企业人性化管理探讨毕业论文.doc

课 题 企业人性化管理探讨 学生姓名 周子渲 学 号 112213020012 专 业 会计 班 级 3112 系（院） 经贸商务系 指导教师 杨磊 职 称 讲师 二○ 一四 年 五 月 一 日 附件2： 毕业设计真实性声明 性本人郑重声明：所提交的是本人在的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担的法律责任。生签名： 日 期： 指导教师关于学生毕业设计真实性审核的声明 本人郑重声明：。 指导师签名： 日 期： 注：此声明由指导教师和学生本人亲笔签名。 目录 摘要 5 第一章 企业人性化管理 5 1.1 何为人性 5 1.2 管理 5 1.3 产生及发展 6 第二章 当代企业人性化管理的现状 6 第三章 人性化管理的弊端及解决方案 6 第四章 人性化管理的方法 6 4.1 情感化管理 7 4.2 民主化管理 7 4.3 自我管理 7 4.4 文化管理 7 第五章 企业如何更人性的管理员工 7 5.1 激励 7 5.1.1 概念 7 5.1.2过程及作用 7 5.1.3公司如何激励员工 8 5.2 沟通 8 5.2.1概念 8 5.2.2过程及功能 9 5.2.3如何有效地和员工沟通 9 第六章 结束语 9 参考文献 10 附录 11 致谢 22  企业人性化管理探讨 摘要： “以人为本”是中外企业家和企业管理思想研究学者在经过长时间实践、研究、探索之后，总结出的现代企业管理的核心内容。本文从企业人性化管理理念的演变和企业发展角度阐明了人性化管理的必然性，同时以激励和沟通理论为基础，探讨了人性化管理的具体表征和在现代中国企业中的现象，以此说明现代企业管理文化中人性化的地位、重要性及发展。 Abstract:?the people-oriented?is the Chinese and foreign?entrepreneurs and businessmanagement?scholars?after?long time?practice,?research,?exploration,?summed up thecore content?of modern enterprise?management.?This paper?expounds the necessity?of humanistic management?from the?evolution of?business humanistic?management philosophy and enterprise?development point of view,?and at the same time,?motivation and communication?theory,?discussed the specific?characterization of?humanistic management?in modern?enterprises?and?China?phenomenon in?human nature,?in order to show the?modern enterprise?management culture?in the?status,?importance and development. 关键词：企业;人性化;管理; Key words:?enterprise?management;?humanity; 所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，战略，制订员工的生涯规划等等。人性化管理其实是对企业文化培育和发展的管理。指在一定的和历史条件下形成的人的品性人所具有的正常的感情和理智 人性是人的本性的简称。从角度讲是人类独有的本性特点，可用以区别其他事物。从角度讲是人类共有的本性特点。人性化管理起源于早期工业革命的企业管理，在上个世纪初形成了经典的“泰罗模式”。