新版员工入职手册.pdf

新版新员工入职手册.doc 天天快乐新员工入职手册 公司宗旨：为顾客创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。员工行为准则—基本行为规范自律守法，在代表公司的各项活动中，时刻维护公司荣誉和利益，严守机密；维护公司形象，自觉学习和遵守各项规章管理制度和规定；保持良好的人际关系，发扬团队精神；积极创新，努力进取，勇于吃苦；忠诚对待公司、同事、客户和合作伙伴；工作时积极认真，不传闲话，不打听同事隐私，不更得将同事隐私对外扩散。员工行为准则—公司禁止行为公司禁止行为是每位员工职业操守底线，触犯者将受到包括辞退在内的相应处罚：抵触或违背本公司企业文化理念；利用工作

2018-10-05 约3.74千字 11页立即下载

新版员工入职手册.doc 天天快乐 员工入职手册 入职指引公司所有各级员工的招聘由人事行政部负责，职能部门缺编须进行人员补充时，首先由用人部门向人事资源部提出申请，经人事资源部审核并提请总经理核准后，由人事资源部负责招聘并按人事权限予以决定录用。一、办理入职手续相关程序： 1、加入公司时，须向公司人事行政部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、员工担保书以及近期体检报告和免冠近照2张，并亲笔填报准确的个人资料。 2、当个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内填写个人情况变更申报表，交公司人事资源部，以确保与职员有关的各项权益： ①姓名； ②家

2018-10-01 约8.14千字 19页立即下载

新员工入职手册 入职员工手册_图文.doc 新员工入职手册 入职员工手册_图文导读：就爱阅读网友为您分享以下“入职员工手册_图文”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 第七章员工考勤管理制度一、一般实行每天工作8小时，每周5天半工作制，周工作小时为44小时（除安保人员）。星期六下午和星期日休息。满勤标准为本月总日历天数减去按规定休息的天数。因工作性质和

2017-01-08 约5.73千字 41页立即下载

[新员工入职手册] 新员工入职手册 范本.doc [新员工入职手册] 新员工入职手册 范本新员工入职手册 新员工姓名：新员工岗位：所属部门：入职日期：新员工入职手册 引导人姓名：引导人岗位：引导人电话：西安***品牌文化传播有限公司欢迎你加入到***大家庭！欢迎你加入***，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你在***的工作之旅愉快！ ***过去的每一点成就，都有赖于***职员的努力。***明天的每一个进步，从今天开始，都与你努力的密切相关。也许你刚刚走进***，一切都很陌生，没有头绪，没关系，这本手册将成为你的好伙伴，你在里面会找到很多你想知道的关于入职、关于***的信息。这本手册，将向你介绍与入职有关

2017-07-10 约1.45万字 47页立即下载

入职培训之员工手册.ppt 入职培训员工手册培训工作标准行为准那么遵纪守法以诚为本尽忠职守保护公司财产保守业务秘密遵守规章制度保持公司信誉工作标准工作态度提高技能提高效率热爱工作勇于承担责任团队精神待人接物工作标准工作纪律按时上下班服从安排严格要求自己保证工作质量工作标准沟通与投诉随时提出您的建议26日提案审查随时接待18日总经理接待考勤制度工作时间考勤方法请假流程休假种类假期待遇考勤制度工作时间8：40－11：3011：30－13：3013：30－17：30双休日考勤制度考勤方法亲笔签名8：40后为迟到超过31分钟为旷工5：30前为早退提前31分钟为旷工考勤制度请假流程填写申请单部门主管审批提交人事部超

2025-03-26 约小于1千字 24页立即下载

入职培训之员工手册.pdf 入职培训 员工手册培训工作规范 • 行为准则 • 遵纪守法 • 以诚为本 • 尽忠职守 • 保护公司财产

2019-01-26 约6.48千字 24页立即下载

《新员工入职培训手册.ppt 引子公司经历了十二年的发展，某公司员工在行为规范上大步向国际化大公司标准迈进，但是，这样的事情在我们身边…… 案例1 某部员工在2000年4月至6月初，频繁利用公司网络资源访问一些黄色站点。6月底被信息管理部例行检查时发现，随后对之进行取证，至7月，这名员工再次利用部门的上网电脑访问黄色站点，被信息管理部监管人员跟踪发现并取证。该员工也承认在此之前曾多次上网。为了规范管理，保证公共资源的有效利用，公司信息管理部一再重申遵守网络管理相关制度，要求全体员工严格注意自己的网络行为规范。而该员工置公司和信息管理部相关规定于不顾，按照规定，取消其上网资格并给予警告处分。公司要求所有员工在公司长期工

