应根据业务需要，定期为乙方提供培训。

6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。

第七条社会保险和福利待遇

7.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1在劳动合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，应提前一个月通知对方。

8.2乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除劳动合同。

8.3甲方依法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照复印件

4.甲方社会保险缴费证明

5.劳动合同解除/终止证明

6.培训资料

7.保密协议

8.任何与劳动合同相关的补充协议或附件

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息，未经甲方同意，擅自使用或披露。

2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。

3.乙方在合同期内提前解除或终止合同，未按照约定提前通知对方。

4.甲方未按时足额支付乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未按照合同约定提供培训或其他福利待遇。

6.任何一方违反法律法规、合同条款的行为均视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，依法承担劳动者权益保护责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上从事有偿劳动的自然人。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

6.违约：违反合同约定或法律规定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：立即与乙方沟通，要求停止侵权行为，签订保密协议，必要时通过法律途径追究责任。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：立即与甲方沟通，要求按时支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方因个人原因提前解除合同。

解决办法：按照合同约定，提前一个月通知对方，办理离职手续，如乙方未提前通知，甲方可