《企业职工奖惩条例》废止后企业管理实务.ppt

企业奖惩条例.doc 奖惩制度一、政策说明奖惩制度是员工应为和不应为之依据，是公司奖惩员工的规定。公司的奖惩制度以奖惩分明、公开平等为原则。公司真诚希望全体职工自觉遵守公司的各项规章制度，争取立功受奖。二、奖惩方式员工具有奖惩之事迹者，应由直属主管或行政部依照事实呈报，经总经理核准后公告，并列入员工个人记录。将给予奖/罚款，升/降级等奖惩方式。三、奖励 1、公司按制度对工作表现突出及有特殊贡献的员工或团队进行奖励。 2、奖励分为荣誉和物质奖励。具体种类与级别如下表所述：个人成就奖种类级别个人成就奖一级

2017-08-05 约2.54千字 6页立即下载

企业22制度、人事管理的程序与规则、职工奖惩条例.pdf 办公行政管理制度总公司办公管理制度第一章总则第一条为使11公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化迸一步加强管理和协调明确办公程序提高办公效塞保障和促进11公司战略目标的实现及各项业务的发展, 制定本制度。第二条总公司办公室负责本制度的组织实施和管理监督。第二章经理办公会议第三条总公司经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。第四条每月第一、二、四周的周一上午8：40分召开管理工作会议由总经理（或指定其他总公司领导）主持总公司其他领导及各管理部门正副职总经理（主任）参加必要时指定人员列席。主要研究公司重大事项如经营战略、重大经营决策、重要规章制度；决定重大投资或贸易

2025-01-04 约15.68万字 114页立即下载

质量管理奖惩条例.doc 质量管理奖惩条例 编制：审核：批准：颁布日期：2012年7月28日实施日期：2012年8月1日文件修订履历修订日期版本修订理由/内容发行日期备注 2011.12.12 1 新版发行 2011.12.20 2012-07-27 2 改版发行 2012-08-1 文件发放文件发放范围：总经理、副总经理、管理者代表、质保部、研发部、开发部、采

2017-06-27 约1.41万字 7页立即下载

xx县人民医院职工奖惩条例.doc xx县人民医院职工奖惩条例 第一章总则第一条为加强医院管理制度化、规范化、科学化建设，提高工作质量和服务质量，充分调动全体职工积极性、主动性和创造性，惩罚有规不循，明知故犯者，根据有关医院制度特制订本条例。第二条本条例适用于医院全体职工（含技术临时工），凡与本条例有冲突的规定，以本条例为准。第三条奖惩的原则：以事实为依据，以政策规定为准绳；奖励和惩戒相结合，以鼓励为主，精神奖励和物质奖励相结合；以教育为主，惩戒与思想教育相结合等原则。第四条本条例日常工作由院办负责组织实施。医院工会委员会负责组织职工代表组成督查小组共同参与督查。未尽事宜由医

2016-11-26 约1.05万字 15页立即下载

劳动合同法下的企业奖惩条例.doc PAGE PAGE 1 公司奖惩条例 第一章总则目的 1.1为增强员工的集体主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，确保公司生产经营目标的实现，特制定本条例。 1.2员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。原则奖优罚劣、奖勤罚懒、鼓励上进、鞭策落后，奖罚面前人人平等。适用范围适用于本公司所有在职员工（含申请离职经批准的待离职人员）。奖励种类 4.1奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激

2019-01-18 约1.09万字 14页立即下载

施工安全管理奖惩条例.doc 中铁铂丰、尚都城13#14#楼工程安全管理奖惩条例 为进一步加强现场安全管理，有效制止违章作业，规范安全行为，确保项目部安全管理绝对受控，特制订本条例。一、处罚条例： 1.严禁不戴安全帽进入施工现场，违者每次工人罚50元、管理人员罚100元； 2.严禁年龄超过55周岁人员或有严重疾病人员进入现场作业，每发现一人次罚款200元并予以清退； 3.严禁现场施工人员家属无故进入现场，每发现一人次200元； 4.严禁酒后作业，每发现一人次罚款200元； 5.无故不参加入场安全教育、安全会议等活动，每发现一人次罚款100元； 6.施工道路泥泞不及时处理的、外漏泥土责任单位未及时处理的处罚200元；道路

2018-02-02 约1.53千字 6页立即下载

危机管理奖惩条例解读.pptx 危机管理奖惩条例解读;CATALOGUE;条例核心框架;制定背景与目标;适用范围与责任主体;奖惩分类界定;奖励机制细则;;应急处置突出贡献标准;奖励形式与兑现流程;处罚条款解析;未能履行职责;;整改与申诉机制;执行与监督体系;申报核查程序规范;跨部门联合监督机制;;典型案例对照;建立健全的安全生产责任制，加强员工安全培训和演练，严格遵守国家相关法律法规和行业标准，连续多年未发生重大安全事故。;重大责任事故警示;;配套保障措施;制度衔接与修订周期;全员培训实施路径;动态评估优化机制;THANKS

