人力资源四级考证第一章人力资源管理规划计算题答案.doc
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三、计算题
1.某公司于2007年2月10日处理,在职员工100人。由于业务需要,该公司于3月份开展招聘工作,4月1日正式录用新员工40人,4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之日起,没有出现人员离职现象。请计算该公司2月、3月、4月份的月平均人数(10分)。(2007年5月)
1、2月分平均人数=(100X19)/ 28
2、3月分平均人数100人:或(100+100)/2
3、4月分平均人数=(140X14+160X16)/ 30
2.某公司于2006年6月11日成立,在职员工人数为80人,6月份以后至7月份没有出现人员变动;8月1日,该公司正式聘用20人;8月20日,有5名员工离职。请计算:该公司6、7、8月份的月平均人数各是多少?(12分)(2009年11月)
(1) (4分)
(2)由于未出现人员变动,因此7月份的月平均人数为80人 (4分)
(3) (4分)
3.某公司的制度工作日长度为7小时,2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实.写实结果如表l所示. 表1 工作日写实统计表
请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率.(10分)(2007年11月)
1、某公司的制度工作日长度为7小时,2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实,写实结果如下:(2007/11)
工作日写实统计表
? 3月份 工作日 1-2日 5-9日 12-16日 19-23 26-30日 是否出勤 否 是 是 是 是 工作日实际长度(小时) 0 6 5.9 5.7 5.7 请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率?
答题:
(1)出勤率=实际出勤工日/制度工作工日
=5+5+5+5/(2+ 5+5+5+5)=90.9%
或:出勤率=(7+7+7+7)*5/(7*22)*100%
实际出勤工时与实际工作日长度是不一样的概念
(2)工作日利用率=制度实际工作时间/制度工作时间
=5X(6+5.9+5.9+5.7+5.7)/7*22
=70.9%
4.李某是某大型国有企业的职工,她他7月份实际上班数为25天(制度工作时间为20.83天,其中有10天时间由于业务繁忙,每天工作时为11个小时,法定日工作时间按8小时计算。
请计算:李某7月份的加班强度指标,加班比重指标、平均加班强度指标。(15分)(2010年5月)
1、评分标准:
计算期制度内实际工时=8×20.83=166.64(小时) (2分)
计算期全部实际工时=(25-10)×8+10×11=230(小时) (2分)
计算期加班工时=10×(11-8)+(25-20.83)×8小王是某国有企业的一名操作工人,他在3月份的工作情况如下:本月制度公休时间为8天,但小王只休息了2天,其他时间均加班:平均每天工作11小时:用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。
?请计算小王在该月的制度工时利用率和总工作负荷率。(15分)?1、评分标准:P47(15分)
3月份制度工时=(31-8)×8=184(小时) (3分)
制度内实际工作时间=(31-8-1)×8=176(小时) (3分)
(3分)
全部实际工作时间=(31-2-1)×11=308(小时) (3分)
(3分)P47
制度工作时间=22×8=176(小时) (3分)
实际缺勤工时=(22-20)×8=16(小时) (3分)
制度内实际工作工时=20×8-4-6=150(小时) (3分)
(3分)
(3分)
(3分)
或:制度工时利用率=出勤率 × 出勤时间利用率 85.2%
7.某企业职工王鹏,7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为22天),其中有10天时间由于业务繁忙,每天工作时间为11个小时。
请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。(18分)(2
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