毕设论文人事档案管理系统课程设计说明书.doc

编号： 数据结构与算法课程设计 说明书 题 目： 学　院： 学院 专 业： 学生姓名： 学 号： 电脑已经深入到我们日常工作和生活的方方面面，比如文字处理、信息管理、辅助设计、图形图像处理、教育培训以及游戏娱乐等。Windows系统的推出使电脑从高雅的学术殿堂走入了寻常百姓家，各行各业的人们无须经过特别的训练就能够使用电脑完成许许多多复杂的工作。然而，虽然现在世界上已经充满了多如牛毛的各种软件，但它们依然不能满足用户的各种特殊需要，人们还不得不开发适合自己特殊需求的软件。 随着企事业单位的发展，人员会越来越多，少则几十人、多则上万人。例如一个企业分很多部门，每个部门又分为许多科或室等，而其下又分为各级领导和员工。用笔和纸传统的手工管理档案，这中管理方式存在着不易更新、不易存放、不安全、容易丢失、难以备份等重大缺陷，管理起来效率低下而且很可能造成管理上的混乱。而自己建立简单的电子文档对信息管理进行管理虽然克服了以上的缺点，但查询效率较低，特别是当数据量十分庞大时，劣势尤其明显。因此开发一个既可以存储信息，又可以进行更新、查询、管理等功能，同时价格又能为广大消费者接受的多功能电子人事信息管理系统就显得十分必要。 1系统概述 2 2需求分析 2 2.1 系统需求 2 2.2 开发环境 3 3详细设计 …………………………………………4 3.1类的设计及分析 …………………………………………… …4 3.2各功能的设计 …………………………………………… …6 4 所遇到的问题和分析解决 …………………………………………10 5 系统特色及关键技术 ………………………………………………11 5.1成员函数添加的分析 …………………………………………… …11 5.2直接选择排序 ……………………………………………………14 6 用户使用 …………………………………………………… 15 7 结论…………………………………………………………18 参考文献………………………………………………………………19 引 言 随着全球对知识和人才的重视，企业对人力资源管理重要性的认识逐渐深化，人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在新形势下，人事档案管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件；是应对挑战、适应环境变化、提高企业管理效率、提升核心竞争力的关键措施。它所包含内容对于企业的决策者和管理者来说至关重要。目前市场上的人事管理系统很多，但要找到一款真正称心、符合企业实际情况的并不容易。由于存在这样那样的不足，使企业浪费了大量的人力、物力等大量资源，难以真正提升企业人力资源的管理水平，提高工作效率及降低管理成本的效果也不明显。因此，为了加快公司信息化的步伐，提高公司的管理水平，并在激烈的社会竞争中立于不败之地，建立及完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。在社会中，人力资源是企事业单位的核心，而对它的管理及管理软件的选用则是评价管理者管理水平的一个重要标志。因此人力资源管理工作是企事业单位工作的一项重要任务，是提高管理质量和保障企事业单位生产目标实现的一个重要保证。因此，人力资源管理的内容对企事业单位的决策者和管理者来说都具有重要意义。当规模扩大以后，企事业单位人员部门增加，给人力资源管理带来困难。 根据需求，本人事档案管理系统主要分系统管理、信息登记、信息删除、信息查询、信息修改、信息按顺序输出、报表信息输出、系统简介等八大部分。具体要求实现：对业务模块相关信息的添加，修改，删除以及对人员调动的管理；对考勤信息设置、管理和查询；对工资信息设置；部门，员工工资统计查询等等。 1 系统概述 本人事档案管理系统主要分系统管理、信息登记、信息删除、信息查询、信息修改、信息按顺序输出、报表信息输出、系统简介等八大部分。具体要求实现：对业务模块相关信息的添加，修改，删除以及对人员调动的管理；对考勤信息设置、管理和查询；对工资信息设置；部门，员工工资统计查询等等。 2 需求分析 2.1 系统需求 在信息技术高速发展的今天，传统的数据统计方式在处理庞大繁杂的信息量时显得力不从心，于是，人们对于运用计算机来辅助和管理工作的需求正在逐步提高。 随着各个企业业务的逐步扩展，企业的员工人数也在迅速增加，由于管理人员水平有限,导致某些