2016-12-25 约2.36万字 69页立即下载

《新员工入职手册》课件.ppt *******************新员工入职手册欢迎加入公司，我们很高兴您加入团队。这份手册旨在帮助您顺利完成入职流程并快速融入公司文化。目录公司介绍公司历史企业文化组织架构福利待遇薪酬体系保险政策假期规定工作流程上班时间打卡规则考勤管理行为规范职业着装职业道德内部纪律公司介绍公司介绍是入职手册的重要组成部分，帮助新员工了解公司的背景、发展历程和未来规划。公司历史11.创始阶段公司成立于20XX年，由几位经验丰富的行业专家共同创办。22.发展阶段公司迅速发展，业务范围不断扩大，并与多家知名企业建立合作关系。33.成长阶段公司已经成为行业领先者，拥有强大的研发团队和完善的管理体系。44.未来

2025-01-19 约3.31千字 30页立即下载

新员工入职手册.pdf 新员工入职手册 文件编号: 中航机场设备有限公司 2009-5 目录入职箴言：3 全体员工致辞：3 总经理致辞：3 一、企渴求的人才所具备的素质：4 二、入职4 三、离职5 四、考勤管理6 五、薪酬管理7 六、保密管理制度7

2025-03-06 约6.46千字 14页立即下载

《新员工入职成长手册》.doc 人力资源部 2003.8 序言员工是公司价值的创造,是构成公司核心的重要组成要素,因此欧时力公司着重人才的培养,为不断注入新鲜血液而广泛开展人员培训及广集贤才。公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进，因而帮助、支持新员工入司的第一天。公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展的空间。新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写的人生篇章，为使您能更快、更深入地融入到我们的大家庭，我们编写这本小册子，帮助您踏入公司的第一步！目录一、序言。。。。。。。

2016-04-26 约7.29千字 25页立即下载

新员工入职手册().ppt 人事管理制度—离职手续办理离职员工按相应的离职流程到相关部门办理有关手续；正式员工辞职需提前三十天递交《辞职报告》，并填写《员工辞职审批表》；用人部门提供给离职员工《离任工作交接表》等，按管理规程进行签批；试用期内员工可随时提出辞职，但仍需按上述规定进行工作交接、办理签批手续；离职者交接工作完毕后，方可结算当月薪资。人事管理制度—劳动合同管理为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理，根据劳动法规定，公司录用每一名员工，均需与其签订劳动合同。 1. 新入公司的员工与公司初签劳动合同，合同期限原则上为一年，试用期

2018-10-11 约6.87千字 33页立即下载

培训员工入职手册.pptx 培训员工入职手册;目录;01;明确公司的使命和愿景，理解公司的长期发展方向。;了解公司的整体组织架构，包括各部门、职位及其相互关系。;掌握岗位职责与工作要求;准备入职所需材料及证件;02;熟悉公司的使命、愿景和价值观，理解公司的行为准则和道德规范。;创新思维与问题解决;;自我评估与定位;03;严格遵守公司各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、保密制度等。;全面了

2025-02-10 约小于1千字 33页立即下载

新员工入职手册讲解.ppt *| *| Thank you Thank you * * 适合对象老板/总经理/董事长人事行政部经理/主管主要用途帮助新员工能够快速了解公司的文化、员工管理政策、日常行为规范等，以使新员工能够快速融入公司，提高公司整体运作效率。温馨提示：此模板仅是供用户参考，使用时请根据自己公司实际情况进行修改。使用帮助目录前言董事长致欢迎词公司概况公司简介公司组织结构图公司宗旨和经营目标员工行为准则基本行为规范公司禁止行为人事管理制度新员工入职程序入职引导新员工试用转正管理办法

2017-03-12 约4.89千字 32页立即下载

屈臣氏新员工入职手册.ppt 第四篇收银技巧收银机结构：主机：如何开关电源。打印机：打印机的开关。打印机（TillRoll）、色带的安装。显示屏：介绍显示屏的功能和开关。键盘：介绍各功能键的使用及注意事项。扫描仪：注意货品经过扫描仪时的灵敏度。收银机现金抽屉：各面额现金的摆放位置。营业前准备当班经理从保险箱内取出收银机零钱（每台收银机零钱为￥1000，个别店铺为￥1500）给收银主管或高级营业员，与各收银员当面点算一遍，确认无误后，收银员将零钱加数放入收银机的现金抽屉内，如有差异，立即通知当班经理。准备足够散钱，方便营业时的零钱换赎。检查消磁板、验钞机收银机系统及POS机系统是否正确运作。如果运作

2018-12-21 约2.69万字 53页立即下载

2016-12-02 约2.38万字 32页立即下载