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关于调整县局协数警人员工资待遇的方案.doc

发布:2016-11-28约字共19页下载文档
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关于调整县局协警人员工资待遇的方案 (征求意见稿) 一、县公安局协警队伍发展概况 全局共有协警人员457人。其中交警大队110人,特巡警大队102人,保安公司245人(乡镇专职治安巡逻队224人,岳阳镇岗亭7人,工业园派出所3人,出租车管理办公室8人,刑警大队2人,出入境管理大队1人)。公安局计发工资的协警347人,交警大队计发工资的协警110人。 全局协警人员工龄分布汇总表 序号 工龄段 人数 备注 1 1年以下 62 2 1—2年 62 3 2—3年 61 4 3—4年 60 5 4—5年 110 6 5—6年 69 7 6—7年 13 8 7—8年 15 9 8—9年 2 10 9—10年 1 11 10年以上 2 12 合计 457 县局计发工资协警人员工龄分布汇总表 序号 工龄段 人数 备注 1 1年以下 33 2 1—2年 42 3 2—3年 51 4 3—4年 36 5 4—5年 108 6 5—6年 60 7 6—7年 10 8 7年以上 7 9 合计 347 二、当前县局协警队伍管理现状 (一)存在主要问题 为有效解决协警队伍不稳定、骨干人才流失率高队伍建设管理发展不平衡个人发展空间 1.特巡警:一是定期交心谈心,分析用工形势和经济发展大环境,开展内部竞聘,设置协警班长职位,优秀协警选拔到班长岗位,相应比普通队员多100元工资。二是灵活设置工资板块。目前工资由基本工资650+绩效工资400+处突补助360+执勤补助480(后两项为岗位补贴)=1890元(最高)组成。着力营造拴心留人环境。 建议:从试用期1年后,增加40元/年。3年以上的晋升一个工资档次、5年以上的。 参照公务员两年正常晋升。(工龄工资) 按风险岗位类别区别工资(特巡警设为一类协警;交警大队设为二类协警;乡镇协警为三类协警)。 驾驶人员的待遇执行:优待。 10年以上的考核好的,重点确定几个续签无固定期限合同。 工资低、工资结构不合理,增加工龄工资。 2.保安公司: 3.交警大队:现工资构成:基本工资+绩效工资+城区、岳城延时、高风险岗位补贴 建议:实行基本工资+工龄工资+绩效考核(一线不变,文职基数适当下降)+风险岗位值班补助(只针对城区、岳城)。 协警待遇调整方案一 为进一步加强县局协警管理,充分调动协警工作积极性,按照“高效、精简、科学、合理”的原则,结合县局实际,特制定本方案。 一、管理原则 建立岗位工资和工龄工资制度。 (一)基本工资:标准****元/月。以****元/月基本工资为标准,每二年可参照全市城镇单位在岗职工(含规模以上私营企业)年平均工资增长百分比,调整基本工作标准。 关于岗位工资 1、对象为县公安局本级编制范围内协警(交警大队参照执行); 2、根据不同岗位性质,分类划定不同岗位协警的工资标准; 3、严格把握岗位设定,核定编制,不得随意增加岗位数量和人员。 4、岗位分类 一类岗位:特巡警大队协警巡逻队员、大客车驾驶员(持A照); 二类岗位:机关部门协警文职人员; 三类岗位:乡镇协警人员。 (二)调整转岗 1、根据工作实际需要,结合用人部门意见,政治处负责岗位分类、岗位数量调整的审核,并报局领导批准。 2、所有岗位的人员招聘、转岗调整须在核定的本单位编制数内进行,由用人部门提出,经政治处审核,报局领导审批。 3、一、二、三类的人员须从事相对应的分类岗位工作,才能享受相对应的分类岗位工资待遇。 (三)待遇标准 岗位工资:一类岗位:***元/月;二类岗位:***元/月;三类岗位:***元/月。 关于工龄工资 方案1:每二年**元。合同工招用满试用期后,工作每满两周年且年度考核合格以上等次的,从次年1月份起增加年限补贴**元/月。年度考核基本合格及以下的,从下一年度重新起算工作年限。 方案2:1年以下无,1—2年(1周年以上2周年以下,含2周年,下同)每月增加20元,2—4年每月增加50元。4—6年月增加70元。6—7年月增加100元。7年以上月增加120元。 增加明细如下: 1—2年共42人,需增加待遇42*20=840元 2—4年共87人,需增加待遇87*50=4350元 4—6年共168人,需增加待遇168*70=11760元 6—7年共10人,需增加待遇10*100=1000元 7年以上共7人,需增加待遇7*120=840元 以上共需增加经费:18790元。 按该方案,县局协警工资构成为:基本工资+绩效工资+岗位工资+工龄工资+非固定性岗位补贴。 协警待遇调整方案二 一、原则 建立以分级管理为核心的级别工资制度。 ::二、分级管理 (一)层级分档 协警层级档次由低到高分为一档、二档、三档、四档、五档、六档、七档,其中一档、二
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