川大《人力资源战略与规划》秋在线作业.doc

川大《人力资源战略与规划1167》16秋在线作业2 一、单选题（共 10 道，共 20 分。） 1. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石 A. 定编定岗定员定额 B. 员工的绩效管理 C. 员工的引进与培养 D. 员工的技能开发 标准解： 2. 不符合人本管理思想的是（ ） A. 完善人 B. 开发人 C. 发展人 D. 约束人 标准解： 3. 不属于人力资本投资支出的形式的为（ ） A. 教育支出 B. 管理支出 C. 培训支出 D. 流动支出 标准解： 4. 以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性 A. 目标制定的整体性 B. 目标实施的整体性 C. 各个目标间不孤立 D. 目标设计的针对性 标准解： 5. 在管理内容上，现代人力资源管理应（ ） A. 以事为中心 B. 以企业为中心 C. 以人为中心 D. 以社会为中心 标准解： 6. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ） A. 以计算机为主 B. 以人工为主 C. 以员工为中心 D. 手段很单一 标准解： 7. 对人力资本的理解不正确的是（ ） A. 人力资本是活的资本 B. 人力资本凝结于劳动者体内 C. 人力资本是有形资 D. 人力资本内含一定的经济关系 标准解： 8. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ） A. 处于操作层 B. 只是上级的执行部门 C. 处于决策层 D. 很少参与企业决策 标准解： 9. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说 A. 社会人 B. 经济人 C. 管理人 D. 复杂人 标准解： 10. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ） A. 战术性管理 B. 战略与战术相结合的 C. 战略性管理 D. 侧重当前人事工作的 标准解： 《人力资源战略与规划1167》16秋在线作业2 二、多选题（共 10 道，共 40 分。） 1. 以下属于人力资本投资的特性的是（ ） A. 收益形式单一化 B. 动态性 C. 谁投资，谁收益 D. 连续性 E. 收益形式多样化 标准解： 2. （ ）属于员工的动态特征 A. 员工学习 B. 员工自我保护机制 C. 员工激励 D. 员工的成熟和发展 E. 员工培训 ???准解： 3. 对人力资本的理解正确的是（ ） A. 人力资本具有创造性 B. 人力资本具有时效性 C. 人力资本具有累积性 D. 人力资本具有收益性 E. 人力资本具有个体差异性 标准解： 4. 以下属于人本管理机制的有（ ） A. 动力机制 B. 压力机制 C. 约束机制 D. 保障机制 E. 选择机制 标准解： 5. （ ）属于员工的基本特征 A. 生理性行为与生理性需要 B. 社会性行为与社会性需要 C. 道德性行为与道德性需要 D. 自我保护德行为以及需要 E. 心理性行为与心理性需要 标准解： 6. （ ）属于人力资源开发的主要内容 A. 人才发现 B. 人才培养 C. 人才教育 D. 人才调剂 E. 人才发展 标准解： 7. （ ）属于现代人力资源管理的原则 A. 完整全面的看待人的因素 B. 因人而异 C. 员工与企业共命运 D. 随机制宜 E. 公正平等的对待人 标准解： 8. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性 A. 社会发展需要的多元化 B. 不同员工的发展需求不同 C. 个体发展需求的多元化 D. 员工的发展需求可能改变 E. 现有培训机构的多元化 标准解： 9. （ ）属于现代人力资源管理的基本原理 A. 动态优势原理 B. 同素异构原理 C. 互补增值原理 D. 激励强化原