新版员工安全手册.pdf

新版员工安全知识手册.doc PAGE 1 天天快乐 员工安全知识手册一、安全知识 1、我国的安全方针是什么？安全第一，预防为主，综合治理 2、公司2011年安全生产方针、目标？ 1）公司安全生产方针 “安全第一，以人为本，强化管理，落实措施，防止事故” 2)公司安全生产控制目标 ①无因工死亡、重伤事故

2018-10-04 约2.4万字 19页立即下载

2016-10-29 约7.48千字 12页立即下载

2017-05-26 约7.37千字 12页立即下载

85度C员工手册新版.doc （适用于85度C上海公司员工）员工手册前言本手册依据国家有关法规及公司相关规章制度规定，经员工代表讨论一致后确定，除员工劳动合同另有说明，员工受雇于本公司均适用本手册规定的条款和条件。所有公司员工必须遵守手册的各项要求，公司可以根据业务及管理的需要，对本手册进行修订，员工对手册有疑问或需要详细说明的，可向部门主管或人事部咨询。公司人事部对本手册拥有修订和解释权。第一章雇用条款 1.1 征聘标准本公司征聘员工的标准是根据应聘者对应职位是否适合而定，并以该职位所需的业务常识，有关工作经验及个人品行为甄选的标准。 1.2 劳动合同

2017-02-08 约1.11万字 17页立即下载

新版华为员工手册.doc 天天快乐华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情. 相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定

2018-10-05 约2.6千字 7页立即下载

新版海底捞员工手册.doc 天天快乐第一天：一： HYPERLINK / \t _blank 海底捞三大目标1、在海底捞创造一个公平公正的工作坏境；2、致力于双手改变命运价值观，在海底捞变成现实；3、将海底捞开向全国。二：海底捞服务宗旨1、细心、耐心、周到、热情2、客人的每件小事要当成大事去做三： HYPERLINK / \t _blank 海底捞员工四不准1、不准给脸色给客人看，不准与客人争吵；2、不准因客人的打扮而轻视客人、议论客人；3、不准因与客人认识知道客人的过去而议论客人；4、客人掉在餐厅的物品不能容纳为己有，因主动上交吧台。四：海底捞的含义1、对员工的解

2018-10-01 约8.59千字 10页立即下载

新版恒大员工手册.doc 天天快乐第一章企业理念企业宗旨：质量树品牌、诚信立伟业企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效战略目标：努力实现规模一流、品牌一流、团队一流企业宗旨企业宗旨：质量树品牌、诚信立伟业 “质量树品牌” ：质量是企业树立品牌的基石。品牌代表着产品质量和服务质量，体现企业知名度、美誉度和客户对企业品牌忠诚度。在实现企业战略目标进程中，恒大人要内铸精品，外塑形象，铸就国际品牌。 “ 诚信立伟业” ：诚信是企业发展的保证。诚信贯穿于经营管理、客户服务、沟通合作、发展共赢等每一个环节。以诚信为核心的企业文

2018-10-03 约3.6万字 55页立即下载

新版《员工手册》.doc 《员工手册》第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第二章公司介绍及企业文化理念第三条 XX公司为XX公司的全资子公司，目前公司主要担负总公司产品的网络销售。第四条公司企业文化理念一、企业理念：XXX 二、发展目标：XXX 三、企业使命：XXX 四、公司L

2018-10-02 约5.35千字 8页立即下载

新版新员工入职手册.doc 天天快乐新员工入职手册公司宗旨：为顾客创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。员工行为准则—基本行为规范自律守法，在代表公司的各项活动中，时刻维护公司荣誉和利益，严守机密；维护公司形象，自觉学习和遵守各项规章管理制度和规定；保持良好的人际关系，发扬团队精神；积极创新，努力进取，勇于吃苦；忠诚对待公司、同事、客户和合作伙伴；工作时积极认真，不传闲话，不打听同事隐私，不更得将同事隐私对外扩散。员工行为准则—公司禁止行为公司禁止行为是每位员工职业操守底线，触犯者将受到包括辞退在内的相应处罚：抵触或违背本公司企业文化理念；利用工作

2018-10-05 约3.74千字 11页立即下载

新版新员工培训手册.doc PAGE 天天快乐第一课为什么工作? 对于在社会上工作的人来说，那些对自己的未来满怀希望、为理想而奋斗的人和那些只是为了每个月能拿到薪水养活自己的人，在工作中的表现肯定是截然不同的。换句话说，对待工作的态度，决定了一个人在工作中的表现。每个人在做这样、那样的事情时，实际上都是在满足自己的各种需求和欲望。那么作为一名公司的员工，你是出于哪种需求或是欲望，去完成自己的工作呢？（1）????? 生存需求要生存，每个人都离不开衣食住行，但如果一个人仅仅是为了满足自己生存上的最低需求而去工作的话，那这样的话标准就太低了。确实，对于一个人来说，生存是第一位的，工作赚钱养活自己无可厚非。但是

2018-10-04 约8.66万字 108页立即下载

新版员工入职手册.pdf 分享高质量文档天天快乐分享高质量文档分享高质量文档员工入职手册入职指引公司所有各级员工的招聘由人事行政部负责，职能部门缺编须进行人员补充

2024-09-22 约1.34万字 15页立即下载

新版沃尔玛员工手册.doc 沃尔玛中国集团 ? ? ? ? 沃尔玛员工手册 ? ? （全职员工） ? ? ? ? ? 欢迎加入沃尔玛大家庭！在我和我的兄弟姐妹们的成长历程中，我们总是在父亲的商店里帮忙——扫地、搬箱子，甚至操作冰淇淋机。我记得我的感觉是：商店的员工就象家庭中的一员，他们总是努力工作并乐于助人。虽然公司已经从几家店发展到今天的3000多家，但是我每天依然能够感受到以往“大家庭”的温暖。对于象我们这样大的商业集团而言，保持归属感，为向我们的国家和社会做出积极贡献而共同工作是能够做到的。 ? 在我们的发展过程中，所面对的最大挑战之一就是“从小处着想”。我们决不能忽略

2018-10-03 约3.53万字 34页立即下载

新版员工入职手册.doc 天天快乐员工入职手册入职指引公司所有各级员工的招聘由人事行政部负责，职能部门缺编须进行人员补充时，首先由用人部门向人事资源部提出申请，经人事资源部审核并提请总经理核准后，由人事资源部负责招聘并按人事权限予以决定录用。一、办理入职手续相关程序： 1、加入公司时，须向公司人事行政部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、员工担保书以及近期体检报告和免冠近照2张，并亲笔填报准确的个人资料。 2、当个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内填写个人情况变更申报表，交公司人事资源部，以确保与职员有关的各项权益： ①姓名； ②家

2018-10-01 约8.14千字 19页立即下载

2018-10-03 约1.53万字 25页立即下载

新版员工手册 2018版.doc 天天快乐员工手册 2018年3月版天天快乐目????录 ? TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc24731 欢?迎?辞? HYPERLINK \l _Toc21014 第一章??总?则? HYPERLINK \l _Toc1700 第二章公司简介 HYPERLINK \l _Toc4585 第三章??公司组织机构 HYPERLINK \l _Toc27003 第四章??公司文化? HYPERLINK \l _Toc23055 第五章??员工行为规范? HYPERLINK \l _Toc14375 第六章??人事管理制度

2018-10-05 约8.8千字 30页立即下载