川大2014.9人力资源法规与政策(1)1157-作业及标准答案.doc

人力资源法规与政策 一、单选题 1.?劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（30天）。 2.?劳动法规定，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动的怀孕女职工的孕期条件是怀孕（7 ）个月以上。 3.?最低工作不包括（加班加点工资）。 4.?工资的发放形式是（货币）。 5.?工资不包括（红利）。 6.?企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（20％）赔偿金。 7.?下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（性别）。 8.?下列选项不属于劳动合同法定条款的是（试用期）。 9.?童工是指年龄（小于16岁）。 10.?受理工伤认定申请的权限单位是（劳动和社会保障部门）。 11.?我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（1994年）颁布实施的。 12.?我国劳动法规定，女职工生育享受产假不少于（90天）。 13.?下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（矿山井下作业）。 14.?职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（依法定的劳动争议处理程序予以处理）。 15.?劳动法属于（社会法领域）。 16.?最低工资制定的主体（政府）。 17.?劳动法的主旨是保护（劳动者）的利益。 18.?按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（7日内）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 19.?以下的制度中，不属于劳动法的是（劳动报酬预警预报制度）。 20.?（工资）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 21.?外国人在华就业的合同一次性可以签订（5年）。 22、能够产生劳动法律关系的法律事实（只能是主体双方的合法行为）23我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的(第三级体力劳动的劳动)。 24?. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（17）周岁。 25?. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（5 ）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。? 26.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的(50％ )赔偿金。 27.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于(200％ )的工资报酬给劳动者。 28.社会保险不包括（住房公积金 ） 29.劳动法的法律地位（独立法律部门 ） 30. 外国人在华就业的合同一次性可以签订（5年） 31. 劳动能力鉴定委员会设在（省） 32. 签订集体动合同的主体不是（党委 ） 33.根据有关规定，下列（计件工资?）支出不应列入企业工资总额范围。 34. 在劳动关系中，权力往往集中在(管理方 )。 35.反映劳动力的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的力量是(员工的劳动力市场力量 )。 36.下列各项中，属于用人方的冲突的表现形式是(惩处或解雇不服从领导的员工)。 37.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由(各省、自治区、直辖市人民政府规定)制定。 38.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（6个月） 39.(工会)是指由雇员组成的组织，主要通过集体谈判的方式代表雇员在工作场合以及整个社会的利益。 40.下列选项中，属于冲突的背景根源的是(劳动力市场的状况 ) 二、多项选择题（每题4分，共20分） 1.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（A B C E ）???????? A .用人单位代扣代缴个人所得税???B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用???C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费???D .应债权人请求代扣欠款???E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用2.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有 （D E）???????? A .养老保险费 B .失业保险费 ?C .医疗保险费 D .工伤保险费 E .生育保险费3.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（A B C）???????? A .因履行劳动合同的争议????B .因企业开除、辞退违纪