2025-05-13 约小于1千字 27页立即下载

xx医院缺陷管理奖惩条例.doc PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 璧山仁康医院缺陷管理条例(征求意见稿) 总则为了加强医院管理,搞好医院建设，提高医疗、护理质量水平，增强全院职工的责任感和纪律性，充分调动职工积极性，根据我院的实际情况特制定本办法。奖励工作要根据实事求是的原则，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，处罚工作要以事实为依据，教育为主、处罚为辅。本办法在医院各职能部门奖惩规定及考核办法的基础上，通过进一步充实整理而成的。初步形成讨论稿，提交院务委员会通过后执行，全院职工遵守以“仁爱、精诚、惠众、广博”为院训，结合医院管理条例，建立有责任

2019-01-15 约1.76万字 34页立即下载

企业职代会工作制度、职工代表大会实施细则及奖惩条例.doc 企业职代会工作制度、职工代表大会实施细则及奖惩条例 企业职代会工作制度第一条为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保障企业职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，协调企业的劳动关系，促进企业健康、稳定地发展，根据《宪法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，制定本工作制度。第二条职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促企业和职工双方共同遵守劳动法规，组织职工参与企业民主管理，保障职工对企业的生产经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。职代会的主要任务是： 1听取企业负责人报告本企业经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。 2推选集体协商代表，与企业方代表集

2017-01-17 约3.03万字 52页立即下载

品质奖惩条例.doc

2018-12-05 约字 6页立即下载

员工日奖惩条例.doc 唐山市东安超商有限责任公司 TANGSHAN DONGAN SUPERMARKET CO.,LTD 东安超商行政字[2014] 第10号签发人：李致华员工日常奖惩管理办法（试行）第一部分总则 1 目的为加强公司规范管理，充分贯彻公司经营、管理理念，有效推进组织化建设严明纪律，奖励先进，处罚落后，充分调动员工工作积极性，提高工作效率，保证公司战略目标的实现，特制定本办法。 2 适用范围 2.1 本办法适用于东安集团公司范围内全体员工，包括但不限于纳入集团公司管理的任何独立法人单位、非独立法人单位的试用期内员工、实习生、非全日制用工人员及退休返聘的劳务人员

2018-08-20 约1.89万字 24页立即下载

教师奖惩条例.doc 教育教学质量奖罚条例为了更好地提高我校教育、教学质量，引进竞争机制，充分调动广大教师的积极性，特制定本奖罚条例。1.教育、教学奖：（1）县抽考、统考，综合排名进入全县前3名，奖励每科（品德、科学以一科计算）任课教师600元，前4－6名，奖300元，前7—10名，奖100元，单科倒数第1-5名的罚款200元、6-10名的罚款100元。（（1）和（2）不重复奖，就高不就低,只奖一次）（2）镇统一考试单科总积分（平均成绩、合格率、优秀率之和）获第一、二名者，分别奖励100元、80元，倒数第一名罚款50元，与第一名总积分相差在20以内不罚款。（3）学科、学生单项竞赛，凡在省、市、县、

2017-05-25 约7.51千字 9页立即下载

员工奖惩条例-新.doc 1目的为强公司员工遵纪守法的自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 3职责 3.1员工所在部门或其他相关部门负责发起员工的奖惩申请； 3.2总裁、分子公司总经理、集团职能部门经理负责员工奖惩的审批； 3.3人力资源部/行政人事科负责员工奖惩审核、执行及记录存档。 4管理要求 4.1奖励情形 4.1.1对工艺贯彻、生产管理、设备维护保养、质量体系建设、提高工效、降低成本、改善劳动条件以及其它各项管理工作方面，进行改进或提出合理化建议并取得成效者； 4.1.2维护公司利益，发现不良安全隐患及时报告并采取措施制止，防止事

2017-12-22 约4.14千字 6页立即下载

国有企业奖惩条例实施细则.docx PAGE 1- 国有企业奖惩条例实施细则第一章奖励制度第一章奖励制度 (1)国有企业奖励制度旨在激发员工积极性，提高工作效率，推动企业持续健康发展。根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。本制度规定，奖励分为物质奖励和精神奖励两大类。 (2)物质奖励主要包括：绩效奖金、年终奖、专项奖金等。绩效奖金根据员工年度绩效考核结果发放，考核优秀者可获得相当于本人月工资30%的奖励；年终奖根据企业年度经营成果和员工年度绩效考核结果发放，一般不低于员工本年度月平均工资的1.5倍；专项奖金针对在技术创新、管理创新、市场开拓等方面做出突出贡献的员工，最高奖励可达10万元。案例：某国有企业技术

2025-03-17 约1.98千字 4页立即下载

酒店员工奖惩条例.ppt 员工奖惩条例;奖励;〔5〕超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；〔6〕为酒店赢得赞誉，受到客户或社会各界表扬者；〔7〕有重大创造、革新，成效优秀，为酒店取得显著效益者；〔8〕为酒店节约大量本钱支出或挽回重大经济损失者；〔9〕对突发事件、事故妥善处理者；;〔10〕向酒店提出合理化建议，经采纳有实际成效者；〔11〕品行优良、工作认真负责、尽职尽责，以优良的成绩和优质的效劳态度屡次赢得公司领导及客户好评者；〔12〕主动维护酒店利益，遇到意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，冒险执行任务因而减少损害，且确有功绩者；;〔13〕培养和举荐人才方面成绩显著者；〔14〕绩效考核成绩卓越者；〔1

2025-03-25 约2.41千字 30页立即下载